1樓：出色且斑斕灬瑰寶
hr管理系統也就是常說的人力資源管理系統、ehr系統，從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來，最終幫助管理者降低人力資源成本和加速增長來創造價值鏈利潤。
目前市面上比較常見的hr管理系統有匯通科技、i人事、鉑金軟體、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、巨集景軟體等。
2樓：紅海雲人力資源研究
公司給hr用的系統叫人力資源管理系統。
當然也有別的名稱，像ehr、人才管理系統、hcm、hr saas、dhr等，本質上都是針對企業人力資源的管理系統，只是很多時候，每個廠商理念與目標客戶群體的不同，也因此被不同的廠商賦予了不同的含義。
紅海ehr圍繞人員招募、基礎人事、考勤工時、薪資績效、培訓考試等業務場景提供完整解決方案，深度貼合人力業務全鏈條場景應用，通過一體化平臺建設，實現全平臺組織人崗資料的智慧型聯動。縱觀紅海ehr產品全域性，基於自主研發的流程引擎和報表工具形成強大的資料驅動力，底層資料相互串聯，構建完整的流程和資料生態鏈，告別割裂式人力資源管理局面，高效助推企業向全域數位化轉型。
hr系統主要用來做什麼的？
3樓：匿名使用者
hr系統的用處有很多，就以華一hr系統為例；
1、人才庫。
通過hr系統建立自己的人才庫，讓企業可以將一些優秀的人才資訊臨時儲存在自己的資訊庫中，以備不時之需。
2、控制人員成本。
hr系統可以全面瞭解各部門的用人情況，避免部門人員配置失衡，如超標、不足、流失嚴重等，同時對員工進行精細化資訊化管理，控制員工規模，充分發揮現有人員的生產能力，幫助企業創造更大的利潤增長。
3、提高工作效率。
hr系統記錄員工的考勤、工資福利和績效管理等所有資料，不僅可以提高計算的準確性，還可以幫助企業管理實現自動化，提高工作效率。
4樓：網友
hr系統就是人力資源管理系統，主要就是用來進行人力資源管理的。
5樓：匿名使用者
hr系統的作用有很多，如幫助hr自動採集考勤資料、自動計算考勤結果等，在人事管理方面，支援員工讀取身份證，刷***等快速入職，具體功能介紹，可以去看一下華一軟體官網。
企業中的hr主要做些什麼？
6樓：信必鑫服務平臺
hr崗位職責：
組織管理，主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位資訊及職位間工作關係的管理，根據職位的空缺進行人員配備。按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支援生成機構編制表、組織結構圖等。
人事資訊管理，主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類資訊的管理，人員資訊的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
招聘管理，實現從計劃招聘崗位、釋出招聘資訊、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃，hrd是所有工作的落腳點要指向：公司的發展方向、經營重點、重大關切。這裡面的邏輯關係一定要理清，站在公司的戰略層面思考問題，練就過人的商業力眼光。
除此之外的凝聚力、創新力也是要通過不斷的工作總結來鍛鍊和提公升。在凝聚力方面，hr部門可以利用公司裡面的典型事件、典型人物來塑造企業的文化氛圍。要知道，「榜樣的力量是無窮的」，這樣可以激發出更多的「典型」。
在創新力上，hrd要有主動接觸新鮮事物的意識，選擇和利用各種創新方法及渠道為企業創造更多價值，如創新的引才渠道、創新的人才測評工具等等，這樣才能保證企業發展能夠符合多變的市場，讓內部工作開展起來更高效，保證企業的有序運營和良性發展。
hr管理系統的作用有哪些
7樓：東寶人才研究實驗室
hr管理系統是目前企業管理必備的軟體之一，能夠高效且全面的幫助企業做好人力資源管理，不僅可以幫助企業規範管理制度，引進和挖掘內外部人才，還能幫助企業全方位培養核心人才，為發展提供堅實的基礎。
以我們公司目前正在使用的東寶hr管理系統為例，目前就可以幫助企業在5個方面提公升管理工作，包含：
1、提公升企業人力資源管理效率。
人事管理系統具備了人力資源管理六大模組功能，能夠幫助企業自動化的處理90%以上的人力資源管理事務性工作，極大的提公升了企業的人力資源管理效率。同時讓企業的hr能夠從繁雜的日常瑣事中解脫出來，有更多的時間專注於企業的管理以及員工的培養與提公升，為企業的發展做更有意義的工作。
2、建立規範化企業管理制度。
人事管理系統通過軟體自動化的方式來對企業的考勤、績效、薪酬進行管理，能夠儘量降低人為因素的干擾，使這些企業的基本管理制度更加公正、合理。企業管理者通過人事管理系統提供的人力資源資料來反饋考勤、績效、薪酬管理帶來的影響，逐步調整管理制度使之趨於規範和合理，也逐步給企業帶來最大化的收益。
3、進行人才盤點和人才培養。
人事管理系統另一大亮點就是能夠以現有的員工資訊資料來進行人才盤點和人才挖掘、培養的工作。人事管理系統通過分析員工基本資訊、崗位資訊、教育資訊、技能專業、績效資訊、專案經驗、培訓經歷、性格特點等因素，綜合分析員工特點、優勢、穩定性、成長性等等方面，得出員工能力畫像，併為每個員工打上特點標籤進行歸檔，方便企業下次直接使用。另外，系統還能夠對這些資料進行分析，挖掘內部高潛人才，進行企業戰略人才定向培養，建立企業的核心人才梯隊。
4、實現人力資源管理優化。
人事管理系統能夠按照企業的組織架構來逐步對企業各組織部門進行人力資源資料逐層分析，來了解各組織部門的人員配置、人力成本、績效產出、考勤資料等等資訊，根據這些資訊來了解整個部門的工作成果狀況。對於人員配備較多且績效產出低下的部門可以適當進行人員的調配，將人力分配至其他部門來提高整體產出。
5、提供企業戰略發展決策資料。
另外，人事管理系統能夠給企業提供戰略發展決策的資料支援，主要是通過全盤的展現人力資源資料來讓企業管理者清晰地瞭解企業內部的情況，能夠很細節的瞭解企業的技術優勢、核心專案、主要業務、人員配置等等核心資訊，幫助企業清晰地瞭解目前企業的優勢和不足，對於企業的下一步發展戰略決策提供詳實的資料支援。
8樓：和樂蕊
根據華一軟體多年的經驗，hr管理系統的作用包括；
1、降低企業人力資源成本，提高人均產值。
企業最大的開支有兩筆，乙個是生產資源的消耗，另乙個就是人員成本，通過hr管理系統的計算與控制，在崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、稽核，讓人力成本更合理，最大限度地發揮現有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節省了管理開支。通常一套優秀的hr管理系統，可以降低人力資源成本5%以上。
2、減少hr事務性工作，做更有價值的事。
大部分的機械性、重複性操作由hr管理系統取代，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，並且大大提高了事務性工作和日常服務的效率。把hr們從事務性、行政性的日常工作中解放出來去，去做更重要、更有價值的工作。
3、提高資料準確性。
面對考勤、績效、調休等資料，公司每個部門的情況不盡相同，hr通過或者人工計算，很容易弄錯，造成員工的抱怨。而hr管理系統，可以針對不同部門，提前預設計算模板，資料通過考勤管理模組、績效管理模組、薪資福利模組的即時採集，直接計算得出結果，保障了效率和資料的準確性。
4、規範化管理，為企業壯大奠定基礎。
藉助hr管理系統，能夠用完善統一的人力資源資訊和發展規劃，詳細的展示出變革後企業組織的新型架構和各種部門的人員配置，讓管理規範化、標準化、流程化、制度化，規範員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化。
5、為企業決策提供資料依據。
這一點可能很多人沒有意識到，目前市場上小部分hr管理系統軟體，已經開始支援通過大資料分析，建立人力資源模型，為企業決策提供支援。這一點上華一軟體站在了行業前列，各種資料模組的即時引用，強大的計算引擎處理，清晰明瞭的圖表資料，已經幫助了很多的客戶在人力資源管理方面做出了正確高效的決策。
hr管理系統是什麼？
9樓：文庫精選
內容來自使用者：志崗。
hrm是human resource management的縮寫，是指人力資源管理(也叫hr管理)人力資源管理系統(human resource management)一方面可以使得企業日常事務性的人事工作都可能通過人力資源管理軟體得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力於企業戰略目標中。 另一方面，通過軟體及時收集、整理、分析大量的人力資源管理資料，為企業戰略決策與實施提供強有力的支援，以提高組織目標實現的可能性。 人力資源管理軟體已成為企業管理有效的重要工具。
主要實現的功能：
一實現企業人員資訊的詳細記錄。
人事管理專員可以通過人事管理系統維護員工資料、部門架構、人員分組、員工異動資訊等。
系統提供的多種報表、統計圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件檢視人員資訊、生日彙總、合同異動等，實現系統智慧型化操作。 三自動提醒機制，人事管理專員的小助手。
四實現員工資料的電子化管理。
人事部門的工作一般都是日常性的而且是比較繁雜的，大量重複性工作很容易導致員工工作沒有新鮮感。使用人事管理系統可以讓繁雜的工作電子化管理，提高人事部門員工的工作效率。
10樓：滿惠科技
人力資源管理軟體（baihrms），是指運du用系統化理論，對人zhi力資源管理的方方dao
面面進行分析、規劃、內實施容、調整，提高企業人力資源管理的智慧化水平，服務企業高效發展。滿惠科技hr人力資源管理系統，以員工為中心，以資料為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，基於先進的人力資源管理理念和資訊化技術，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等各大業務領域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命週期管理平臺，強化組織dna，構建現代化人力資源管理體系，開啟高效互聯的人才管理新時代。
hr是什麼意思,公司的HR是什麼意思
hr human resource解釋為人力資源,跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等。現代人力資源,主要通過六大模組實現企業管理。人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資...
人事考勤工資管理系統，HR人力資源管理系統軟體哪家公司的好
市場上做hr考勤工資系統的不多，做得好的就更少了，所以買產品一.定要多比較。我推.薦九段考勤薪資管理系統，因為我用過5年，總 結他們的功能特點 1 自主開發，還可以二次開發，關鍵還免費，這點很少有企業做得到，九段科技最新版本v2015 2 網路版 多使用者 不限使用者 不限人數，很多企業都是限制使用...
金蝶k3hr人力資源系統詳細操作步驟
我們用深圳則科的了，還是用專業一點的人力資源管理軟體比較好。求解金蝶k3中的工資模組系統的完整操作流程？金蝶k3工資系統系統整合 總 賬 工業成本管理系統系統間關聯 總帳系統 憑證 工資系統 工資費用分配情況 成本管理系統 一 工資類別人力資源 工資管理 類別管理 新建類別如果不設工資類別，所有模組...