1樓：網友
工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
希望對你有所幫助。
工亡賠償的金額是怎麼計算的
2樓：李顯詩
法律分析：1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資2、供養親屬撫卹金配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
工亡賠償的金額是怎麼計算的？
3樓：李顯詩
法律分析：1、喪葬補助金為6個月的碰辯攜統籌地區上年度職工月平均工資2、供養親屬撫卹金配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%3、一次性工灶褲亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律依據：工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一笑伏次性工亡補助金。
寫了離職申請，還可以申請賠償嗎，我寫了離職申請，還可以申請賠償嗎？
不可以。原因 如果勞動者的辭職理由是寫的個人原因，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合...
我的企業給員工辦了工傷保險，如果員工工亡，除了工傷保險規定的補償外，企業還要不要一部分出錢
作為工亡的賠償，企業不需要再出錢，但作為出於人道主義原則及本企業員工因工傷死亡的，企業也應當出一部分，作為慰問或者弔唁。如果企業買了工傷保險，員工工傷傷殘等級為1 4級以及死亡的都不需要企業出錢，由社保出。但做為乙個有社會責任感的企業，企業也可以出一些錢給死者家屬表示慰問。如果是工亡的話是不需要出錢...
臨時工和正式工的工傷賠償是否都是一樣呢
1 臨時工工傷是按正式工賠償標準賠償嗎？是，毫無疑問。2 臨時工是在以前計畫經濟年代的用語，在 勞動法 實施後就已經沒有這個概念了 不管是臨時工還是正式工，都轉變成了合同用工方式。3 沒有簽定勞動合同的 可能在人們眼裡就是臨時工 不受 勞動法 的保護，其實，勞動法 和 勞動合同法 都規定 沒有簽定勞...