1樓：後陪動
非專業人士。
我只知道檔案不存在公司，存在勞動部門。
如果涉及機密，會跟你簽署保密協議，如果規定你辭職後不得到同行業企業工作，是要給你經濟補償的，每個月多少你們協商。
另外，勞動合同法規定，要從員工開始工作之日起乙個月內訂立合同，超過乙個月不滿一年的，如果勞動者不同意籤合同，公司要在這幾個月內支付2倍工資，超過一年的，視為訂立無固定期限合同，如果勞動者不同意補籤，也要兩倍的賠償。
你從現在開始要主要收集一些你在這家公司工作的證據，以備不時之需。
為什麼私企不要檔案
2樓：崔彬彬
法律分析：大部分私企不具備保管員工檔案的資棚前滾格。檔案存放有兩種悔敬方式，一種是存放於當地人力資源與社會保障局下屬的人才服務中心，一種是存放於有存放檔案資格的單位。
根據勞動部和國家檔案局的規定：具有人事檔案管理許可權的企業僅限於國家機關、事業單位和國有大中型企業且企業的黨組織是黨委級的方可接收及保管人事檔案，其它的諸如合資、外商獨資民營企業均沒有人事檔案管理權和接收權。
法律依據：《中鏈餘華人民共和國檔案法》 第二條 從事檔案收集、整理、保護、利用及其監督管理活動，適用本法。本法所稱檔案，是指過去和現在的機關、團體、企業事業單位和其他組織以及個人從事經濟、政治、文化、社會、生態文明、軍事、外事、科技等方面活動直接形成的對國家和社會具有儲存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
和私企籤的合同會記錄在檔案嗎
3樓：龔芳芳
法律分析：和單位簽訂勞動合信顫同會記錄進檔案。當事人所說的檔案，通常是指個人檔案，和私企籤合同放入檔案是由單位保管的，跟隨個人的工作，因此勞動合同作為個人重要檔案，包括個人工作簡歷等等，通常會記錄。
另外，根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者判坦則終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。因此檔案也體現當事人的工作單位情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權掘棚利和義務的協議。
私企的勞動合同會放進檔案嗎
4樓：張志凱
法律分析：個人企業籤散爛訂的勞動合同也應進入檔案。個人檔案是記錄乙個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著漏掘簡憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。
法律依據：《返褲中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
和私企籤的合同會記錄在檔案嗎
5樓：律漸
法律分析：和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案。當事人所說的檔案，通常是指個人檔案，段散和私企籤合同放入檔案是由單位保管的，跟隨個人的工作，因此勞動合同作為個人重要檔案，包括個人工作簡歷等等，通常會記錄。
另外，根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者亂讓辦理檔案和社會保險關係轉移手續。因握陪氏此檔案也體現當事人的工作單位情況。
為什麼私企老闆多不給員工簽合同，是不是很多老闆都沒和員工簽訂勞動合同？
私企不簽訂勞動合同多是意圖規避法律賦予勞動者的保障權，勞動者對此違法行為可以依法進行維權。1 根據我國 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之...
打暑假工要簽合同嗎，暑假工需要簽合同嗎
1。需要簽合同 2。短期勞動合同 3。不簽合同你去工作，已經發生了勞動關係，但很難證明。如果企業不付工錢，是很難追求責任。4.跟老闆溝通，努力爭取。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。5.你們應該上過法律基礎知識吧？那些基...
私企不簽合同不給年休假合法嗎？請給出具體條文
中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由 規定。中華人民共和國勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係...