1樓：創作者
員工領了工資，告老闆沒發，作為老闆應注意蒐集證據，依法應對。
一般有兩種方式證明已經給員工發了工資：
1、用人單位給員工發放工資後，可以要求員工在工資簽收表上簽字代表收到了當月工資。
2、通過銀行卡轉賬的形式向員工的工資卡內轉賬，轉賬記錄可以作為已支付工資的記錄。
如果既沒有工資簽收表，也沒有銀行轉賬記錄，老闆就需要提供其它有力證據證明自己確實給員工發了工資，否則只能視為沒發工資，補發拖欠工資及賠償金。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2樓：網友
有證據或證人嗎，沒有就認栽吧，我們發工資都在工資確認表簽字。
老闆不發工資怎麼告
3樓：毛永兵
法律分析：老野緩板不發工資可以裂數到當地的勞動部門舉報。相關規定表示未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣頌源模形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我老闆沒有給我發工資怎麼辦
4樓：山之歸途
如果老闆到了應該發工資的時間卻沒有發工資，你可以先嚐試和老闆溝通，詢問是否有什麼原因導致工資未能按時發放，以及何時能夠發放。如果老闆一再拖延或者未能提供明確的散塵答覆，你可以採取以下步驟：
再次與老闆衝尺禪溝通：再次向老闆詢問工資發放情況，並明確表示自己需困清要及時拿到工資。
傳送郵件：如果溝通無果，可以考慮給老闆傳送郵件，詳細說明工資未能按時發放的情況，並要求儘快解決問題。
按照法律程式處理：如果老闆一直未能按時發放工資，你可以向當地勞動監察部門或者勞動仲裁委員會申訴，讓他們介入處理。
無論採取何種措施，都應該注意保留好相關的證據，如郵件、聊天記錄、打卡記錄等，以便在需要時提供證明。
5樓：24小時營業
準備一下可以證明你在**上班的證據，然後找找你**的勞動糾查在**，去找他們就行。
6樓：唏噓之愛
找老闆問一下就可以了。
上班老闆不發工資怎麼告老闆
7樓：普法小小
老闆不支付工人工資，可以打12333.
伍神緩 不過，只打**是解決不了問題的。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
投訴時一定要找準與其直接建立勞動關係的企業，按法定程式投訴，不要採取堵路、堵門等違法形式維權。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資腔模。
工資支付暫行規定》第十八條：
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一瞎含)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資支付暫行規定》第十九條：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因此在這裡，大家如果作為勞動者一定要簽訂勞動合同，以後就算老闆不發工資，也是可以進行救濟的，這就是證據。救濟的途徑也有很多，大家可以結合實際進行。
老闆沒給發工資我應該怎麼辦
8樓：羅仰俠
到了發工資的日子老闆沒發可以通過以下方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工陵好伏資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標襪純準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆不發工資告他有用嗎
9樓：熊貓一起說法
一、勞動局告老闆不發工資是否有用
1、去勞動局告老闆不發工資是有用的。如果在勞動局的管轄範圍內，經調查屬實的，會責令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責令單位按應付工資的一定倍數來向勞動者加付賠償金。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
液困棗 第八十五條 ,用人尺老單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的鬧拆，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
二、工資總額組成有什麼標準
計時工資：我國對於計時工資的計算是包含地區生活津貼的，一是對已經完成的工作按計時工資的標準進行支付；二是對於實行一定等級或者是結構的單位是進行基礎工資加職務工資(又稱崗位工資),兩者相加的工資；三是實習或者叫見習工資；針對特殊群體，運動員所發放的體育津貼。
計件工資：以件為單位核算工資的。比方說一些工廠所實行超額累進計件，無限計件等方式進行核算的工資；有些單位實行的是任務包乾的方式，完成乙個專案由予以多少錢的方式；以及常見的銷售崗位中的提成。
3. 獎金。這在日常生活中極其常見，比方工廠中常見的生產獎，舉辦競賽時的競賽獎，或者是機關單位中績效，部分企業的年終獎金等。
津貼和補貼。補償某些職工的特殊性或者額外勞動所消耗，比方說技術性津貼等。補貼，是為了緩解物價**給職工帶來的生活壓力的所給予的補貼。兩者只有在特定情況下才會產生。
5. 加班費。除了正常上班之外，員工在應休之日上班的行為，單位需要給予一定的補助。如常見的節假日加班，需要支付三倍工資等。
6. 特殊情況下的工資。如遇到職工的工傷假，或者計劃生育假等情況下，發放的工資。
最後，在生活中，我們會通過不同的途徑以獲取相應的收入。
老闆不發工資去**告
10樓：夏振超
法律分析：第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。 第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。 勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
法律知識早知道，對自己有好處，希望大家工作順利，正常拿工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民歷陪**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同肢拿蠢法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四敏豎條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
怎麼暗示老闆很久沒給我漲工資了，才讓老闆不反感
工資永遠是職業生涯中最敏感而又最核心的問題。因為它是我們在工作中付出的動力，以及希望得到對等的回報。但對於漲工資這個問題，如果開口問就會顯得很難為情，如果不問的話，又會產生乙個我為公司服務了這麼久，居然連工資也不漲這樣的疑問。所以應該如何巧妙的跟老闆提漲工資，這個事情真的是非常的考驗我們的情商。如果...
老闆拖欠我月的工資了怎麼辦老闆拖欠我4個月的工資了怎麼辦？
老闆拖欠勞動者四個月的工資，勞動 者可以向當地勞動監察大隊投回訴。關於實施 勞動保障監答察條例 若干規定 第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。第十四條 投訴文書應當載明下列事項 一 投訴人的姓名 ...
離職後老闆拖工資不給怎麼辦，辭職了老闆一直拖欠工資不給我怎麼辦？
離職以後如果老闆拖欠工資而且一直不給的話，這種情況我建議你拿著勞動合同，工資表，考勤表，簡訊記錄等等證明材料，去當地的勞動局進行舉報。你可以及時聯絡單位負責人或主管工資發放的工作人員，詢問原因，協商解決 協商時也要注意保留公司欠你工作薪酬的證據 如果協商不成，你可以去勞動監督管理大隊去反映情況或投訴...