簽訂承攬合同後，乙方要求調高訂貨**，我該怎麼辦
1樓：小紅帽的大s狼
可以協商，如果上法庭可定也是調解。可以讓乙方給你出乙個調價說明，如果可以接受，那你就接受調價，如果不接受，那就申請「仲裁」直接讓法院來判定。
2樓：網友
你第一筆貨的錢付了沒有？付的話，定金可以要求雙倍返還，或者，假如實際損失更大的話，也可以要求更大的賠償。
第一筆錢沒付的話，可以衝抵貨款，然後再要求賠償。
打官司不是好選擇。最好是協商。至於管轄的問題，樓上的說法是錯誤的。
我去仔細的查了下法條，對合同糾紛的問題，如果合同已經履行的話，只能限於被告住所地和合同履行地管轄。然後就要看你們約定的合同履行地是**了。如果約定了送貨上門，就是你可以在當地的法院起訴，如果是代辦託運的，那麼就是那個發貨地了。
如果沒有約定的，那麼就看具體的情況了。具體可以參見高法《民訴解釋》的19條。
其實，還是建議你協商解決。打官司不僅破壞關係，而且浪費錢，結果雙方都沒好處，錢都被律師和法官弄去了。。。
3樓：西方時尚
你述合同糾紛可能包含合同違約或者合同變更情形。
第一，雙方所定合同已成立，並已經履行了。因為已經出來第一批貨，合同已經部分履行。
第二，關於定金的問題，由於合同已經成立並已經履行，定金一般是充作貨款，不涉及退貨問題，如果約定了返還，又是另外一回事了。
第三，對方提及要提高單價，屬於合同履行中的變更問題。看你們定的合同有沒有關於合同變更之規定，如果有，就按照約定辦理。如果沒有，你可以同意對方的要求，也可以不同意其要求。
第四，如果不同意對方的要求，你可以解除合同，並可以根據合同條約，追究對方的違約責任及損害賠償責任。
第五，如果能雙方協商解決最好。萬一不行，你可以在合同簽訂地、合同履行地、你所在地、對方所在地之法院提起訴訟，但是必須是合同沒有約定訴訟管轄地法院為前提。
合同簽訂後賣方無故提價怎麼辦
4樓：徐志輝
簽訂合同後賣方擅自提價無效，提高的**對買方不產生法律效力，買方仍可要求賣方按照原**來履行。提價屬於變更合同的內容，必須經買賣雙方協商一致，才對雙方有效。
中華人民共和國民法肢肆典》第一百四十三條。
具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第五百一十條。
合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
第五百四十三條。
當事人協商一致鉛飢稿，可以變更合同。
第五百四十四條。
當事人對合同變更的內容約定槐孝不明確的，推定為未變更。
勞動合同中，只有甲方要求乙方，而沒有乙方要求甲方，合同是否生
只要不違反勞動法和勞動合同法的強制規定，合同有效。附 勞動合同法 的有關規定 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動...
勞動合同中乙方承擔的勞務內容及要求應該怎麼填寫
對於工作內容，合同可以約定經雙方協商一致，在什麼情況下可以依法變更工作崗位和工作地點。根據相關法律法規，用人單位不能隨意調整工作崗位，故建議用人單位可以在工作內容上規定得相對寬泛，工作地點則可以盡可能寫得大一點，比如上海市。關於經營位址和崗位變更的條款，儘管有了以上約定，實際執行的時候仍然要注意遵守...
未簽訂合同被辭退員工如何要求賠償
中華人民共和國勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經濟補償按...