1樓：網友
員工主動離職的，合同法規定是在合同規定時間離職並離職當天結清工資，而在中國企業，中國國情面前基本上是在離職後次月結算。
2樓：荔菲靜秀
員工主動離職，工資結算要根據公司的具體規章制度來辦。一般公司都有自己的工資發放的時間，所以員工離職的工資也要等到公司開資的時間來結算的。
3樓：明每明
一般，企業都有自己的規章制度，根據規章制度和勞動法來決定離職的工資，應該算從離職時候起。
4樓：文好自來
一般情況會跟著公司的工資發放週期來結算。
5樓：來自古驛道才比子鍵 的檜柏
主動離職。一切待遇會按合同結算。
6樓：瀚海擺渡
主動離職，工資什麼時候就再按照工資管理的有關規定進行？
7樓：天涯過
這個要看公司的規定了。
員工離職時工資是否應當立即結算？
8樓：點行**
辭職批准後不是當天結算完全部工資，而是在所有離職手續辦完後，解除勞動的時候猛派禪一次付清勞羨尺動者工資《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的枝塵勞動合同的文字，至少儲存二年備查。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職員工工資結算時間
9樓：李丹
法律分析：勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
員工離職工資結算時間有什麼規定
10樓：遠巨集
主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償。
根據在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
什麼時候辭職就什麼時候結算工資，不過一般來說用人單位是有乙個固定的發工資時間，如果還沒到就按公司規定到下個月才可以領取。你也可以跟用人單位協商，單位同意就可以發放。
如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。
可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。
11樓：網友
完全可以要求公司立即結算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規定：第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。
公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
勞動者與公司的地位是平等的，公司要求25號結工資完全是按照他們自己的利益要求在辦事，徹底無視了勞動者的正當合理要求，按道理說，勞動者在公司工作已經事先付出了勞動，而不是公司預先支付工資，所以事實上勞動者已經處於吃虧了的地位，如果再按照公司的規定日期拿工資，那從離職到這段時間的資金週轉必定會出現問題，生活費無法得到有效保障，而相對於公司，只需要從財務裡面劃出一部分現金作為立即結算工資的保證金就可以解決這個問題了，所以對公司而言這是非常容易解決的問題。如果公司不作為就是公司故意不解決這個問題來拖欠工資達到自己獲利（爭取資金週轉時間）的目的。資本家剝削員工都是從這種小事情開始的。
而勞動監察部門卻一直還在為企業單方面講話，殊不知它們應該保障的是勞動者的利益。
12樓：籍萌
高階人力資源管理師謝炳城認為： 1、勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、各地有規定的，依其規定。比如深圳，《深圳市員工工資支付條例》 第十三條規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 3、用人單位不得拖欠勞動者工資。
1）《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 （2）《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 （3）《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
13樓：酸辣是招牌
你好，勞動關係解除時應當一次性結清工資。
員工離職可以要求立即結算工資嗎
14樓：姚慧溶
法律分析：可以的，離職時雙方依姿橘返法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞跡飢動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙伍褲方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
15樓：
摘要。用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬於違法行為。工資需要按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
用人單位應當在員工離職的當天早雀銀結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬於違法行為。工資需要按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。勞動者可以向歲備當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調陸宴不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
您好 平臺合作律師 很高興為您服務。
離職有提前30天通知嗎。
我是試用期籤的勞動合同，也沒給我乙份簽字時候，那個公司也沒有蓋章。
簽了勞動合同了是吧。
合同是簽了籤合同的時候也沒蓋公章，公司裡面沒有蓋章，簽了好歹也沒給我乙份，簽了。
猴子牽了有20多天了，還沒給我乙份。
勞動合同簽了有20多天了，還沒有給我乙份。
像單位索要。
這種屬於單位有過錯。
單位有過錯的情況下，隨時離職，隨時結工資，他沒話說啊！
如果單位過錯。
可以隨時離職並且要求結清工資。
你好。你好～
可以申請離職並結清工資。
可以申請離職並結清工資。
主動離職工資結算時間規定
16樓：北京家問事務所
主動離職 工資 結算的規定辦完所有的 離職手續 之後，用人單位會發放工資的，一般單位都會要喚告頃求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的。大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者 辭職 到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可友檔以向當地的 勞動監察 部門進和陸行投訴或者 申請勞動仲裁 。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未 簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。
如果是以 拖欠工資 提出的 解除勞動關係 ，還可以要求支付 經濟補償金 。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
主動離職工資結算時間規定
17樓：賈寶驊
法律分析：在原單位離職時，和原單位負責社保辦理的工作人員溝通一下，掌握自己每月所扣社保的總額，最重要的是和原單位負責社保辦理的工作人員確認社保繳納的截止時間。在原單位財務部門、人事部門去辦理離職的手續，領取解聘合同或證明、工資單或介紹信等等相關的材料。
在新單位的人事部門辦理好入職後，找到辦理社保的工作人員，按照相關規定，準備好自己的個人資料，及時交到工作人員手中，並且主動與工作人員協調好辦理社保的時間。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第七十三條 社會保險經辦機構應當建立健全業務、財務、安全和風險管理制度。
社會保險經辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。
第七十四條 社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的資料，有關單位和個人應當及時、如實提供。
社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險資料笑賀，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。
社會保險經辦機構應當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受肢磨社會保險待遇等個人權益記錄，定期將碰飢派個人權益記錄單免費寄送本人。
用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
工資結算問題，離職工資結算問題
是這樣算的。五月份一共是31天，你從5.4日開始上班，如果是全勤的話應該是31 3 28天，你說你們公司是單休的，從5.4日之後一共是4個週末，因此28 4 24天。我國國內一般是月薪制和年薪制 當然還有很多公司是按計件或計時結算工資的 而每個公司的具體規定又不一樣，比如我們公司。每個月按30天計算...
員工自強性辭工離職能結工資嗎，員工離職工資結算時間問題。
沒有這種提法。應該是自願性或自動性離職。無論什麼原因離職，在員工辦理離職手續的時候都應當對工資進行結算。應得工資和按照規定扣除的工資，需要逐項計算清楚。自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日 如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察...
員工主動要求待崗，工資該如何結算
如果是公司要求的,由公司支付.如果是自己要求的,放棄所有經濟支援.按照雙方在簽定勞動合同時的協議辦 根據 山東省企業工資支付規定 非因勞動者原因造成企業停工 停產 歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工 停產 歇業在乙個工資支付週期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付週期的工資 超過...