1樓：扈疏華
首先你需要做的是核對應聘者的簡歷是否真實沒有太多水分，逐一去詢問簡歷中的每個工作經歷，如果你對應聘的崗位職責不清楚的話你可以問那你所在的這個職位最重要的是什麼，面臨最大的困難又是什麼，順著他的在繼續提問，從他的中你就多少能確定他的工作經歷部分是否真實，第二，還要看應聘者的素質，人才不光要有專業的技能還要有職業素養，從他的言談舉止中你就可以觀察出來，第三，你一定要明確此人的職業生涯規劃，否則就算你招聘進來可是因為企業文化或者其他別的個人因素不適合連試用期磨合期都沒過就走人，這對你的工作效率kpt是個嚴重的打擊，今天工作比較忙簡單說這些，有不明白的具體在說。
2樓：網友
合格招聘經理22式。
1.對企業文化的深刻理解，對公司人才結構的掌握和分析能力；
2.對企業所屬行業及相關市場的瞭解和關注；
3.對招聘時間成本和機會成本的管理；
4.對招聘效果和效率的評估；
5.對公司發展的關注和了解；
6.對公司人才需求的客觀**能力；
7.對測評工具的掌握，並具有一定的工具開發能力或能組織相關部門開發；
8.親和力。具有一定的文化素養，知識結構均衡；
9.很強的溝通及說服力；
10.對用工政策的熟知和了解；
11.熟知並掌握各類用工形式；
12.能正確對待並分析招聘用工風險；
13.關注細節，敏感，成熟；
14.有提公升和培養下屬的能力；
15.對市場薪資水平及公司薪資福利體系熟知；
16.對競爭對手的相關資訊關注並瞭解；
17.有重要人才檔案，並有持續跟蹤的意識；
18.能建立相關用人標準、招聘、面試、錄用、背景調查的標準體系和評估體系，並有很強的執行、推行能力；
19.有影響他人的技巧；
20.是乙個具有個人魅力和風采的人；
21.有成本意識，能有效控制成本；
22.對公司人力資源相關政策和體系熟知。
hr面試時如何考察學習能力
3樓：
親親您好，很高興為您服務：hr面試時如何考察學習能力專業知識與特長：瞭解應聘者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考。
4、工作經驗：通過了解應聘者的工作經歷與工作業績，可以判斷其實際的工作能力與業務水平。同時，還考察了應聘者的責任心、主動意識、敬業精神、理性思考能力和應變能力。
5、工作態度與價值觀：一是瞭解應聘者過去對工作、學習和生活的態度，二是瞭解其對應聘職位的態度，以及對工作標準的追求程度。6、事業進取心：
事業心、進取心搜緩悔強的人，一般都有明確的事業目標，併為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安於現狀、追求完美，工作中常有創新。7、語言表達能力：
考察應聘者能否準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果。8、綜合分析能力：考察應聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰。
9、應變能力：考察應聘者的機敏程度。主要看應聘者能否對各類問題快速反應，並給出答案；特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化。
10、自我控制能哪伍力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們的在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，採用科學合理的方式解決問題。11、人際關係的處理能力：
考察員工能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關係，體現出良好的親和力。12、生活情趣：通過詢問應聘者的生活愛好，考察其對生活的態度，與性格取向。
感謝世正您的信任，以上是我的回覆，希望可以幫助到您，祝您生活愉快。
如何面試應對強勢的hr
4樓：網友
本人專注於為員工維權，希望能幫助您！
其他情況，會根據平臺規則，在24小時內給您回覆！
感謝理解欄欄欄
對於hr的招聘，應該突破傳統的面試程式，從結果、過程、實踐三個維度分別考察hr的業績水平、專業程度和綜合素質能力。
HR是怎麼判斷面試者的學習能力的
第一，目前獲得哪些學歷 文憑 專業技能，第二，目前是否有學習的習慣是否接受過專業培訓。hr面試時如何考察學習能力 看學歷方面的應該比較多吧，另一方面應該是入職之後的培訓了，新員工入職總會有培訓的，培訓期間或者培訓結束，乙個人的學習能力如何就能看到了。面試更多看的是員工面試時給人的感覺和他的一些工作經...
怎麼能識別玉的好壞，識別玉是幾級貨。怎麼能看出是什麼玉
玉石的品質鑑別 鑑定玉的品質，有六條標準，即 色 透 勻 形 敲 照 1 色 玉以綠色為最佳，紅 紫二色玉石的價值僅為綠色玉石的1 5。玉當中若含紅 紫 綠 白四色，稱為 福祿壽喜 若只含紅 綠 白三色，則為 福祿壽 色澤暗淡 微黃色的為下品。如果是單色玉，以色澤均勻的為好。2 透 透明晶瑩如玻璃，...
我該怎麼提高自己呢？去面試時面試官問我的問題我幾乎都答不上來
實習工bai作肯定是 可以的 在面試的時候 版懵了 也不能消極地權亂打 同時自身自己各方面軟實力都要提高 現在社會不是要全才 要的是專才 所以必須要有一技之長 還是功夫沒下夠。多看書多積累是基礎，別怕枯燥。如果面試官問的問題一下子回答不上來的話應該怎麼辦？面試技巧 面試中應注意的問題 應試者要想在面...