1樓：泠映爍山新
只要是每週超過40個小時，超過的部分就要給你加班費，並沒有最高時限的規定，你可以找你老闆要加班費的。
2樓：網友
第五章 工資。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3樓：網友
勞動法規定是按勞分配，如果公司安排你加班，你就應該取得領導報酬。
怎麼諮詢勞動法方面的問題
4樓：寧寧說法
週一到週五的工作時間，撥打當地的勞動和社會保障局**，可以就勞動爭議的相關問題可以進行免費諮詢，如果不知道**的話，撥打114查詢。諮詢可分為：現場口頭諮詢、當事人提供案件材料後律師提供諮詢意見及法律方案；法律諮詢是指提供法律知識問題的解答。
一、勞動法法律諮詢**是什麼？
週一到週五的工作時間，撥打當地的勞動和社會保障局**，可以就勞動爭議的相關問題可以進行免費諮詢，如果不知道**的話，撥打114查薯陸詢。
當然也可撥打12333,是勞動保殲手銀障、社會保險諮詢服務**，全國統一。12333為社會公眾提供勞動保障諮詢服務，承擔政務公開、投訴舉報、**和網上信訪等工作，協調處理群眾反映的各類問題和訴求，指導管理區、縣(市)12333工作。
收費標準：使用者撥打12333只需承擔市話通訊5261費用。
服務內容：勞動保障法制工作、就業管理、工資(報酬)與福利、勞動關係、勞動爭議、勞動標準、技能培訓與鑑定、養老4102保險、1653失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等各類勞動保障、法規諮詢，勞動保障各項事務辦理程式和辦理機構查詢。
查詢功能：單位繳費情況查詢；人員基本資訊查詢；離退休人員基本資訊查詢；養老保險個人賬戶查詢；醫療保險個人賬戶查詢；消費查詢；失業、工傷、生育保險繳費情況查詢等。市民需依據社會保障號碼或18位身份證號碼對上述內容進行查詢。
二、怎樣瞭解勞氏宴動法律諮詢問題？
諮詢可分為：現場口頭諮詢、當事人提供案件材料後律師提供諮詢意見及法律方案；法律諮詢是指提供法律知識問題的解答。由於法律的複雜性，非專業人士在遇到法律問題時，往往需要求助於律師一類的法律專業人士。
律師收諮詢費按計時收費，根據案件的複雜性和工作量及各地區不一樣，知名度高的收費會高點，這個你要和律專師協商，一般都是協商制。通常會根據問題的難易程度及問題所耗費的時間、精力屬評估收取費用。
詢問勞動法律法規
5樓：西政自由鳥
1、等於沒有簽訂合同，是違法的，支付你11個月的工資作為雙倍工資2、單位必須繳納保險，不然違法，所以單位應該補交保險3、因為單位的違法，你可以隨時辭職。
4、單位還應該補償你乙個月的工資作為經濟補償金5、單位肯定不會主動補償，所以如果協商不成，就去勞動局投訴或者提起勞動仲裁，不收費的。
法律依據。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：山野柴胡
【未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：未依法為勞動者繳納社會保險的（第三十八條第三項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
7樓：網友
一l般為7《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工r資支m付暫行規定》、《工r傷保險條例》、勞動部40條令、《就業促進法》，如果你是行政主管，還應當了s解《行政訴訟法》、《行政複議法》、《勞動爭議調解仲裁法》，這些都是日7常管理中7常用到的法律法規和部頒規章，我的回答你是否滿意？
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勞動法相關疑問。
8樓：網友
1、單位讓你自己提出辭職，並寫因你自己的原因辭職，其目的就是達到不給你補償金的目的；
2、《勞動合同法》中規定，單位辭退即解除與員工的勞動合同，需向員工支付補償金，員工工作不到6個月的，補償半個月工資，超過6個月不到12個月的補償1個月工資的補償金；
3、因此，你如果要維護自身的權益，就不能自己提出辭職，不能自己申請辭職信，沒有辭職原因，讓單位隨意寫去吧，反正不讓你上班的那天，必須將你的工資和補償金給你，否則你就拿著勞動合同到當地的勞動局勞動仲裁機關去告他們，申請勞動仲裁就可以了，勞動仲裁會給你乙個公正的說法的。
注：申請勞動仲裁不花錢。
關於勞動法的問題，關於勞動法的問題
1.你和用人單位訂立勞動合同若規定試用期為3個月,試用期滿後工資應當按合同規定給付,未給付的,勞動者可以依法解除勞動合同並要求補發工資,經濟補償,以及賠償金 2.用人單位應當依法為職工繳納社會保險費,為繳納社會保險費,勞動者可以解除勞動合同並要求補償 3.從新簽訂勞動合同屬於勞動合同的重大變更,若勞...
急關於孕期勞動法問題，關於勞動法的問題 急！！！！！！！！！！
請問 1 目前這種情況下，如果我不主動離職，公司是否不應以任何理由辭退我？根據 中華人民共和國婦女權益保障法 公司不得以任何理由辭退你，不能以任何理由降低你的工資。即統計局規定的工資總額公司不得任何理由降低 2 公司安排的工作如果覺得不能勝任是否可以拒絕？必須在雙方協商一致的情況下才可以調崗，如果你...
勞動法 加班，勞動法加班怎麼規定
工資總額 組成 國家統計局 關於工資總額組成的規定 第1號令規定 工資總額組成由下列六部分組成 一 計時工資包括 1 對已做工作按計時工資標準支付的工資 2 實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務 崗位 工資 3 新參加工作職工的見習工資 4 運動員體育津貼。二 計件工資包括 1 實行超額累...