1樓：網友
1.很遺憾，上述情況不符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定，無法認定為因工受傷；
2.但是該傷者可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：到駕主盟
這個應該不算的，畢竟老闆給你加工資了啊。
在工作中勞累過度引發神經衰弱這屬於工傷麼?
3樓：匿名使用者
一定要多休息，注意自己身體~！
上夜班導致睡眠障礙算不算工傷
4樓：網友
工傷，按照國際勞工組織的定義，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。上夜班導致隨眠障礙不是工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
由於經常上倒班（一星期一輪），造成神經衰弱。算不算工傷？工廠有沒有責任？
5樓：網友
不是工傷，單位當然沒有責任了。
可以想象一下，如果你的神經衰弱要單位承擔責任，那因為工作勞累，我有心臟病\高血壓是不是也都要單位承擔責任呢。
6樓：網友
沒責任，因為倒班你自願，再說我覺得合同說明了，再說你神經衰弱你可以不幹，工廠沒逼你！
7樓：令冷松
不算工傷，工廠沒有責任。
8樓：嚮往海底的飛鳥
國家法律可能還沒健全到如此地步。
9樓：網友
這個問題真厲害！應該有責任！
長期上夜班，導致神經衰弱，算職業病嗎
10樓：網友
長期上夜班導致的神經衰弱，這個不算職業病。只有國家規定的職業病分類和目錄範圍內的疾病才能認定為職業病。神經衰弱不在目錄範圍內。
上夜班突發疾病不算工傷和用人單位有關係嗎？
11樓：網友
那你上夜班，你只要是在單位上班，單位就得負責管用人，單位必須得管你，這個是現在當國家隊法律就這樣事兒的，他應該負責。
12樓：網友
怎麼上夜斑突發疾病應該算工傷，和用人單位有直接關係。
13樓：呼延思煙
上夜班，老闆正常發工資和夜班補貼了，突然發疾病，要是因為自己身體原因，那就請假就醫，屬生病，按勞動合同不算工傷，如果特殊工作，應該有補貼貼，具體這個病你可以到醫院檢查後，開檢查報告，看符不符合工傷了。
14樓：到底換什麼
疾病是否算工傷，要根據相關的法律法規來認定。
一般來說疾病不會被認定為工傷的。如果有證據證明屬於該用人單位導致的職業病，那麼根據中華人民共和國職業病防治法來處理。
15樓：誰與流年
這隻能由人道主義給你慰問。
16樓：匿名使用者
上夜班突發疾病不算工傷和用人單位無關。是本身的身體因素。用人單位不需承擔任何責任。
17樓：召菁英
上夜班也是上班，那能不算工傷，只要是上班就能算工傷，可以找勞動仲裁機構理認。
18樓：渴侯晨辰
這個發生疾病跟用人單位沒有關係，如果說是你出現事故了，這跟用人單位他有關係嗎？
長期上夜班導致身體免疫力下降,能算工傷麼
19樓：baby無知的螞蟻
員工免疫力下降是因為員工本身的體質問題，不屬於工傷範疇內。因為除了上夜班可以造成此種情況以外，其他情況也有可能造成，和長期夜班有關係，但是並不能判定一定是夜班造成的。如員工本身生活不規律，而且在下班後做了什麼影響免疫力的事情，或者有影響免疫力的習慣。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
20樓：匿名使用者
工傷範圍：
1．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2．在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3．在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4．患職業病的；
5．因工外出期間，由於工作原因，受到傷害或者發生事故下落不明的；
6．在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7．法律．行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷：1．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的；
2．在搶險救災等維護國家利益．公共利益活動中受到傷害的；
3．職工原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
按照你所描述情況，應該是不能鑑定為工傷了，但你可以至詢問下法律人士。
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