1樓：哇塞塞影視剪輯
當然不公平了。這樣的行為是對女性的侵權行為，侵犯了女性的勞動權。所以我認為，如果女性一旦受到這樣不公正的待遇，一定要拿起法律**來保護自己。
2樓：的瘦
不公平，很多女性在職場都會遭到歧視，而且很多用人單位都對女性有很多要求，這對職場女性來說是很不公平的。
3樓：陽陽小答主
我覺得現在的職場對女性可能還是不怎麼公平吧，特別是對待生育的女性，可能是因為生育的女性對公司可能會造成很大的損失，在很多的福利上和待遇上都會你叫不公平。
4樓：北方有首領
職場對於女性並不公平，現在女性公升職晉公升等只要懷孕生小孩就會對此產生影響。
5樓：小小女生的生活
還是很不公平的，有的時候作為女性其實還是有很多不公平的對待，但是還是會堅持自己的想法，畢竟家庭和事業是不能兩全的。
6樓：王祿
不公平，所以很多有志向的寶媽都願意出來工作來實現自身的價值，也能給家裡減輕一些負擔。
7樓：囍氣洋洋手工屋
職場對女性是不公平的，很多企業明確規定不要女性員工，甚至要求女性，在懷孕期間就要主動辭職，職場對女性還是有一些偏見。
8樓：自己起名字
我認為不公平。而且在哺乳期開除員工是法律不允許的。這樣更加會造成沒有人願意生孩子。
9樓：小自信
不公平，因為女性結婚以後面臨的事情非常多，找工作的時候會面對很多挫折。
10樓：白珍全全全
不太公平。我覺得企業這樣的行為非常的不人道，我感覺這個媽媽也非常的不容易。
11樓：黑貓貓崽崽
職場對女性來說，不公平呢。因為很多女性的生產問題，職場都會直接辭退。
原單位回應女子生三孩哺乳期被開除，你覺得職場上存在對女性的歧視嗎？
12樓：等呃等
我覺得一定程度上職場確實存在對女性的歧視，主要原因有幾點？
第一，認為女性工作能力不強。
有很多單位在招生的時候覺得女性工作能力不強，覺得女性不能夠吃苦，所以呢，一定程度上面試的時候比較傾向於挑男性員工，不喜歡女性員工。我覺得這種情況是存在的。
很多人都會在網路上面訴苦，稱自己明明各項條件都不錯，但是卻沒有被用人單位接納。我覺得這正是因為很多人他打從心底裡覺得女性工作能力不強，儘管你有高學歷，儘管你有一些比較好看的簡歷都沒有用。他覺得最好的就是男性，因為男性工作能力強，但是這種想法往往就是歧視。
我希望能夠少一點這種，其實女性現在工作能力也很強。
第二，傾向於認為男性比較能吃苦。
很多工作他經常會跟女性說一句，話說我們這個工作是很辛苦的，我覺得你不太適合，還是找乙個男孩子比較好，男人比較能吃苦。
這就是一種性別歧視，他們總覺得女孩子不能吃苦，女孩子就是嬌滴滴的，但是很多女性她是能夠吃苦的，她是能夠為了她的工作每天馬不停蹄到處奔波的。但是用人單位就是不相信，無論你怎麼說他都不願意使用你。
他只相信他自己的想法，他覺得男效能吃苦，女性不能，所以呢，他傾向於不選擇女性進他的單位，或者傾向於不把一些比較高難度的工作留給女性員工。我覺得這種做法是不對的。
第三，傾向於認為女性重心在於家庭。
很多工作單位呢，覺得女性一般會把自己的重心放在家庭上，面不會放在自己的工作上面，所以呢，遇到什麼樣的情況基本上都不會照顧女性。會把機會給女性，這就是性別歧視。
13樓：剝了殼的煮雞蛋
我覺得職場上存在對女性的歧視，主要表現在：絕大多數女性的收入都比男性收入低，女性外貌在求職和就業過程中都很重要，女性的能力往往會受到懷疑，很多人認為女性的工作能力不如男性。
14樓：豆豆老師解答
存在歧視女性。職場中一些女性懷孕就被迫調離原崗位，生產以後會公司上班不能回到原崗位，標誌著又要從新開始。
15樓：浩宇星辰
我認為是存在的。因為有很多的職業，認為女人吃不了苦，還會生孩子，會影響他們的工作。
16樓：共鳴地帶
有一些用人單位確實存在對女性的歧視，但大部分的公司如果規模夠大，或者想長遠的發展下去，都不會這樣對待女性，因為這樣才能吸引到優秀的女性前去應聘。
17樓：小李美死了
存在。在現在的職場上有很多歧視女性的問題，只是沒有被報道出來。
18樓：帳號已登出
是的，這是不可避免的，特別是孕婦，會被針對比較多，只能說有好人就有壞人，這種工作裡的歧視是很常見的。
19樓：春香經驗之窗
我覺得職場上基本都存在對女性的歧視，因為一方面這是自古以來一直有的現象，而且女性在很多方面是的確會影響到工作的，所以我以我覺得職場上存在對女性的歧視。
20樓：豆豆的飼養員
當然存在，而且這樣的現象還非常普遍，這需要每乙個人都改變自己的思想，不應該歧視女性。
某女子在哺乳期生三胎被單位開除，你怎麼看待該單位的做法？
單位做法是侵犯了人權，侵犯了這個女子的勞動權。所以這個女子應該馬上報警，用法律 來維權。我覺得這個單位的做法很過分。女員工在哺乳期生三胎被單位開除，不僅失去了工作，還要承受很大的經濟壓力。該公司做的很不講道理。我覺得單位的做法非常過分。因為女性哺乳生育是最基本的權利，單位沒有權利辭退。我認為這個單位...
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