1樓：乙秀曼
根據您的描述，你是想辭職。
那麼，如果在勞動合同存續期間您沒有給公司造成重大的經濟損失，那麼您可以隨時提前30天（試用期3天）通知用人單位可以解除勞動合同，沒有對你不利法律後果。
另外，法律之外，請您考慮頻繁換工作是否會對你尋覓下乙份工作有影響。
2樓：禹鼕鼕
1.如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3.如果是普通情況，不用承擔違約金，只是可能在檔案手續方面會有麻煩。
3樓：斬蟒劉季
在法律層面講你屬於單方違約，如果用工單位向你索賠你就得進行賠償，具體賠償金額要看你當時簽訂的合同有沒有具體約定。不過如果你和用人單位關係不錯的話，用人單位不追究你就沒事了。不過還是要提前通知單位，以免造成用人單位的措手不及。
4樓：帳號已登出
你們簽訂過培訓協議了嘛？如果沒有，只有勞動合同的話，你只需要提前乙個月提出辭職申請，乙個月過後你就可以合法走人了，而且單位也無權扣你的工資。
5樓：甄方鄭雁芙
我是律師，就你所述，對員工來說，沒有什麼後果。
6樓：網友
提前乙個月申請，要不會承擔違約責任的。
用人單位沒簽合同的話員工主動離職需要提前幾天告知單位
7樓：
摘要。<>
親親您好！很高興為您解答，用人單位沒簽合同的話員工主動離職需要提前30天告知單位。員工離職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內離職應當提前三日通知用人單位。
超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位沒簽合同的話員工主動離職需要提前幾天告知單位。
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超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我現在提前五天通知的話，老闆不給結工資咋辦。
直接向當地勞動保障監察機構舉bao。
我已經在那邊工作快兩年了，合同會不會自動生效。
會自動生效的，老闆這樣不合理的。
我主要也不想鬧僵，請問有什麼好辦法。
不想鬧僵就只能跟你老闆自己協商。
最直接有效的就是走勞動仲裁。
勞動仲裁要有時間和他耗。
那起訴老闆吧。
合同應遵循的原則是：1.合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方；2.
當事人依譽或法享有自願訂立合同的權利，任何基塌單位和個人不得搏虛圓非法干預；3.當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則；4.遵循公平原則確定各方的權利和義務。
跟用人單位簽了合同想要辭職怎麼辦
8樓：鍾志成
去公司簽了勞動合同想辭職按照法定流渣寬程辦理離職手續即可。勞動者與用人單位簽訂合同後，應當在勞動合同期限範圍內提前乙個月申請辭職；用人單位存在非法用工現象的，勞動者可以立即解除勞動合同並不需事先告知用人單位。
勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞如州亮動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律跡檔、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
簽訂了勞動合同，如果想辭職會有什麼後果 啊？
9樓：至尊網中名店
你籤的是勞動合同，並不是賣身契，你想辭職，可以和你的僱主協商，一般勞動合同會約定需要提前乙個月提出辭職，會有其他的約定，你按約定提前乙個月辭職就可以了。
10樓：不得瑟中年
如果已經過了試用期，提前乙個月通知用人單位，就可以解除勞動合同。沒有任何損失。試用期提前三天通知就可以了。不管合同是否到期。
勞動合同的期限並不是說沒到期前就不能提出解除勞動合同。也不是說解除勞動合同要承擔違約責任。
11樓：郭專業答疑
提問合夥人說現法律規定不管什麼原因工人說不做了就不做了是合法的。對嗎。
法律後果不一樣。
提問沒有提前申請，像合夥人說的合同對工廠沒有任何保護嗎。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
提問我是這麼理解的，工人有法律保護但是要合法，工廠也應該是有法律保護的，雙方應該按合同辦事對吧，沒有提前打招呼直接有人的，有合同公司有權利按合同簽署時辦對吧。
12樓：郭某某
沒啥後果。
就是法律上沒有辭職，只有解除勞動合同。
解除勞動合同得依勞動合同法來，勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失得賠償。
13樓：
簽訂了勞動合同，不是不能辭職，在條件允許情況下是可以辭職的，而且不會有什麼後果。如約定提前乙個月告知對方，只要履行了約定，完成了責任和義務，辭職是可以。
14樓：很好的快樂
簽訂了勞動合同就不能中途辭職的，如果在合同日內申請辭職就屬於單方面違約了，公司可以根據勞動合同條款對你進行處罰，還要賠償公司的經濟損失的。
15樓：網友
這個是沒有什麼後果的，根根勞動法，你依照有關程式正常辦理離職手續就行了，作為職業道德，你應該將手上的工作事務交接完畢再離開，不能一走了之。
16樓：匿名使用者
簽訂了勞動合同，如果想辭職必須獲得用人單位的同意和許可後離職，那麼你才能獲得工資和離職解除勞動關係。
17樓：匿名使用者
簽訂了勞動合同那麼你就是正式員工了，得遵守廠紀廠規遵守公司的各項規章制度，遵守作業章程，遵守自己簽下的勞動約定。
18樓：佘康盛
一般沒啥後果，就要提前乙個月提出吧！能正常完成交接就行，不能說不幹就不幹，造成崗位缺失，除非你在合同上有特別條款的話，有可能要付違約金！
19樓：網友
提前乙個月以書面形式向單位提出申請，辦理工作交接和財務結算後可以離職。
20樓：網友
按正常程式辭職不會有什麼後果的。
21樓：永夜
一般沒事，除非你掌握核心技術核心人員洩密才有可能被追責。
22樓：網友
簽了合同當然是按合同辦事。
該賠人家就賠人家。
覺得合同不公平就去仲裁。
23樓：網友
就寫個辭職報告，然後解除勞務合同。
24樓：我是莊師傅
辭職必須提前乙個月提出申請。
25樓：弭曼青
一般來說就算簽訂了勞動合同想要辭職的話還是可以的，但是你要按照規定提前乙個月提出書面的辭職報告，等待領導的批准，並且安排人接替你的工作崗位，只有做好這些，那麼你辦理離職手續之後才能夠離開。
跟單位簽了合同如果提前離職可以嗎
26樓：張師
法律分析：簽訂勞動合同後，用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以提前離職，不需要通知用人單位：未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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應該有賠償金 即工作一年賠償乙個月的工資。單位解除勞動合同，如果符合 勞動合同法 規定的，並不支付補償金。如果違反法律規定解除勞動合同的，支付二倍的經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位每工作一年支付乙個月的工資的標準向勞動者支付。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...
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