工傷事故發生後用人單位卻報警為交通事故,在理賠時以什麼為準?
1樓：到底換什麼
用人單位報警稱為交通事故，交警部門要根據交通事故現場勘查情形進行責任認定的。如果不是交通事故，交警不可能出具交通事故簡易認定報告，那怎麼可能以交通事故理賠呢！
2樓：金默知力
如果交通事故賠得少，可以要求按工傷待遇補齊差額，兩者不矛盾。最好工傷也申請認定，這個有時間限制，防止過期。
3樓：天籟制
工傷事故發生以後，用人單位卻報警為交通事故，在理賠時應當首先以交通事故為準，當事人如果認為不合理的話可以去申請鑑定，然後以工傷為準。
4樓：杭州鄭君
這個各個地方標準不一樣，有些地方工傷跟交通事故可以雙陪，有些地方是補差額，最好諮詢當地的律師。
5樓：天蟾如月
1. 你根據什麼認為應為工傷事故？
2. 你受了哪些傷？
3. 事故責任是怎麼認定的？
請補充。
6樓：網友
工傷事故發生後，用人單位卻報警為交通事故，在理賠時，以管理部門實際認定的事故性質為準。
7樓：網友
可以留取證據，向有關部門提交，舉報這種違法行為就可以了。
8樓：網友
認定工傷不是交警部門認定的，而是由人社部門的工傷行政科室進行認定工傷的，你只需要到人社局，去申請認定工傷即可。
9樓：老來老不來
如果發生交通事故，只能通過事故責任處理賠償費用。
發生工傷事故後，發生交通事故後，如何索賠或賠償
10樓：粟娥
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 （勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請 勞動能力鑑定 ，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、各省的賠償標準是不一樣的。
世旦根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性傷殘就業補助盯攜金、 一次性工傷醫療補助金 、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果工傷職工 沒有勞動合同 及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁凱返伏 確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。 5、相關法律依據：
工傷保險條例 》、工傷認定辦法 》《勞動爭議調解仲裁法 》及工傷職工所在省的工傷保險條例。
交通事故對方賠付太低，用人單位認定為工傷，可以向職工工傷保險理培
11樓：abc保險網
根據《工傷保險條例》規定，第三人侵權造成的事故在某些情況下可以被認定為工傷。但具體賠償應依據你所在省份的規定來確定。
如黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規定：
第十八條由於交通事故造成的工傷，應當首先按照《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》及有關規定處理，再按工傷保險有關規定執行。
一）交通事故賠償標準低於工傷保險待遇標準的，由工傷保險**或巖碧和用人單位補足差額部分。
二）由於交通肇事者逃逸或其他原因致使受傷害職工不衫舉能獲得交通事故賠償的，棗搭由工傷保險**支付工傷職工應享受的工傷保險待遇。事故責任人歸案後，由公安交通管理部門通知社會保險經辦機構向事故責任人追償。
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如果發生交通事故後，受害人與用人單位已經達成了工傷賠償怎麼處理？
12樓：儍缺夷蕩
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 （勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請 勞動稿仿陵能力鑑定 ，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性 就業補助金 、 一次性醫療補助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補助費 、護理費等； 4、如果你 沒有勞動合同 及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁大讓 確認你與用人單位之間存在勞動關係。鍵戚經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
員工發生交通事故是否可以主張工傷?
13樓：大律君
依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不姿汪明的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，在工傷型別中，員工上班途中發生交通事故這消枝一種比較特殊。根據有關司法解釋，員工可以主張雙重賠償，也就是說得到事故責任人賠償後，還能繼續要求工傷賠償。員工交通事故工傷賠償費用包括醫療費、誤工費、傷殘補助金、醫療救助金等。
拿冊敏當然，員工拿到民事賠償後，發生的醫療費用應當返還給單位。
交通事故導致工亡用人單位未參加工傷保險,上班時間發生交通事故員工是主要責+
14樓：
摘要。如果員工騎電動車未配戴頭盔，在交通事故中受傷，有可能會被認定為過錯。如果用人單位能夠證明員工在事故發生前並沒有向其他人交代離開的原因和目的，並且用人單位已經進行了必要的安全教育和管理措施，那麼用人單位可能會有反駁的理由。
需要指出的是，對於工傷事故的認定和賠償問題，需要根據實際情況進行綜合分析和判斷。
您好，您的心念滾情我完全可以理解的耐神呢仔畝餘。交通事故導致工亡用人單位未參加工傷保險，上班時間發生交通事故員工是主要責任，公司也需要為進行負責的親。
交通事故導致工亡用人單位未參加工傷保險，上班時間發生交通事故員工是主要責任埋伏，上班時間騎電動虧肢車銷液世未配帶頭盔在交通事故中受傷，經過**二十幾天後死亡。沒有任務，私自外出又沒有交代。其他人沒有知道出去幹什麼。
工傷有反駁的理由？
如果員工騎電動車未配戴頭盔，在交通事故中受傷，有可能會被認定為過錯。如果用人單位能夠證明員工在事故發生前並沒有向其他人交代離開的原因和目的，並且用人單位已經進行了必要的畢慶安全教育和大敗管手仿握理措施，那麼用人單位可能會有反駁的理由。需要指出的是，對於工傷事故的認定和賠償問題，需要根據實際情況進行綜合分析和判斷。
工傷死亡認定標準：槐棗腔1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，鉛衫視同工傷；2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡；3、工傷或職業病停工留薪期間死亡；4、工傷舊傷**或職業病舊病巖困**死亡；5、因工緻殘被鑑定為1到4級享受傷殘補助金期間死亡。
有沒有什麼說法或法律法規不是工傷？
沒有的親。對方是在去上班多久之前發生交通事故的。
2點半左右發生的，有什麼好的解決方案。
親首先您譽悄這邊沒有給員工買社保與工傷保險本身就屬於違法行為了，如歷虛培果在上班時間是發生事故是需要用人單肢唯位進行負責的呢。
對方家屬向您索賠多少撫卹金呢。
賠償要多少的。
沒有交納工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。賠償標準專案如下：1喪葬補助金標衡談準：
支付標準：按職工本人工資的一定比沒攔鄭例發給3一次性工亡補助金標準：上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
即31195*20=623900元。
親，您的職工年齡是在多大呢。
交通事故損害賠償死亡金是不是一次性工亡補助金是一樣的。雙重賠償？
是不一樣的親。
在單位發生交通事故是否屬於工傷
15樓：周權
在單位發生交通事故是屬於工傷，具體的賠償根據當事人實際工資損失數額確定，在《人身損害解釋》中，對於誤工費的計算標準，是根據受害人的收入狀況來決定的，是以受害人有無固定收入為界，分採用兩個計算標準：判碰對有固定收入的按實際減少的收入計算；對無固定收入的以最近三年平均收入為準計算，如果不能證明最近三年，則按在一審法庭辯論終結時的上年度法院所在地相同或者相近行業平均工資為標準計算。
這樣的規定還是比較明確的，但是在司法實踐中，受害人的收入情況屬於事實問題，需要通過證據來進行認定。
一、誤工費賠償標準是什麼？
最高人民法院關於審理人身損悉者害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，「誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。」「誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最後三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。」根據這一規定，誤工費賠償金額的計算，其計算公式可以表述為：
誤工費賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時間。
關於「誤工收入」的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入；另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。
關於「誤工時間」的確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定；受害人因傷致殘持續誤工的，掘陸談誤工時間可以計算至定殘日前一天收入。
在上班途中發生交通事故，對方賠付以後，單位還應該賠償嗎？單位是算按工傷算的！
16樓：
摘要。按照工傷保險條例的規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的應認定為工傷，所以要看你發生的交通事故是不是機動車造成的，如果不是那也不能算是工傷，如果是工傷的話，那樣除了肇事者賠償你之外，單位或你可以向當地勞動行政部門申請工傷認定，認定工傷之後，到當地的勞動能力鑑定委員會鑑定勞動能力傷殘等級，單位給你交納工傷保險的，你就可以享受工傷保險待遇，單位沒有給你交納工傷保險的，發生的相關費用就要有單位支付。所以還是建議你保留相關證據，積極要求單位申請工傷認定。
在上班途中發生交通事故，對方賠付以後，單位還應該賠償嗎？單位是算按工傷算的！
按照工傷保險條例的規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的應認定為工傷，所以要看你發生的交通事故是不是機動車造成的，如果不是那也不能算是工傷，如果是工傷的話，那樣除了肇事者賠償你之外，單位或你可以向當地勞動行政部門申請工傷認定，認定工傷之後，到當地的勞動能力鑑定委員會鑑定勞動能力傷殘等級，單位給你交納工傷保險的並拿，你就可以享受工傷保險待遇，單位沒有給你交納工傷保險的，發生的相關費用就要有單位支付。所以還是建議你拿明保留相關證據，積絕敏搭極要求單位申請工傷認定。
單位給你工傷保險。這是單位的賠償。
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首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 .根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明材料 ...