1樓：斷腸一樣
不要埋怨hr歧視女性，感覺不公平，如果你開個店想僱個店員，對方一來就說要去結婚或者懷孕你可能也承擔不了。你打算什麼時候結婚」屬於個人私隱，如與工作崗位、工作內容、任職要求不相關，則可以不答或答案不具法律約束力。如果近期真有結婚生子打算的，那看在個人能力出色，企業也會招用的。
有物件但是不知道什麼時候結婚，那就可能是你對此懷疑，可能換物件，可能換城市等等不穩定因素。
<>有個缺點就是你一旦入職新公司，碰到需要結婚請婚假。
或者是懷孕前產假。
的時候。會跟當初自己面試時的有所衝突，顯得自己不夠真誠。不論面試官問什麼問題，都要，但是可以有技巧的。
這個也能測試你的應變能力。如果應聘人員表裡不一，面試說的一套、入職後做的又是另一套，公司對你的人品絕對是否定了，試用期就不讓你過，瞞得過試用期，以後還是擠你走。
有的女員工說自己還年輕，近幾年沒有計劃生孩子，結果入司沒多久就懷孕，公司除了照顧生意，還要照顧孕婦。如果未來一年暫時沒有計劃的。那就直接和公司說，自己和家人目前都希望能在乙個崗位上有所成長，以後有寶寶的話經濟基礎。
也會比較牢固。
雖然經常很現實（如果有面試者近期不懷孕，我們肯定不會選擇近期說懷孕的），但是乙個人的誠信更重要。剛剛畢業參加工作，剛剛結婚，暫時還不想要孩子。希望自己能夠踏踏實實，認認真真的工作。
在職業上站穩腳跟，再想以後生孩子的事。每乙個人的追目標不同，我追求的是工作上的穩定，只有事業蒸蒸日上，從而才能維持自己的生計，保證家庭的穩固。
2樓：蛋蛋獸影視娛樂
有什麼想法就直接說吧，沒有必要瞞著，不然進了公司有變動的話人家對你印象更不好。
3樓：你好不好看
應該把自己的真實情況告訴對方，如果快結婚了就應該告訴對方，如果還沒有物件的話，也應該告訴對方，正確的告訴對方。
4樓：戀愛小天才
要注意自己的誠信，告訴對方。既然選擇工作，那麼就不要剛入職就懷孕。
面試時怎麼結婚的問題？
5樓：生活導師上官姐姐
1，面試官問：「你有乎禪蘆沒有女朋友？」
所有問題都沒有絕對，但都有優劣。
儘量說自己有女朋友，即使根本沒談過戀愛，你也說有這麼乙個女朋友，而且就貌似未婚妻，「我們已經在附近看房子了，準備長期定居於此。」
為何如此呢？所謂有了女孩，男孩才更有責任心，有了女人才有家，有家的男人才更穩定，你男性又沒有孕產期，該說有時就說有。記住即可歲帶。
2，面試官問：「你有沒有男朋友？」
女孩自古不需要承擔結婚襲銷前的經濟壓力，對於金錢需求的迫切之心，當然趕不上已婚女人。「我還沒有男朋友」，意思就是「短期沒有結婚和生養的可能性」。
並且誰都喜歡未婚單身的女孩，無論男面試官還是女面試官。你這是能加班不需要跟家裡請假的女孩，無論是否美女，你都能給部門調節氣氛，甚至給很多我們的其他男員工提供了戀愛可能。你單身，就是一種機會。
3，面試官問：「你結婚了沒？」
正常都是實事求是來。但也有一些特殊工作情況，需要隱婚，你就說自己未婚即可，第三方背景調查裡面的明細項，是不包含「婚否」調查的。
至於你入職後，哪天被發現多了個「老公」，那也無妨，因為領個結婚證只不過1天的時間，而你的面試、入職、轉正，以及哪天被同事發現有個老公並且這個同事就是當初面試你的那個人，這是乙個漫長的一兩年甚至更長的過程，你不用太擔心。
面試官問你結婚了嗎？
6樓：木子日記
一、應聘者是女性。
若應聘者是女性，面試官提出這個問題，大多數是考慮人員的貢獻值，畢竟企業花時間、金錢招聘某個崗位的人員到公司來上班，若是女性剛結婚，面蠢改臨著生小孩、從懷孕到產假休完最起碼要15個月，這個是面試官問此問題的動機，投入產出比是否合適。 儘管法律保護女性員工，但是大多數企業還是存在著對於女性用工問題上比較謹慎對待，所以就業市場上對於適齡未婚、已婚未育的女性用工還是比較多段告顧慮。
二、應聘者是男性。
若應聘者是男性，面試官提出此問題，大多數是考察男性的經濟壓力、家庭責任這塊，往往已婚的男性比未婚的男性更具責任感、對待工作更認真負責。未婚的男性更具開拓性、創造性，根據企業對待每個崗位招聘需求，選擇候選人也不一。
無論是男性、女性就業的時候，都抱著積極此問題，因每個企業因素評定人員標準不一。
1、有的崗位需要投入大量時間和精力，需要一些能加班或者能出差甚握檔明至長期駐外的員工。面試官問這個問題是想找乙個沒有家庭牽掛，能將生活重心放在工作上的人，那麼此時未婚的員工會比較受青睞。
面試官問：結婚了嗎？
7樓：教育類答主趙老師
在職場面試中，經常會碰到面試官問單身與否，其實是為了降低用人成本。
如果你是非單身且已婚，可以這麼：我已經結婚，但是近幾年想先把事業幹好，不會考慮孩子。
如果你已婚已育且有工作經驗，恭喜你，職場上最喜歡這樣的人。
如果你是單身，會考慮你是否會把精力花費到找物件身上。
如果你是非單身，要考慮你是否會在近期結拍凳婚，結婚後是否會把更多的時間投入家庭，察嫌尤其女性在職場中會更容易被問到類似的問題，因為會涉及到休產假。休產假期間是要付出成本的，敗賀手所以在面試時會問到類似的問題。
面試官問結婚了嗎什麼意思？
8樓：帳號已登出
在應聘時會遇到面試官提出各類的問題，每個問題其實面試官都是有相應的考察點。我是hr桔子姐，接下來由我解答「面試時，有的面試官為什麼要問是否結婚，有沒有物件呢？」以上的問題面試官大多數是會問女性應聘者，但也有時會對男性應聘者。
從以下角度分析。
一、應聘者是女性若應聘者是女性，面試官提出這個問題，大多數是考慮人員的貢獻值，畢竟企業花時間、金錢招聘某個崗位的人員到公司來上班，若是女性剛結婚，面臨著生小孩、從懷孕到產假休完最起碼要15個月，這個是面試官問此問題的動機，投入產出比是否合適。 儘管法律保護女性員工，但是大多數企業還山配是存在著對於女性用工問題上比較謹慎對待，所以就業市場上對於適齡未婚、已婚未育的女性用工還是比較多顧慮。二、應聘者是男性若應聘者是男性，面試官提出此問題，大多數是考察男性的經濟壓力、家庭責任這塊，往往已婚的男性比未婚的男性更具責任感、對待工作更認真負責。
未婚的男性更具開拓性、創造性，根據企業對待每個崗位招聘需求，選擇候選人也不一。無論是男性、女性就業的時候，都抱著積極此問題，因每個企業因素評定人員標準不一。1、確定你的崗位匹配度如果你有物件，往往表示你並沒有更多的時間加班，需要花費時間陪物件。
相反，如果你沒有物件，則會有更多的橡巨集下班時間來應對工作，甚至加班也不會更多的負擔。所以，有沒有物件可以很好的確定乙個人是否有更多的時間工作。也能說明乙個人有沒有一定的抗壓能力。
2、確定你的工作穩定性如果你有物件，但是感情不穩定，容易產生矛盾，那麼hr就會考慮，你是否會將情感上的負面情緒帶到工作中，影響工作。如果你與物件異地，那麼hr則會更多的考慮你是否能在公司長期發展，會考慮你會不會因為情感，而放棄工作，追隨物件。3、推測你可能的結婚時間、生育時間通過詢問「你有沒有物件」，hr可以大概的推測出你的結婚時間，甚至是生育時間。
尤其是對於女性求職者來說，hr會更加重視這類問題的提問。因為出於對公司用人成本的考慮，很多公司會考慮到員工結婚、生育問題，畢竟婚假、產假並不少。4、希望更全面的瞭解你並逗如指不是所有的面試官都是hr，有些有可能是求職者的直系領導。
所以，作為直系領導，更希望對自己的員工有個全方面的瞭解，無論是「物件」問題，還是家鄉、星座等，都有可能被提問。
為什麼面試的時候會問「你結婚了嗎」？
9樓：網友
在招聘的時候，人事往往會問打工者：「你結婚沒有？你有沒有孩子？
你住得離公司有多遠？你願意加班嗎？」等等問題看似稀疏平常，感覺不到有什麼問題，只是很簡單的閒談。
其實這就是正式面試的環節了，人事通過簡單的閒聊來看打工者是否適合這份工作？是否能給公司帶來更大的利益？打工者一定要注意聊得越多可能越難入職。
問你有沒有結婚？其實就是看你有沒有時間為了結婚而去拼命賺錢，有沒有那股衝勁，單身對此弊於已婚人士來說還是更願意通宵加班工作的。問你有沒有孩子？
其實是想看你會不會因為接送孩子而晚來早走，還會問孩子的年齡有多大，來試探打工者是否需要更多的時彎族間陪森鬧族伴孩子。你住得離公司有多遠？其實是想看你在公司正常加班的節奏下，是否能適應早出晚歸的生活，要是離公司超過1個半小時的路程，多數人都堅持不了多久！
如果問你是否願意加班？騎牛看熊認為這種公司要經常加班，打工者一定要問清楚加班最晚到幾點，這將決定是回家睡覺還是在公司睡覺。
工作無非就是打工者和公司的乙個平衡度，公司希望打工者拼命努力的工作，下班即使到了打卡的時間，依然坐在那裡通宵達旦。騎牛看熊曾經去過乙個公司，好不容易面試進去後，第一天上班發現到了5點30的下班時間，周圍的同事沒有乙個願意走，結果坐到了6點，我起身第乙個走了。第二天中午吃飯的時候問同事：
你們昨天幾天走的？」那同事說：「我走得最早8點！
當天下班後我5點30就走了，然後給人事經理發了條離職資訊：「這2天工資我不要了。」有時候工作也是要結合自己的生活來看的，免費的長期加班，對自己不會有一點好處。
面試官問我有沒有結婚？
10樓：潛思煙
應聘行政崗位的，只要單身女士可能是出於工作更方便的考慮，因為結婚的女士可能馬上就會面臨，懷孕生孩子，還要有哺氏塌爛乳期，確實不適合做行政工作。所以公司的要求也可以理解。
一般在職場面試的時候，面試官可能會問到很多的問題，比如說你是否結婚了，準備什麼時候要孩子等等。如果是我的話，我會選擇如實。因為如實，更自殲漏然，更真實。
如果隱瞞的話，你在問題的時候就會顯得不自然，而且也不能夠流暢的問題，因為你需要邊想邊，那這樣勢必會給你的面試分數打折扣。
其實，面試官問到這些問題的目的很簡單，第一就是做乙個基本的瞭解。因為他們要錄用乙個員工，肯定是要了解一些員工的基本資訊，比如說年齡，在哪個學衫做校畢業，學歷高低，有沒有結婚等等。就是對面試者有乙個大致的瞭解。
第二個原因就是通過了解這些資訊，決定是否錄用。因為每個面試的崗位對面試者都有一定的要求，比如有的就要求是某個專業的，其他的專業就不行，有的要求必須是未婚，而有的還要求必須是已婚的。所以要根據這些資訊來確定能否錄用這個面試者。
第三就是根據面試者的實際情況，安排更適合的崗位。因為乙個單位可以有不同的崗位，每個崗位都適合不同的人去做，比如說準備懷孕生孩子的，就應該去一些工作量不是特別大的崗位。還沒有結婚的就比較好安排了，因為乙個人生活無牽無掛，遇上工作忙的時候，加班加點也可以適應。
所以說當面試官問到你任何問題的時候，都要如實，只有這樣才會給面試官留下更好的印象，面試成功的幾率會更大。
面試的時候，面試官問你如果在工作中你和你的主管發生衝突你會怎
1 先從自身找原因，畢竟主管掌握的資訊麵比自己全面，他在工作中作出的版 決策肯定權有一定的道理。2 如果找了原因，認為自己還是正確的，那麼找主管溝通，注意方式方法，但一定要說明自己的理由。3 如果主管堅持自己的觀點，那麼按照主管的意見辦。因為你是下屬，你是對自己的主管負責，主管才對他的上級負責。溝通...
面試的時候，面試官問你最後問題「請給我留下你的理由」，你怎麼回答
通常這個時候大局已定，面試官這樣問你問題，既表示對你的尊重，也看你是否對工作真正了解，真正有興趣。你可以這樣回答 第一，我個人非常有熱情，非常嚮往和熱愛這個行業，渴望加入這家企業。表達你熱愛這份工作 第二，這家企業的高平台特別適合我的優勢和能力的進一步發展。我個人非常適合這家企業，與我報考的崗位契合...
面試官 如果你這次面試不通過,你怎麼打算
依依一一 如果公司沒有錄用我，肯定是覺得哪塊不合適，我會問一下面試官我的不足之處在哪 或者自己面試過程中感覺哪塊欠缺，會在接下來的面試中查缺補漏，不要再範同樣的問題！如果我感覺我面試過程中回答的可以，崗位和公司也符合自己想找的，那我會在跟hr爭取一下，如果還是不行，我會繼續投遞其他家簡歷，找相關崗位...