1樓：網友
簽了勞動合同後面解約了算不算應屆畢業生籤不籤，勞動合同豈不姐姐和應屆畢業生的概念沒有關係應屆畢業生，是指當年畢業的學生，不管你是否聽過，勞動合同是否就業都屬於應屆畢業生，只有過了第二年之後就算是往屆畢業生。
2樓：來自卯洞含情凝睇的薔薇石英
只要簽過勞動合同既便解約也也不算應屆屆畢業生了，所以畢業前後找工作應慎慎重。
3樓：小關老師
簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。
如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，都按照應屆高校畢業生對待。
某年度應屆畢業生就是指在該年年份內取得畢業證書的學生，就是該年拿畢業證的學生。跟是否簽定勞動合同，沒有關係。國家規定：
國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)，以下情況都按應屆高校畢業生對待：未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，都按照應屆高校畢業生對待。國家規定應屆畢業生擇業期為二年，有些地方延長至三年(具體根據各省情況來定)，未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校的都可稱應屆畢業生；但是xx年高校應屆畢業生注重年份，指國家承認的高校國民教育學歷xx年畢業的所有畢業生。
希望我的能幫助到您。
提問。請問和企業簽了勞動合同為什麼不屬於應屆畢業生。
如果你今年剛畢業，剛籤的合同，那麼您就屬於應屆畢業生。
如果是去年畢業，今年簽訂的合同，那麼您屬於往屆畢業生。
提問。我今年7月畢業8月籤的合同我想從早乙個企業為什麼就不屬於應屆生了嗎。
您屬於應屆畢業生的。
簽訂了勞動合同在畢業那一年內您都屬於應屆畢業生。未簽訂勞動合同您在畢業兩年內屬於應屆畢業生。
提問。那我想問你企業代我交了保儉那還屬於應屆生。
屬於的哦。今年一年您都屬於。
抱歉，您發的語音我這邊識別不出來。
不過呢，只要您是今年畢的業，不管簽訂沒簽訂勞動合同您都是屬於應屆畢業生的。
提問。我這邊我想換乙個企業這個企業講我不屬於應屆生。
但是您今年確實是屬於應屆畢業生的，企業不承認可能是認為您簽訂勞動合同又很快解約，容易辭職之類的。
提問。請問那我現在有什麼方法可以解決。
這個就是您所屬的公司的問題了，您要麼就認同這個公司，要麼就換個公司。
畢業後簽訂勞動合同還算是應屆生嗎
4樓：楊美玲
法律分析：畢業生簽了勞動合同還是應屆。勞動合同法規定建立勞動關係必須訂立書面的勞動合同，且必須在用工之日起乙個月內，畢業生籤勞動合同並不影響應屆身份。
法律依據：《中華人民共纖巧和國勞動合同法山褲》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同逗豎簡。
剛畢業簽了勞動合同還能算應屆畢業生嗎？
5樓：愛攝影的小夜
剛剛畢業了以後當然是算應屆稿衫雀畢業生了，塌仿不管你籤沒簽勞動合鍵早同，當然這個身份是不會避免的，除非你說畢業了一年以後，那個才不算是這個應屆畢業生算往屆的。
6樓：網友
畢業後，簽訂勞動合同後，就不算應屆畢業生。以你畢業的時間為準的。當你拿到畢業證一年之內都算是應屆畢業生了。
和你是否參加工作，簽訂勞動合同沒有關係。即使你簽訂了勞動合同以叢慧後，仍然可譁衫以以應屆畢業生身份報考公務員或事業單位。他們的報考資格檢查是你的畢業證為依據的。
亂鄭腔實習期籤的實習合同，這個時候單位不會交社保，還算應屆生的。只要你是今年夏季畢業的就是應屆畢業生，這跟你有沒有正式工作或簽訂勞動合同沒多大關係，對考公務員與事業單位沒啥影響，只要你報名稽核通過就可以備考了。
7樓：精靈幻術師
關鍵看你簽了勞動合同，你的檔案還在學校或者放在人力資源中心，那你還是應屆畢業生。
如果檔案轉移到單位，就不屬於應屆生了。
什麼是應屆畢業生，畢業多久以內算是應橘塌屆？應屆畢業生的身份可以保留多久？
一、畢業兩年算應屆生嗎？？
應屆就是指當年畢業的學生，一般在畢業證書上會寫明應屆的字樣。畢業兩年的學生原則上是不算應屆生的。
但是在報考公務員時會有某些職位要求應屆生的身份，這裡的應屆指的是在畢業以後沒有簽署三方協議，還沒有落實工作，這樣的學生也可以以應屆畢業生的省份報考公務員，如果已經簽訂了勞動合同，就算是已經落實了工作，這種情況就不可以算應屆生了。
二、應屆生的身份可以保留多久？？
應屆畢業生一般分為兩種，一種是即將畢業，但是還沒有下發畢業證書的學生，這部分學生已經處於實習階段，可以稱之為應屆畢業生；還有一種應屆生的身份就是已經拿到了畢業證書，但是在畢業之後的兩到三年之內還沒有就業，也可以稱這部分學生為應屆畢業生，超出時間過長的學生就是往屆生了。
簡單的說，就是大學畢業後，你沒有簽訂勞動合同，將本人的檔案留在拍笑了學校或者放在了人才市場，在你畢業的這兩年內，你都可以以應屆生的身份參加各類公職考試。
三、應屆生和往屆生有什麼區別？？
應屆生是指在規定的年限內畢業，沒有簽訂勞動合同的畢業生，一般年限是兩年；往屆生是指查出了規定年限的已經畢業的學生，一般是畢業兩到三年以上的畢業生。
應屆生和往屆生在畢業以後的繼續考研和就業上原則上不允許有區別對待，但是在報考條件和求職上一般會有不同的要求。
應屆生基本上就是當年剛畢業的學生，在求職就業上相比襲伍含往屆生缺少工作經驗，往屆生可能已經在工作上有一定的經歷，這一點也是應屆生和往屆生的區別。
8樓：安分小毛孩
剛大學畢業就簽了勞動合同，那就不能算應屆畢業生了。
只要是有三方協芹滑議簽了勞動合同，那你就算沒有報道正式上班，也屬於就業的，因為三方就業協議，也就是畢業生協議書一式三份，每個畢業生都是唯一的編號。畢純掘業生學校，用工單位，各擁有乙份。這個就是被認定參加工作時間和作為就業報道的依據。
所以這個三方協議等於認定了畢業生已就業，也就失去了應屆生的身份。
如果簽訂了勞動合同，因為不理想而不想報道，那就要近快與第三方及時進行協商，收回三方協議，解除所籤的勞動合同，這樣又可以恢復應屆生身份。可以繼續以應屆生身份參與招聘考研考公等招考了，也可以按照應屆生待遇簽訂勞動合同了。但記住要在兩年之內首次參加工作才可以，如做首核果超過兩年時間，就算仍然沒有就業也會失去應屆生身份。
9樓：在桃源仙谷寫明信片的海桐
畢喊彎此業了以後如果你簽訂了勞動合同，那麼你就不能算鄭迅應屆畢業生鬧陪了。
10樓：庫紫桖
剛畢業，簽訂了勞動合同，還應該是算作應屆畢業生的。
根據國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業慶型顫期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。 擴充套件資料。
應屆畢業生，即即將畢業的`學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。
應屆畢業生分為兩種：
即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過一年（超過則為往屆生）。
應屆生的身份一般是保留兩年的，在擇業期內的都屬於應屆生。具體應屆生分為如下：
應屆畢業生分四種。
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的(超過則為往屆生)。
3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，(博租悄士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生)。
4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
11樓：匿名使用者
剛畢業簽訂了勞動合同，那麼就沒有了報道證碼鬥豎，那麼就不算是應屆畢業銷歲生了遲大。
12樓：網友
剛畢業旁此就是運侍迅應屆畢業生，與找沒談賣找工作，是否簽訂勞動合同沒有關係。剛畢業簽了勞動合同，仍然是應屆畢業生。
13樓：陽山神鷹
應屆畢業生指的橡缺是當年剛剛從大學畢業的學生，也就是從大學畢業後的第一年就算應屆畢業生，那麼進入第二年以後就不能算為應屆畢業生了。
應屆畢業生只是根據學生畢業的年份來稱呼的，與學生櫻或畢業後是否參加工作沒有關係，與學生畢業後的身份沒有任何關係，與學生畢業後是否分配沒有關係。所以，如果應屆畢業生剛畢業就找到了工作，並與用人單位簽訂了勞動合同，這也算應屆畢業生，因為這是脊如伍他大學畢業的第一年。
14樓：陡勢橫橋
一、是譽攜否為應屆畢業生，與你籤不籤合同沒有關慶物伏系。
二、所謂應屆畢業生，就是當年畢業的學生。螞慶若是跨了年，就叫往屆畢業生了。
三、當然，在沒拿到畢業證之前，應該叫在校生。這都與籤合同與否不相干。
15樓：enjoy青森
這個是算的，因為你就是今年畢業的嘛，所以肯定是算應屆畢業生的。
簽過勞動合同的,又解除了,算應屆畢業生嗎
16樓：劉琳
法律分遊餘析：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家促進就業，應屆生有一定的就業優惠，而簽過勞動合同的，又解除了的一般不屬於享有就業優惠政乎搜策的應屆生。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就歲磨歷業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
勞動合同解除後還算應屆生嗎
17樓：周培俊
法律分析：應屆生，試用期想辭工但合同已籤，合同已籤，不影響辭工的，依法向用人單位提議辭工就能夠的。如果是學校簽有第三方協議，解除勞動合和數同後還是應屆畢業生的。
另外看看報道證是不是已經交啦。通常畢業一年都是應屆畢業生的。以上就是根據規定對簽了勞動合同已解除算不算應屆生的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列陵雀情形之一的，勞動尺棚早者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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