1樓：
勞動者與用人單位解除勞動合同是勞動者的權利，但是用人單位卻不能隨意與勞動者解除勞動合同。如果用人單位不同意勞動者可以去勞動監察部門要求解除勞動合同，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會要求仲裁。
勞動者可以與用人單位解除勞動合同，但是需要按照國家規定的方式來執行：
1.與用人單位協商一致可以離職；
2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職；
3.用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關係。
勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：來自柏林寺頂天立地的新月
如果勞動合同未到期提出辭職屬於你違約，你要負有責任的。公司不同意也是正常的。如果真想換工作你應該與公司解除勞動合同，給予公司賠償。如果還能堅持工作就等合同到期再另找工作。
3樓：掙錢養家騎天下
勞動者由法定的解除權。勞動者可以。得提前30天。因為單位不同意，也不影響解除合同。可以通過仲裁。確認合同已經解除。
4樓：來自太湖輕飄飄的黑荊樹
這種情況你不必擔心，勞動法上有規定：勞動者在合同未到期期間提出辭職，必須在乙個月之前向所在單位書面提交辭職報告。你只要按上面的要求去做，不管單位同不同意你辭職，乙個月後你都是可以離開這家單位的。
希望能幫到你。
5樓：合悅宜
如果簽有勞動合同，在合同沒到期的情況下提出辭職，須的用人單位審批同意，如不同意，那就的再在單位照常工作，沒有什麼特別的好辦法，假如未經單位同意，自行辭職，會按合同中的條款作相應的處罰的。
6樓：網友
按勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決。
7樓：112333束脩
根據勞動合同，法第37條正式員工，提前39試用期，提前三日，以書面形式通知，用人單位可以解除勞動關係。
勞動者用ems將離職通知書快遞到用人單位，保留回執單作為已經依法通知的證據，到期之日自動生效，用人單位有義務配合辦理解除勞動關係證明。
若不配合，可**12333進行勞動仲裁。
8樓：柘洋
勞動合同未到期，你提出離職的話，不管勞動部門是否同意，你過乙個月以後就可以離開。
9樓：旗木子纖
勞動合同未到期，你只要提前乙個月向單位提出辭職，即可解除勞動合同，如果單位不同意，他們就違法勞動合同法了，可以投訴單位侵權。
10樓：滿眼眼界寬
根據《勞動法》第三十一條的規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。所以你只要通知到用人單位就可以了。
11樓：匿名使用者
這個有合同可能就比較難弄了。
12樓：我愛考愛運動
很抱歉，這個問題我們無法，對於這個問題我沒有辦法解決不敢給輕易給你方法和建議，請諮詢相關人員給你正確解答，祝您生活愉快。
13樓：網友
勞動者單方解除合同的，如果是在試用期內，勞動者提前3日通知用人單位，可以解除合同。在正式履行期內，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除合同。勞動者預告解除勞動合同的不需要任何理由，用人單位不用支付經濟補償金。
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