1樓：江湖人稱家父
性格好的員工薪酬更低，我的看法是人不能過於善良，不能讓別人得寸進尺；要學會拒絕，讓一些人打發的自己去幹一些零碎的事情，卻沒有提公升自己的業績，作任何事情都要有自己的底線。
2樓：愛吃西瓜的熊
是的，因為性格好的員工是非常好商量的，而且說出一些意見他們也會很容易接受，所以薪酬也會比較低。
3樓：陳遠紅紅紅
非常認同這樣的說法，因為性格好的人都是非常好說話的，所以他們在職場中也很難公升職加薪。
性格好的員工薪酬更低，主要原因是什麼呢？
4樓：老珝讀史
隨和並不是錯，錯的是忘記什麼對你真正重要。你有自己的工作要做，你有權利對老闆或同事的不合理要求說不。你不需要接受他們的要求。
為什麼隨和的人掙得少？幫助他們不是你的工作，犯錯也不是你的責任，你不必自責，也沒有人可以道歉。中國有句俗話，老實人多吃虧，會哭的人有奶吃。
這聽起來可能是一種抱怨，但最近得到了證實。
<>康奈爾大學工業關係研究所的一項研究分析了工作場所中的 "合群性"，發現性格合群的員工比性格多刺的員工收入低18%。這個調查結果真的讓人心寒，這個社會到底怎麼了？不要用 "丟面子 "來安慰自己。
順從並不是錯。忘記什麼對你真正重要才是錯的。
客戶說 "廣告設計要求是，時尚大氣上檔次，低調奢華有內涵"。他們會拍著你的肩膀說："年輕人，挑戰我吧"。
在職場初期，很多新員工因為對職場環境不瞭解，對工作不熟悉，所以這個時候在職場上會顯得很弱勢。這時，新員工會覺得自己做的旦歷脊工作越多，得到的鍛鍊模滲就越多，一些老員工就會利用這個機會對他們提出不合理的要求，然後安排做這個事，再安排做那個事。他們認為，新員工是乙個雜工，**需要他就去**。
同樣，你的老闆把你做的每一件雜事都看成是你被僱用來做的工作而已，這會導致你覺得你的努力沒有得到回報，你的日常表現受到影響。
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了爛橋。
5樓：創作者
因鉛信山為這樣的員工不知道如何和老闆談薪酬，老闆覺得槐中這樣的員工比較好欺負，老闆不認可員工的能力，沒有給公司創造很多利益，所以才會導坦伍致薪酬更低。
6樓：王芳芳麼麼噠
主要的原因是因為性格好的員工在公司一般不會為了自己的利益去爭取，比較好說話，所以公司薪酬比較低。
7樓：慧慧答題
因為性格好的員工不會去計較太多，而且他們對金錢不是特別重視，所以工資相對也是比較低的。
職場中，形象好的員工工資普遍高，這一現象你怎麼看？
8樓：神聖刪
但是其實這件事情是真實存在的，形象好的員工，在哪兒都是受歡迎的，不管是談合同，或者是應聘，或者是其他之類的不管幹什麼，形象好的員工永遠比形象不好的員工更加受歡迎。比如說你是乙個公司老總，你願意和前相好的人一起共事，還是願意和邋里邋遢的人一起共事，我想答案不用說，肯定是個形象好的啦。
所以我認為形象好的員工工資普遍高，這一件事是很正常的。也不是什麼錯誤的，當然不能太過分的區別對待，因為長相是父母給我們的，我們不可以決定，所以，我憑藉自己的努力也是可以成功的，不應該把社會的價值觀帶偏。
9樓：有種慵懶叫
比如說，如果我們平時在工作當中跟自己的同事和諧相處，讓他們覺得自己非常的友好的話，在進行某一些獎金評選的過程當中，他們很容易就給自己乙個比較高的評價，從而提高自己的競選力。同時上司看到自己跟同事之間和諧相處，也會給自己留下乙個比較好的印象，給自己乙個相對比較高的分，從而更加信任自己。而對一些形象相對不是那麼良好的人，如果他們的工資依舊那麼高的話，就很可能引起其他同事之間的不滿。
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會計下列中,不應通過應付職工薪酬科目核算的是
不是d嗎?代扣生產工人工資個人所得稅,這個帳目應該先發放工資津貼等,在叢中扣除,最後上繳稅務局,不對嗎?答案是c d的分錄是 借 應付職工薪酬 貸 應交稅金 個人所得稅 d 代扣生產工人工資個人所得稅 下列各項中關於應付職工薪酬科目說法正確的有 10.下列各項中,關於 應付職工薪酬 科目說法正確的有...