1樓：柏小宸
並不是的崗位工資是指這個崗位的基本工資，再加上你的績效工資就是你的總工資，再減去扣除的五險一金。
就是你到手的實際工資。
2樓：哦耶看看
崗位工資相當於乙個額外的金補貼，他就增加在你的實際工資當中。所以她是實際到手的工資。
3樓：匿名使用者
不是，崗位工資是你的工資組成的一部分，比如你的條件，同樣的情況下，做普通員工，主管級別，部門經理級別工資肯定不一樣，當你崗位變動的時候崗位工資就相應改變。
4樓：世友品味
崗位工資並不是到手 實際的到手工資 崗位工資一定要低於你實際到手的工資 但是根據不同的企業 不同的單位 他們的崗位 工資的 方法計算方法 。都是不一樣的 。
5樓：珈藍修敏
首先你可以直接和你的用人單位瞭解一下這個薪資構成。如果他明確的說，崗位工資是所有的工資以及你計件或者說啊濟公十的乙個基礎，那麼這個工資很可能就是你的乙個最終到手的工資，但是呢，需要考慮一點是否給你繳納社保，如果拿社保的話也會扣除相應的費用。除此以外，如果有其他的一些補助比如通訊補助，夜班補助等等，媽媽也有可能會比這個工資高。
6樓：瓊瑤的紫宮
崗位工資不是實際到手的工資。肯定還有其他的補助。
7樓：方方正正
工資包括基礎工資，績效工資，加班工資或工齡補貼等多個專案合併而成，也稱應付工資，需要扣除個稅，社保和公積金後的工資稱實付工資，也就是拿到手的工資。
8樓：情感初心
崗位工資是公司針對你的崗位做出的補貼，崗位工資一般很少，實發工資才是你實際到手的工資。
9樓：往事不回首
一般不是的，還要扣除5險一金，還有扣稅之後才是到手的工資。
10樓：週六週日喝喜酒
崗位工資是工資組成的一部分。崗位工資和績效工資是實發工資。
11樓：網友
崗位工資比到手的工資要少很多。
基本工資是到手工資嗎
12樓：杜天瓊
基本工資不是到手工資。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。根據相關規定，基本工資不得低於國家規定的最低工資。
最低工資不是到手工資。到手工資一般指用人單位發放的工資條顯示的實際發放數額或者勞動人實際收到的工資；最低工資是指指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬，一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
法律依據
最低工資規定》：費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就 業狀況等因素。
基本工資是到手工資嗎
13樓：上海法和
基本工資不是到手工資。到手工資一般指用人單位發放的工資條顯示的實際發放數額或者勞動人實際收到的工資；基本工資是指指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬，一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
月薪是指到手工資嗎
14樓：孫忠靈
法律分析：通常來說，職場人每月的收入包含本人的基本工資、績效工資、補貼包括工齡津貼、通訊補貼，住房補貼、伙食補貼、交通補貼等，這是應發收入，就是我們說的應發工資。 但是這些收入裡面還需要扣除五險一金、所得稅、代收款，比如或做型扣除應繳納的伙食費等，每月打到我們銀行卡的就是到手工資，這也是我們每月的實際收入。
衫猜。法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼胡扒。
二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
什麼叫到手工資
15樓：孟子君
法律分析：到手工資是指稅前工資扣完社保、公積金、個稅之後的剩餘部分。
法律依據：《工資暫行支付盯薯稿條例》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一凱孝的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳手坦的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
什麼叫到手工資
16樓：知道律臨
【法律分析】到手弊前工資是指稅前工資扣完社保、公積金、個稅之後的剩餘部分。
【法律依據】工資暫行支付條例》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項碰餘社會保險費用笑卜滾；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
基本工資是到手工資嗎
17樓：
摘要。親，給您做的拓展：《中華人民共和國勞動法》第四十四條安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
基本工資是到手工資嗎。
親親，很高興為您解答哦冊友：基本工資不是到手工資。基本工資，即勞動者所得工州首槐資額的基本組成部分。
到手工資則是指芹野用人單位發放的工資條顯示的實際發放數額或者勞動人實際收到的工資。<>
親，給您做的拓展：《中華人民共和國勞動法》第四十四條安排勞動者延長工作時納櫻間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百悄茄哪分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工啟碼作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。<>
上海到手工資2750繳納五險一金實際工資是多少
上海五險一金 養老 個人8 公司22 醫保 個人2 公司12 失業 個人1 公司1.7 工傷 個人0，公司0.5 生育 個人0，公司0.8 五險合計公司37 個人11 所以實際工資是 2750 1 11 3089.8元 約3090元 如果你的保險基數為2750，那你會扣8 的養老保險 160元 2 ...
有五險一金到手工資3000元，這樣的工作可以幹下去嗎？
做為在職場中的人來講，事實上這一塊的工資待遇並不是很高，但我們不要以元為起點或是元為榜樣，來看待這樣乙個問題。由於最先工作之中的一些工作量，包含你工作時長，包含你工作位址，全是你應當考慮的問題，所以說元錢只是乙個工資要素，那麼這個工資要素是你考慮的乙個方面。比如說你工作量非常輕鬆，每個月都能正常享有...
公司降工資，公司降工資或掉崗位合法嗎
1 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改 補充或者刪減的法律行為。2 勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。3 降工資屬於勞動合...