1樓：豫漸李小藝
我們不建議離職，而是鼓勵他們主動挖。對跳槽最好的狀態其實是等著被挖走。真正牛逼的人一定不是到處向招聘**投簡歷的。
在平時的工作中，通過資源積累人脈或展示專業素養，讓潛在的僱主和老闆注意到你，並在公司的角色中自動匹配你的個人標籤，從而丟擲橄欖枝。因此，我們建議在工作中一定要利用各種機會表達自己，讓更多的人注意到你。
如果文案寫得好，就找鐘點稿。口才好，就去相關會議沙龍當主持人吧。如果計劃能力強，喜歡折騰的話，請做一些與未來職業相關的線下社群等。
現在的**要主動發光。否則在旁邊很有可能因為比你爬得高的石頭而走在前面。跳槽都不等於公升職和加薪。
一想到跳槽，你會想到什麼？大部分人預計與晉公升、工資**有關。
我們想告訴你的是，離職與名字和利益並不完全相同。為什麼會這樣呢？但是，如果你還沒有30歲，就不這麼追求穩定，一眼就看到頭的事情，後者實際上會給你帶來更多的職業價值。
長期投資對短期投資俗話說水往低處流，人往高處走。但是在跳槽問題上，有時並不是所有階段都去「高處」。有時後退一步可能是向前邁出一大步的先決條件。
所以聰明的人，眼睛總是看著未來。追求的就是你骨子裡真正相信的。不會被某事動搖。
不要矇蔽平臺優勢，選擇下一家公司時。經常被忽視的人很多，是你現在佔據了位置，是先天的平臺優勢，還是自己的能力強。幾年前，微信***還在獎金期間，幾乎所有公司抓住機會的時候，都能做出好幾個自**大號。
最近，即使再小的人垂直的領域，也越來越難建立大粉絲的自**。如果在獎金期間進入這個市場，意味著你比別人佔據時間和資源優勢，如果業務形成壁壘，你就會佔據平臺優勢。
2樓：行樂樂樂行
儘量不要選擇裸辭，而且在跳槽的時候一定要選擇乙個比較有發展前景的公司，儘量不要選擇同行，而且在離職之後千萬不要把這個公司的人也帶走。
3樓：周**強強
是有很多的，例如我們要做到鼓勵不跳槽，而是主動被挖。跳槽不全等於公升職和加薪。別讓平臺優勢迷了雙眼。
要知道狼性文化，你適應得了嗎。不要通過跳槽來解決工作中的不滿。熱愛是做好工作的前提。
我覺得這些跳槽認知都是不油膩的，而且每個人都應該知道。
4樓：拉布拉斯不變換
跳槽就高不就低，一般向工資高的崗位跳槽。求職時，一般不選擇裸辭，一般先找好工作後再辭職。
那些跳槽成功的人都有哪些套路
向陽生涯,這家十七年專注職業規劃實戰落地的公司,已經為七萬餘名職場人士解決了職場中各類問題。從這七萬多真實的客戶真實案例中,職業規劃師專家團隊總結出員工跳槽的三大原因。1 在工作中得不到認可,又看不到未來發展方向時。假如你認為自己應該得到更高的認可,但是當你向老闆提出改善薪酬待遇卻沒有得到正面反饋時...
你跳槽的原因都有什麼
上一次跳槽的原因是因為工資待遇不滿意，有了更好的出路，人往高處走嘛，很正常的事情。原因有很多種啊，工資待遇不滿意，工作環境不好，同事之間的關係出不來，還有就是自己的能力得到認可，心裡非常不平衡，才會選擇跳槽 我上一次跳槽原因非常多。第一是因為他的薪資待遇方面並不是很理想，而且沒有提公升的空間。第二，...
職場人跳槽原因，職場人常見的跳槽原因，都有哪些？
職場人常見的跳槽原因，都有哪些？但都有乙個共同點 辭職書上寫的離職原因大多數都是編的，或者說的表面說辭。只有和離職員工做次交心談話，他 她 才會說出內心想法。待遇能促使乙個人選擇離職的主要原因之一就是待遇。其實沒人願意頻繁跳槽，但凡能過得去，都會在熟悉的環境裡工作，畢竟重新進入一家企業，人際關係就得...