1樓：阿黃侃社會
想必大家對於大鵬都非常的熟悉，他現在已經成功轉型，成為了乙個導演。但是在這一次接受採訪的時候，他就表示，在當時他北漂的時候，其實日子過得也是非常的艱難，曾經為了拿加班費，每天只上早晚班兒這樣的上班規律，其實能夠拿到的錢，也只不過比別人多了十幾塊錢。那麼今天我們就來**一下，北漂到底容不容易。
第一，大鵬所講述的生活。
大鵬在講述的時候，雖然聽起來非常的容易，但說實話從他的字裡行間也可以明白，在當時他的生理和心理都經受的煎熬，他知道自己想要在這個城市當中打拼，存活下來是非常困難的，所以在當時為了能夠多掙一點錢，他都會選擇早晚班，因為這樣做可以多拿十幾塊錢，當時的物價水平還不是多麼高，所以這十幾塊錢其實是可以做很多事情的。<>
第二，北漂的生活到底有多麼的困難？
首先對於大多數的北漂來說，他們帶這個城市當中，最主要其實就是為了能夠掙乙份高工資，然後在自己的老家買一套房子，等到自己年齡比較大的時候，再回到自己的老家發展，之所以會這樣，主要就是因為在自己的老家找不到好一點的工作，只有在大城市當中才能有好的發展，但是想要在大城市當中落腳，其實是不太現實的，80%以上的人都會選擇最後離開這個城市。<>
第三，如何評價現在的北漂？
其實從現在的人口流向就可以看出，現在的年輕人已經越來越現實，他們已經不再侷限於嚮往那些大城市當中的生活，更能夠看清自己對於生活的要求以及未來的期望，所以除了向這些超一線城市之外，他們更多的會選擇一線甚至二線城市。這樣的選擇，我想對於很多人來說都是乙個不錯的人生。
2樓：白珍全全全
可以說北漂真的是非常不容易了，而且也會吃很多苦頭，也會犧牲很多自己的個人時間，努力的乙個人在異地打拼，舉目無親，是一種非常孤獨的體驗，但是也更值得尊重。
3樓：愛情來了擋不住
北漂是非常不容易的，而且北漂上班的時間也是非常長的，通行時間有的會達到兩個小時，一般睡的時間也是非常的少，住的地方也是非常的不好。
4樓：愛唱的英侃
通過這些話語就可以看得出來，北漂是非常不容易的，因為沒有足夠的經濟收入，在北京根本就沒有辦法好好的生活下去。
5樓：小李美死了
是非常不容易，而且只是想多掙了一點錢，可以看出每個人都是很辛苦，所以很不容易，也遭受到了很多的坎坷。
大鵬北漂曾「不見天日」，他北漂的時候有哪些辛酸的經歷？
6樓：早點時事
很多年輕人畢業找工作的時候都面臨著去外地漂泊的選擇，比起二線一線城市有更多機會，然而在那裡生活和工作也更加艱難。許多年輕人北漂的故事已經多次被寫成**或者拍攝成影視劇作品了，北漂的年輕人們確實給文學以及影視工作者提供了很多素材。對於藝人來說北京有很多機會，很多明星都有北漂經歷。
大鵬已經是導演了，然而剛畢業的時候他和大多數年輕人一樣，也經歷過一段艱難的北漂時光。
這是一位為了夢想而北漂的年輕人。
大鵬如今已經是一位優秀的導演、演員和主持人了，他的代表作品有《煎餅俠》、《縫紉機樂隊》、《奇門遁甲》等等，然而他也經歷了一段艱難的生活。大鵬為了夢想來到北京，和大多數北漂群體一樣住在陰暗又狹窄的出租屋裡。有著演員夢的大鵬找工作並不順利，就應聘了酒吧駐唱歌手，然而屢屢挫敗，後來成為月薪500元的網路，還要靠家裡的支援。
在不斷堅持和努力下大鵬遇到了伯樂，成為了資深，不久還當上了主持人。
只要方向是正確的，困難也只是暫時的事情。
對於從小有演員夢的大鵬來說，北京確實是最好的選擇。他選擇來北京的決定完全正確，既然方向是對的，那麼就要堅定自己的選擇。雖然一路上會遇到很多困難，然而只要堅持下去，未來一定會找到出路。
大鵬就是這樣做的，雖然道路是彎曲的，但是他最終實現了做演員的夢想甚至還成為了導演。
無論北漂還是去其它城市工作或者選擇乙份陌生但是感興趣的行業，開始人們都會遇到很多難題，但是隻要堅持自己的正確選擇，總會迎來成功。
7樓：小李美死了
他北漂的時候非常的辛苦，並且打工，而且什麼苦活都幹過，老闆對他也很不好，並且也遭遇到了一些人的白眼，所以這些都是比較心酸的經歷。
8樓：行樂樂樂行
有很多的辛酸，而且還有很長一段時間都沒有演出資源，同時生活質量也比較差，有很長一段時間都沒有食物**，然後也受到了周圍人的排斥和擠壓，同時也沒有朋友，沒有人陪伴。
9樓：李佳楠那男
住地下室，沒有收入，看不到前途，吃不了太好的飯，壓力特別大，人口密度很大。
10樓：王志剛剛剛
有的時候可能吃不飽一頓飯，而且當時只住在了乙個30平公尺的單間裡，而且是不見天日的破房子。可以說非常的困難。也非常的坎坷。
大鵬當街聊哭北漂的寶媽，在他的身上有著哪些不為人知的故事？
11樓：醬汁肉與卷花饃
高中時，大鵬組建自己的樂隊，追求**夢。大學期間，多次參加歌手比賽並獲得好名次。大學畢業後，在搜狐網當主持人，此時的他，在主持界裡，是墊底的，初到北京打拼的大鵬曾住在一棟破舊的老樓中，他認真地工作，走到了今天的位置，已成名的大鵬在採訪中表示，現在只希望有更多的時間能夠陪伴家人。
12樓：hy聽雨看梅花
大鵬第乙份工作是給一家公司做實習，乙個月800塊的工資，400就得用在房租上，基本上沒見過天亮，起得比雞早，睡得比狗晚，十來年的漂泊，有時候吃飯都吃不起，當群演跑過龍套混盒飯吃，後來也是靠著短**，段子火了。
13樓：笑離的
他的第乙份工作是給一家公司做實習，乙個月幾百元的工資，其中一半的工資要交房租，上班是天還沒有亮就去公司了，天黑的時候才回家。上班很少看到白天。
上了四年四班三倒可以要到多少加班費，如果辭職可以拿補償金或失業金嗎？
14樓：天香百合的快樂生活
四班三倒是沒有加班費的。如果是你辭職是不會有補償金或失業金的，如果公司辭退你可以有一年工齡最低乙個月工資的補償金，也可以申領失業金。
15樓：網友
四班三倒通常是上班八小時，休息二十四小時，沒有節假日，沒有雙休。
四班三倒工作制的員工只有法定節假日需要支付三倍工資，其他時間並不需要支付加班費。
如果主動辭職是沒有補償金的。
國家規定的平均每月工作日應該是天。每日不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
因此，根據我國勞動法的詳細規定，計算工資的每月天數，要除去法定的休息日，但要包括11天的帶薪法定節假日，計算出國家規定的計算工資的每月基礎天數是天。
16樓：網友
不管你上了幾年的班次和加班費，如果你辭職的話是不會拿到補償金的，單位沒有破產或倒閉，你屬於辭職也不會給你失業金的aqui te amo。
17樓：漫崖枋
這個的話你要是辭職的話是可以拿到失業金的補償金是拿不到的。
18樓：朝華詩翠
這要看你到勞動局去告有沒有成功。如果辭職應該是拿不到失業金的，除非他們公司同意。
19樓：網友
沒有加班費，這是綜合工作制。辭職沒有經濟補償。
20樓：網友
任何人辭職都沒有補償金和失業金。
21樓：sky追風者
這個要看你們公司的，一般自動辭職是沒有補償的。
上了五天班 辭職不給工資合法嗎？？？？
22樓：網友
上五天班辭職不發工資是違法的。
如果用人單位不發工資的，勞動者可以及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。
無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位單位都應當按時並且足額支付勞動者工資。
23樓：閒德軒小屋
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
勞動法第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
24樓：月光下的星期
不合法，應該按日結算，不閒麻煩您就去勞動監察大隊舉報，幫助要回所得。
25樓：網友
按照勞動法，用工單位是必須要支付勞務費的，不管他是處於盈利或是虧損狀態。都無法改變。如果你們老闆堅決不給，你可以去勞動局去告這個商場。
勞動局一般是站在我們的立場上，會給你乙個公道的。
26樓：網友
你就是上一天班也得給你工資的 。記住了 咱們上班族是受法律保護的。
27樓：海閣人生
理論上是不好的，但是實際上也很難行的通，現在的公司很摳門。
28樓：匿名使用者
如果你啥都沒幹的話，就不要了。
29樓：太平公主唐
算了吧 或者好好和人家談談 希望給飯錢。
30樓：草民學法
勞動者付出勞動後，獲得報酬的合法權利受法律保護。勞動者與用人單位之間的勞動關係亦受法律保護，雖然只上了5天班，但是隻要勞動者依法。
解除勞動合同，用人單位就應當依法給付勞動者的工作報酬。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
30條、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
37條、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
90條、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
綜上所述，如果勞動者在試用期內，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同，而不承擔任何違約責任。如果正好是在第五天提出的，那麼顯然還應當至少再工作3天，方可離職而得到工資。
如果勞動者與用人單位並未約定試用期或者已經超過了試用期，那麼勞動者需要提前30日書面形式通知用人單位。
並自通知之日起，至少還應當幹30日，方可離職而領取工資。
如果勞動者依照上述法律規定的程式與用人單位解除勞動合同，用人單位不支付報酬。
則 勞動者可以向勞動局投訴 或向法院申請支付令。
如果勞動者並未依照上述法律規定的程式，與用人單位解除勞動合同，則屬於違反勞動合同法的規定與勞動者解除勞動合同，是需要承擔責任的。那個5天的工資此種情形下 是要不回來的。
加班費的演算法，加班費的計算。。。。
最簡單的就是用月工資除21.73算出日工資。這樣法定節假日的工資就能算出來了 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條是對加班費計算方法的規定。勞動部 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 ...
公司未足額支付加班費，公司未足額支付加班費，要求與公司進行協商補發差額
電子卡可證明你們單位有考勤記錄，單位如認為沒有加班就提供證據證明。勞動合同法 明確規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬 含加班費 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50 以上100 以下的標準向勞動者...
國企加班費怎麼算，國企加班有加班費麼
加班費是法定的。即 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者...