1樓：網友
月休4天，按每個月30天算，就是要上班26天。所以你算每天的平均工資就是你的月薪除以26天得出的錢就是上班一天的錢了。不過這種是理論上算出來的，實際上可能會有點偏差，因為工廠企業大部分會把工資分成好幾部分，如基本工資，績效獎金，加班工資，技能獎金，崗位補貼等等，所以在算工資時會有點偏差。
2樓：春水人歌
您好，我是平臺合作的律師，已經收到您的問題了，稍等給您回覆。
提問。我乙個月3800的工資！這個月有31號我做了19天應該是多少錢！
我們老闆給我發了2329塊。
我說每個月要按26天算工資！也就是3800除以26就等於每天的工資再乘以我實際工作的19天！但是他們不是這樣算的！
他們說這個有31天就是3800除以31再乘以19天！我說他們算錯了！他們說沒有錯！
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資，小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資，小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21，75天2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。
提問。你發的那些我們看不懂！我們沒有工作一年！就是剛到這個公司！其他公司或者家政公司都是按26天算的！我們是在幹休所食堂打工的！
簡單點是不是每個月按26天算工資！就是每天的多少錢！再乘以實際工作的19天就是我該得的工資了！
我們籤的合同就是3800乙個月！每個月有四天休息！
如果合同中對此有規定，就按照合同規定的。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
3樓：猴鵲吠
您好。提問。
這樣合法嗎？
公司規定月休息4天，按26天計算工資，你認為應該按30天計算工資。要說不合法，公司違反了勞動法規對勞動者工作時間，休息休假時間，計算日工資天數的規定：目前勞動法規規定：
1. 勞動者每週工作5天，每天工作8小時，每週工作40小時，每週休息2天。2.
勞動者全年法定節日休假10天。3. 月平均工作天數天。
不合法的。提問。
那按照多少計算？
事實出勤26天。
就是按26天算的。
公司的行為是不合法的。
提問。週六單休不是也是合法的嗎？怎樣才合法。
上面不是說了嗎。
每週工作五天。
公司休假就是乙個月，自己休假就是二十六天。
提問。<>
兩天。一週兩天。
謝謝您的諮詢。
4樓：天傑地靈青島人
現在實行的是6小時/日，40小時/周，計算工資時為月，即週五工作制。
月休四天雖然並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定，但屬於休息日加班，如無法提供調休，需支付《勞動法》第四十四條第二項規定的不低於工資的百分之二百的工資報酬。
5樓：飛奔的窩牜
休息時法定呀按整月算的。
6樓：清荷淡雅心語的店
月休4天是每月30天時，月工資除以26天乘以出勤天數等於你的當月工資。
7樓：我是乙個人
月休四天，工資按照26天滿勤計算。如果需要計算每天的工資，就是月工資除26天。
8樓：網友
閱讀月休四天 是按26天算工資嗎 不是呀 這是法定的休息日呀 肯定給你算工資的呀 這是國家明文規定的呀 四天休假日是算工資的。
9樓：網友
這看企業的規定，企業內部一般是這樣算。但牽涉到國家法定節假日加班等，按天計算。
10樓：法律小匠可可木
乙個月休息四天。月工資按26天合算。
原因是：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日慶公升唯安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以，月工資應按26天計算其中，基本工資的每月工作時間四天，剩餘的時間應按加半小時和週末加班的工資計算。
具體的是：譽培。
勞動者乙個月休息4天，其工資的計算方式是：月工資÷。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報笑賣酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以，月工資應按26天計算其中，基本工資的每月工作時間四天，剩餘的時間應按加半小時和週末加班的工資計算。
11樓：程婭慧
一、月休4天是按26天算工資嗎。
1、計算月工資的天數應當減去休息和休假的天數，按月平均工作天數消睜來計算。公司規定月休息4天，按26天計算工資，認為應該按30天計算工資。也就是說工作26天是比例分配為30天的。
並不是乙個月按照26天計算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、用人單位扣工資合法嗎。
用人單位扣工資不合法。用人單位不得無故剋扣勞動者的工資雹橋公升，源老應當足額向勞動者支付工資。存在剋扣的，屬於違法行為。
勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，維護自己的權利。根據法律規定用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
2、支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
3、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
12樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
在職12天 連續工作12天沒有休息 辭賀念鏈職了 勞動合同簽了一半說有地方需要改動沒有正式籤合同， 底薪一萬 公司日薪按禪孫照一萬高鄭底薪除以30天計算 開了3600 公司做法合法嗎。
親，老闆好。月休4天不是按26天算工資計算月工資的天數應當減去休息和休假的天數，按月平均工作天數來計算哪備。公司規定月休息4天，按26天帆緩虧計算工資，認為應該按30天計算工資。
也就是說工作態神26天是比例分配為30天的。並不是乙個月按照26天計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條：襲世國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第五拍橡肢十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支如尺付工資。
那就是說我這個情況他工資計算方式是對的是吧。
是的。那我這種情況勞動仲裁能得到賠償嗎 連續工作沒有休息。
可以的。你有勞動合同嗎。
沒有 當時說籤 又說需要改動 沒有正式簽訂 而且存在加班 早九晚九 通知加班的聊天記錄我都有。
可以直接到勞動局的。
這個有沒有勞動合同對我來說申請仲裁有什麼影響嗎。
不影響一樣能申請，沒有籤勞動合同是違法的。
好的 那請問這樣我申請勞動仲裁補償的話大概是乙個什麼標準呢 謝謝啦。
是的你工作幾年了。
月的平均工資是按30天算還是26天算？我們公
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國家有規定工資是按22天還是21.5天算我忘了，應該就是你上班的天數 乘以 工資 22 得出的錢數為工資。不過有的單位第乙個月會佔員工便宜，不給認真發工資。看看第二個月吧，也不差他這幾百塊 中華人民共和國勞動和社會保障部令 第21號 最低工資規定 已於2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部...