1樓：網友
不犯法，老闆說的有時間就按照再等乙個星期的時間吧，如果他再往後拖可讓老闆給你乙個說法了。
2樓：雁門知州
不犯法。老闆只是拖欠職工工資，並且他承諾延期乙個星期後給，也是在積極承諾給職工工資，沒有大錯，情有可原。
3樓：析寄瑤
老闆可能是資金週轉不開晚乙個星期再給你，這個可以理解，誰都有困難的時候。如果過了乙個星期還不給，一拖再拖那就犯法了。
4樓：北海九道
辭職到期，老闆說再等乙個禮拜再給你錢，這個沒什麼問題的。只要他到時候給你就可以。
5樓：清檸多
拖欠工資本身不合法，可以申請勞動仲裁。但實際上申請勞動仲裁還是需要先經過調解，確定雙方認可的償付期限。簽署調解協議書。
所以可以自己衡量其中利弊選擇，等一週。還是直接仲裁維權。
邏客hr
6樓：杜鵑花拉莫內
其實我合同約定沒有按期給付的話，從法律角度嚴格的意義來說的話，確實是違法行為的。
7樓：網友
辭職到期老闆沒錢給，你可以向勞動局投訴，但老闆說還要等一下個星期，你就留個等他的錢最好，因為你投訴處理也要時間的。
8樓：吃貨流沙包
這種情況 ！可以問一問老闆是什麼原因 ！如果是因為他資金沒到，你可以等他乙個禮拜 ！是他故意不想給你往後拖延，這種情況下，你可以找他理論，或者是去勞動監管大隊 找他們出面幫忙。
9樓：網友
既然辭職了，工資發放一般是公司說了算，最好是先搞好關係，等把工資發放到手後可以不再聯絡，如果一星期後還不給，可以去問一下，溝通好。
辭職當天走,老闆不給工資違法嗎
10樓：
摘要。您好！<>
親，很高興為您解答！<>
辭職當天走，老闆不給工資是違法的！員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除後的工資低於當地月最低工資標準來賠償對公司造成的損失！
辭職當天走，老闆不給工資違法嗎。
您好！<>
親，很高興為您解答！<>
辭職當天走，老闆不給工資是違法的！員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除後的工資低於當地月最低工資標準來賠償對公司造成的損失！
如果員工要提前辭職，除非跟公司協商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經濟損失的，或者即使未遭受損失，也不能以此為由拒絕支付工資。並且，即使員工不告而別，給公司遭受經濟損失的，也還是需要支付員工的工資，而不能將其工資全部扣除。
最多扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。
辭職到期老闆說要下個月才能拿工資，是合法的嗎？
11樓：信必鑫服務平臺
不合法的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
針對以上情況：
其一，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。
其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，對於以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
辭職到期老闆不結工資違法嗎
12樓：葉期中
法律分析：老闆不給工資是違法的。根據規定，用人單位不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。
但是建議不要笑手友扣他車，這樣的行為是不合法的，可能引起不必要碰槐的麻煩，建議按照法定流程維護自己的權益即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請薯物支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職到期老闆不結工資違法嗎
13樓：史西寧
違法。勞動法規定，應當在勞動者辭職到期以後，一次性結清勞動者所有工資，如用人單位無故拖欠勞動者2個月工資，如果是給用人單位工作，勞動者可向當地勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果是給個人工鉛巨集作，不算型激散勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要卜氏求支付勞動報酬。
辭職到期老闆不給工資非要等到月底才給該，我說要到勞動局告他他說告也沒有“勞動局來了我也不怕”咋辦
勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動保障監察...
辭職到期老闆說要下個月才能拿工資，是合法的嗎
不合法的，根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准...
我現在不想幹活呢，向老闆提出辭職，老闆說著在讓我再幹七天，他把人找上就結我的工資，我就又幹呢七天
像你這種情況，我已經看明白了，你既然已經辭職，老闆剩下的錢就想壓著不給你，這你是沒有辦法的，因為你沒有等老闆找到人才走，所以老闆就用此方法來難為你，壓著你的錢，不給你，你只有和老闆去協商，如果老闆實在不給的話，你也只好拿著收集到的證據，到當地勞動仲裁部門進行投訴，只有投訴才能解決，不然的話，到年末，...