1樓：我是小熙呀
如果你是事業單位，不是工作人員，你的檔案裡可能什麼都沒有。如果你一開始就簽了合同，你手裡就會有乙份。但是如果是工作人員，就不能離開公司，要去人事局或者人事處辦理手續。
我猜你不是在編員工。關於員工自動離職後的後處理規定為加強我公司管理，完善人事管理制度，根據我公司實際情況，特制定如下規定：本規定適用於我公司在職人員，包括管理人員技術人員、後勤人員。
本規定中的自動離職人員是指未經公司批准離職，造成自我損失的員工。一般都是曠工，或者未經公司批准要求停薪留職或者辭職。有下列情形之一的，視為自動辭職：
經常無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過3個工作日，或者乙個月內累計曠工時間超過6個工作日的。擅自離崗30天或休假期滿未辦理續假手續的，或未經批准委託他人請假、續假，無故請假15天的。
未經公司同意，超過30天未出差者；.其他違反有關規定或不履行合同而自動離職的人員。二、辭職人員的處理：.
各部門要加強員工考勤管理。對私自離職且3日內未能返崗的，由部門負責人填寫相關處理意見並以書面形式簽字，送人事部審批。核實後，將進行核實，並通知財務部門停止支付工資。
公司應通知辭職人員本人，如**通知或張貼公告。
如果確實無法自行通知，15個工作日後視為自動辭職，任何情況公司不予補償。喜歡的可以點贊加關注哦！經過我們測試通過率較高的方法希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。
2樓：帳號已登出
雙方應該好好溝通，如果溝通不了可以使用法律的**，通過打官司來解決。
3樓：海之藍
如果說員工與單位有辭職方面的糾紛，首先可以先自我協商解決，如果協商不成的話，可以到當地的勞動仲裁部門申請仲裁。
4樓：小美美學姐
出現這種情況最好的解決方案還是應該去向公司的大老闆反映一下，或者是直接去勞動局處理這個問題。
事業單位自動離職糾紛怎麼解決？
5樓：劉順祺
法律分析：正式員工自動離職的，單位應該及時與職工辦理離職及退前猜遊工手續。如果職工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任；如果職工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工進行賠償。
法律依據：中華人民共和兆沒國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金慧銷。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
事業單位自動離職糾紛如何解決
6樓：劉娜
法律分析：事業單位自動離職發生糾紛爭議的，可以協商解決，族春也可以請第三方居中調解，還可以向仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：中華人民共和國調解法》
第二條 本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的活動。
第三條 人民調解委員會調解民間糾紛，應當遵循下列原則： （一）在當事人自願、平等的基礎上進行調解； （二）不違背法律、法規和國家政策；（三）尊重當事人的權利，不得因調解而阻止當事人依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自己的權利。
中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件： （一）原告或穗拿是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的衫搭訴訟請求和事實、理由； （四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地**人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。
事業單位人員辭職單位不同意怎麼辦
7樓：陳友聯
主動辭職單位不同意的，可以去勞動行政部門進行投訴。勞動者主動辭職的，應當在法定時間內提前通知用人單位，用人單位接到辭職通知後，應當為當事人辦理離職手續，向勞動者出具解除勞動合同的證明，做塵孫並且在法定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，用人單位不同意辭職，不願意辦理離職手續的，應當由純鏈勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
一、解約函拖的久怎麼辦。
用人單位不出具解除勞動關係證明，可以向勞動監察求助，由勞動監察責令出具。按《勞動合同法》第五十條和八十九條規定，無論是那種方式解除勞動合同，用人單位都應當在在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位不向勞動者出具解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、單位不給解除勞動合同證明書怎麼辦。
如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：
依據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。違犯規定的，勞動者可以向勞動監察部門申訴控告。
用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
社會保險法對此也進行了相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關係證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合兄棗同。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
事業單位正式員工辭職工齡計算，事業單位正式員工辭職工齡計算
算連續工齡，自貢的算，成都的也算，工齡開始時間從自貢事業單位給你買保險的時間開始，一直到現在。總共時間是3年以上的工齡了。如果事業單位給你交納了3年的基本養老保險費，則這個3年可以作為養老保險的繳費年限連續計算。算連續工齡的，按照工齡計算公式 你的工齡應該是你入職第乙個事業單位直到你在該單位辭職，之...
事業單位辭職的相關問題求助了，事業單位辭職的後果！
法妞問答律師 諮詢 從事業單位辭職需要注意的問題 事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先 通過單位人力資源管理部門辦理 不能直接走人。 你現在的事業單位是什麼性質的，...
事業單位辭職的後果，從事業單位辭職後果嚴重嗎？
你指的是，你辭職後是否可以通過考試再次應聘其他崗位嗎？如果是這樣，是可以的。禁考不一定，辭職可能批你，進了事業單位工資有保障，為什麼不要檔案呢？是真是假？沒有檔案工資怎麼算的？為什麼不簽合同，沒有合同沒有制約，沒有牽掛，可以直接走人，還用辭職嗎？我的類似的經歷希望可以幫到你。2010年的時候參加省的...