勞動合同到期後因為合同問題導致一直沒簽？
1樓：創作者
勞動合同期滿勞動合同終止。
你還在上班，那麼用人單位得在乙個月內簽訂書面勞動合同，沒簽可要求雙倍工資。但你是自己不籤，就很可能沒有雙倍工資了。
終止後用人單位不能提供不低於原勞動合同待遇的勞動合同續簽，得給經濟補償。
2樓：網友
沒有續簽，公司沒有提出解聘，你還在公司照舊，可以視為前乙個合同的順延，還是按照之前的做法操作，如果公司新合同變更了條款內容，那在沒合同的情況下工作的時間還是按照之前的合同操作的，除非你同意也按照新合同來操作。超過乙個月不到一年時間裡沒有續簽的，可以拿雙倍工資。
3樓：匿名使用者
1、公司降低合同條件續簽合同，員工拒籤的導致勞動關係結束的，公司按照辭退給補償金；
公司維持或者提高條件續簽合同，員工拒籤導致勞動關係結束的，公司不給補償金；
2、未籤合同的雙倍工資，仲裁時效期是一年！
4樓：領舞妖物
合同問題是用人單位問題還是勞動者問題呢？
1、勞動者問題，用人單位應當書面通知終止勞動關係了，防止發生勞動風險。
2、用人單位問題的話，就應當承擔沒續簽引起的雙倍工資問題。
5樓：大明
從法律上來講，你所說的情況，不存在不簽訂勞動合同，以及雙倍工資補償的問題，僅僅是你們勞資雙方隊勞動合同約定產生分歧或異議，這也屬於勞動合同糾紛，收集相關證據材料，與對方協商或勞動仲裁解決即可。
6樓：精英戰神三
首先這個問題他沒有給你籤合同，你沒簽，當然是有原因的，必須要找出證據。然後再找勞動仲裁委員會申請勞動仲裁就可以了。
7樓：帳號已登出
過乙個月仍不簽訂勞動合同，界定為事實勞動關係，用人單位需支付給勞動者雙倍的工資從第二個月起算。
8樓：匿名使用者
如果合同期滿雙方都沒有續簽也沒有提出終止或解除勞動關係，視為雙方預設繼續履行勞動關係。
勞動合同到期後沒簽合同有什麼後果
9樓：劉偉長
勞動合同到期後繼續工作但沒有籤合同，乙個月內可以要求用人單位簽訂新的勞動合同；超過乙個月不滿一年，用人單位支付雙倍工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不得超過11個月。
一、社保未籤合同有補償沒有？
可以要求雙倍工資。簽訂勞動合同，繳納社保都是必須的。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、11個月的全款雙倍工資的法律依據有哪些。
根據《勞動合同法》中規定，在一些情況下勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，而一般就是在單位沒有按照規定的時間簽訂書面勞動合同的時候，就需要支付雙倍工資。但雙倍工資的支付也有期限，者悶最長只能要求支付11個月的雙倍工資。支付11個雙倍野嫌型工資的情形有：
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、補籤的勞動合同還需要支付雙倍工資嗎。
補籤勞動合同還需要支付雙倍工資，但自用工之日起乙個月內補籤不需要。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不頌猜與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同到期沒簽
10樓：李瑤
法汪橋律分析：有兩困舉猛種情況，一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這裡主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用於無固定期限的勞動合同，屬於約定終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出答埋現，勞動合同即行終止。
勞動合同到期不籤是什麼原因
11樓：kk說養生
一)勞動合同到期，不續簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續簽；另一種為員工有續簽意願，單位不予續簽：1.合同到期，用人單位維持或提高勞動合同約定條件，員工本人不予續簽，那麼員工和單位的勞動合同終止，勞動關係解除，辦理離職手續。
合同到期，用人單位降低勞動合同約定條件，員工本人不予續簽，勞動合同終止，用人單位需要支付經濟補償；
2.合同到期，用人單位不予續簽，勞動合同終止，勞動關係解除，用人單位需要支付經濟補償。
二)根據《勞動合同法》第四十六條，勞動者不續簽勞動合同辦理流程：
1、單位需要提前乙個月通知員工合同到期，確定員工是否續簽合同。
2、確定員工不續簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。
3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資。
勞動合同到期終止要注意什麼，勞動合同到期後，不續簽，需要準備什麼材料嗎
勞動合同到期不續簽即終止勞動合同關係，那麼在這裡需要注意三個基本問題，到期終止的日期 到期續簽前置程式以及到期終止的通知義務，下面由法律快車編輯在本文整理介紹。1 到期終止的日期 如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日，則勞動合同的到期日一般為2015年1月1日24時，如單位上下班時間為...
關於勞動合同到期
勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照 勞動合同法 協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期滿，不續簽勞動合同 1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金 每服務一年需要支付乙個月工資 2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於...
勞動合同到期以及失業金問題
1.如果當初僅僅是乙份續簽意向徵詢 上面沒有寫明如果在本徵詢表上選擇同意續簽合同視為雙方按照原合同續簽合同，那麼你們雙方並未完成正式的續簽手續，有續簽意向並不等同於已經續簽，所以合同到期了你可以選擇不續簽而終止合同立即離職，不需要提前乙個月書面通知。2.一般來說，勞動者主動提出不續簽的，應當不能申領...