1樓：萬晤釗白梅
首先可以明確的是，拒絕加班需要扣錢的說法不符合法律的規定。
為了保護勞動者的休息權，我國《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時，該法第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
另外，該法第四十一條還規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
為了趕訂單而要求員工每天加班的做法是違法行為，損害了勞動者的休息權。如果廠裡還因為你不願意加班而「處罰」你，則是進一步的違法行為。湖州人才網建議你可以向勞動行政部門舉報或通過申請勞動爭議仲裁、訴訟等方式維護權益。
2樓：
當然不合理，加班是要經過個人同意的，即使不加班的話，公司也沒有權利扣工資。
3樓：祥龍祥龍
不合理，加班是要本人同意的。如果象你所說的那樣，你可以到當地的勞動保障局投訴的。維務自己的合法權益。
4樓：山野柴胡
強迫 變相 加班】《勞動合同法》第65號令第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
5樓：唔知乜怪
看你的勞動合同是怎麼樣寫的嘛，一般如果沒有籤合同，那你們就沒有 辦法啦，只能認命，如果你不在意丟工作的話，那是可以不去執行的（沒有籤合周那就老闆最大了！）
6樓：網友
可以這麼說，我們打工的，是最低階的，為了解決生計問題，吃飽肚子，在人家的地盤，還是領導怎麼說，就怎麼幹比較好，除非自己當老闆！別無選擇。
老闆不讓加班扣錢怎麼辦
7樓：亶哥
勞動者加班屬於自願，勞動者願意加班也應當是用人單位與勞動者協商後的結果。不同意加班，用人單位也沒有權利扣勞動者工資，勞動者先於用人單位協商，無法協商的收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位。根據《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（雀檔五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每拍歲啟日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條解決勞襲如動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
加班了領導不給算加班
8樓：小崔普法
領導讓加班不給加班費可以先進行協商處理，如果無法協商的，勞動者可以到勞動監察委員會投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁的結果不符合勞動者的意願，勞動者可以到法院提起訴訟處理。
一、領導讓加班不給加班費該怎麼解決？
一)、先禮後兵，私下找領導協商。
1、願意支付加班費(按照加班費的計算標準)，皆大歡喜；
2、不願意支付加班費，但同意將加班時間換成調休，也可以接受；
二)、運用法律手段來維護個人權益。
如果協商以後，領導既不支付加班費，也不同意調休；在這種情況下，我們就需要拿起法律**來捍衛自己的合法權益。可以申請勞動仲裁解決。同時需要收集證據來證明。收集的證據如下：
1、考勤表，考勤表上的時間，可以作為證據之一；
2、如果公司有打卡機的話，需要拍照或攝像證明「在公司場所內有正在使用的打卡考勤機」，之後就可以在仲裁階段要求公司提供相應的加班記錄了；
4、工資條沒有發放或者體現加班工資；
二、加班費是怎樣計算的？
1、超出正常工作時間的按倍算：例如20元/h，每加班1小時，應當獲得不低於30塊錢每小時的報酬；
2、公休日按2倍算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
3、法定節假日按3倍算：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
三、加班費需要交稅嗎？
節假日加班費需依法納稅。下列各項個人所得，應納個人所得稅：工資、薪金所得；個體工商戶的生產、經營所得；對企事業單位的承包經營、租賃經營所得；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；財產轉讓所得；偶然所得；經***財政部門確定徵稅的其他所得。
如果遇到加班不給加班費的情況時，首先到當地勞動保障監察機構投訴。如果因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用。在提出維權主張時，要注意收集加班的證據，這樣才能更有利於維護自己的權益。
公司加班不給錢，不加班就扣錢，為不違不違反勞動法
值班工作的做法不太妥當，但在法律當中，你所描述的值班和加班的性質又是不一樣的。但是不值班就要扣錢的做法明顯不合適的，也是違法的。另外，你們每天工作13小時，除正常八小時外，另外五小時應該支付1.5倍的加班費才行的，否則也是違法的。公司加班不給錢，不加班就扣錢,公司的行為是違反勞動法的。一般用人單位安...
公司要求加班，不加班就以不服從領導安排為理由，扣工資，請問，這算是不服從領導安排嗎。正常上班時間已
如果抄說是公司近段時間比較忙或者業務bai比較大，可以du理解，其zhi 實有時候想想加班的話可以dao給別人留下點好影響，其實乙個小時或者半個小時都無所謂，也能學到很多東西。不知道你工作了多長時間，我工作了7年多，以前剛開始工作的時候也不喜歡加班，感覺憑什麼要加班，但是後面工作的時候，很多不會的東...
怎麼拒絕領導的加班要求，怎麼拒絕領導的加班要求？
除非你是公司身居要位的一員，你不加班他也拿你沒辦法，不然的話，要麼默默忍受，要麼直接把老闆炒了。畢竟公司不會只有你乙個人在加班，你不加的話平時肯定會沒事找你茬的。很多剛剛進入職場的新人都會有這麼乙個情況，那就是很多時候領導都會要求員工加班，但是加班無止境，那麼如何拒絕領導加班呢？很多時候，新人臉皮薄...