1樓：帳號已登出
在人際交往中，我對於自己的同事關係處理不好覺得好人難做，真心地幫助沒有換來別人的尊重。每天和你在一起時間最長的人不是我的親人也不是我的朋友，是我的同事。他和我在辦公室面對面肩並肩，同勞動同吃喝同娛樂。
但當我們有了私人空間的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裡的距離如何把握，並不是那麼簡單的事情。當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的好關係是靠什麼來維持的，他們對你的好感是如何形成的。如果只是因為你是乙個很好「使喚」的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的犧牲品。
顯然，這樣的好關係不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住同事不等於朋友不能公私不分。
我和同事保持適當的距離會使你看起來更美。我想許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因為能力或其他原因你應不了，人家便覺得你不夠意思從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地。
2樓：匿名使用者
獨立而不獨行，這是乙個最基本的原則，和同事打交道，一定要保持自己獨立的個性，獨立的意見，獨立的思維和獨立的工作空間，也就是說，在工作上不能和自己的同事混為一談，但是在工作的配合上，要和同事保持很愉快的關係。如果把握不好這個尺寸，讓工作和生活混在一塊以及私下關係，都和同事交纏在一起，那就破壞了自己的獨立性，就會越來越被動，越來越不受控制，既要保持自己的獨立，又不能夠鶴立獨行，這個尺度，一定要把握好。
2、交流莫要交心，同事之間的關係比較特殊，又比較敏感，所以導致和同事適當的交流是必要的，但是記住一條底線，切勿交心，更不要交底，尤其是工作細節上，更不能夠把自己的老底和盤托出。如果這樣的話，那自己總結的經驗就會被同事所利用，和同事的競爭關係就會處於下風，再有機會的時候就會敗下陣來。
3、給面子莫要給臉子，照顧到同事的面子，這是必須要做到的，但是千萬不能夠縱容同事對自己的過分依賴，也就是通常講的，不能讓對方蹬鼻子上臉。當有苗頭的時候，就一定要拿出自己的態度來，工作是工作，關係是關係，不能夠混為一談，工作搞不好，一切都是扯淡。
同事之間的關係很難處好，怎麼辦啊？
3樓：人力企業職場打達人
一、說話不要站在對立面。
小張有個很不好的習慣，講話的時候喜歡諷刺別人。其實他也不是看人家不順眼，而是從小習慣了這種說話模式。尤其是在學校的時候，經常和室友互相貶損。
他不覺得雹逗這樣有**不對，大家不過只是開玩笑嘛！可事實上同事對他的態度很反感，漸漸地大家就不再理會他了。想要改變這種現狀，首先就要改變說話的方式。
說話不要站在別人的對立面，更不要通過諷刺別人來耍存在感，這種做法非常的低階。你可以不贊同對方的觀點，但沒有必要去反對他。
二、不要對人太熱情。
初到乙個新的單位，此陪你一定想著和同事搞好關係，儘快的融入這個集體。為了給人留下好印象，儘量對每個人都客氣。這種做法並沒有錯，但熱情太過了反而會適得其反。
人性非常的虛榮，你對別人越熱情，對方往往就不把你當回事。最好的做法就是保持適當的距離，不要刻意去討好別人，也不要刻意地對人冷漠，維持基本的禮貌就可以了。
三、要有自己的原則。
有些職場老油條喜歡欺負新人，看到你初來乍到，就讓你給他當免費的勞動力。你不好意思拒絕給他幫了忙，對方就會變本加厲。等到你再也忍受不了這種無休止的索取，不得不源扒賣拒絕他的時候，對方不會記得你從前的恩惠，只會把你當成敵人。
對人不能太好，不然對方會理所應當。作為新人一定要有自己的原則，決不能為了獲得認同而做不情願的事情。你有自己的底線，別人才不敢欺負你。
四、不貪小便宜。
雖然職場是個競爭激烈的地方，每個人都為了利益在爭鬥，不過也要看利益的大小。有些年輕人很喜歡貪小便宜，看到同事是個老實人，就想方設法佔人家的便宜。雖然這樣做能讓你獲得眼前的利益，但卻給自己樹立了敵人。
其他同事看到你這人喜歡算計，以後也會和你保持距離。做人要有格局，不要讓蠅頭小利矇蔽了雙眼。你的格局決定了你的天花板。
五、態度要謙虛。
有的年輕人在家裡慣壞了，總以為自己是世界的中心，說話特別的自以為是。這種傲慢的性格，註定會讓其他人對你避而遠之。做人可以驕傲，但不能把這種傲氣表現出來。
大家都是同事，做著同樣的工作，你並不比人家高明。年輕人要學會低調，只要沒有利益的衝突，不放態度謙虛點，給對方出風頭也沒有關係。虛懷若谷的心態更適合在職場生存。
4樓：愜意享樂
如果同事之間巨集源的關係很難相處好，就要改變方式和策略，要用自己的真心實意去改變對方的想法，也要在工作枯蠢中更多的去主動幫助，用點誠意打蔽敗態動她。
5樓：網友
同事之間衝遲洞確實是很難處理的，不管旦鉛你怎麼做都是會得罪別人的，我們只要保持乙個自己散枯的狀態就可以了，不用刻意去討好別人，做自己就可以了。
6樓：網友
真心實意待人，好心處之。
7樓：網友
同事之間的關係應該維持好，這樣對以後的工作有很大的好處。
8樓：網友
那就先那樣。
先去解決自己工野消作的事情，提高拆穗業務水平，再好的關係最終也是憑實力說話。旅脊卜。
所以，揚長避短，然後有機會再處理同事關係也不是不可以！
同事關係很難相處，怎麼辦？
9樓：網友
同事關係不好相處可能會影響工作效率和工作質量，以下是一些可祥稿明能的解決方法：
1. 保持冷靜：在與同事發生矛盾時，保持冷靜是非常重要的。不要輕易發脾氣或者做出過激的行為，這樣只會讓矛盾更加惡化。
2. 溝通解決：如果有矛盾，可以通過溝通來解決。在溝通時，要儘量避免使用攻擊性的語言，而是採用客觀、中肯的語言來表達自己的觀點。
3. 尋找共同點：嘗試尋找與同事之間的共同點，例如共同的興趣愛好、工作目標等等，這樣可以增加彼此之間的互動和交流。
4. 尊重差異：謹告同事之間可能存在不同的文化背景、性格特點等等，要尊重彼此的差異，敬襪不要強求對方與自己一樣。
5. 尋求幫助：如果無法解決矛盾，可以向上級或者人力資源部門求助，他們可能會提供一些解決方案。
總之，同事關係不好相處是一種常見的問題，需要通過溝通、理解和尊重等方式來解決。
10樓：唏噓之愛
做好自己該做的事情就可以拆兄了，不必太在意別人了，能處擾御春就處，不能處就拉倒，不討好別人，也不遷就別人而委屈緩耐自己。
同事之間的關係很難相處，怎麼辦？
11樓：怒凝潤
其實和公司裡面的同穗改事相處還是應該講究很多技巧的，雖然說表面是同事，每天都要見面，但是實際上也是人際交往，很多時候都需要我們深思熟慮。
同事之間的冷漠根源在哪。
1、財和利的糾葛。
純正的友誼，都是以信任為根基的。而現在的人無法做到彼此信任，一旦出現利益糾紛，都將不歡而散。朋友之間因為利益糾紛變淡甚至絕交的例子，從古至今，數不勝數。
2、自身的性格問題。
人的性格是千差不同的，有些人性格開朗活潑，有些人性格孤僻。如果是自身孤僻，內向的性格，那麼朋友會漸漸疏遠你。
3、過度親密。
對於男女同事或者是同性同事是一樣的，人與人之間一定要保持適當的距離才可以，過度親密的關係會讓你們形成乙個小圈子，別人無法融入到你們的圈子裡，你就不可能瞭解更多的資訊，交到更多的朋友。猜首判。
4、性格差異。
性格差異就會產生心理距離，兩個心裡有距離的人在一起，就會產生，自己喜歡的事物，對方不喜歡，對方為自己做了一件好事，自己卻很反感。長此以往，就兩個人的友誼很快就淡化了。
5、有關誤會的問題。
朋友之間的溝通應該是無障礙的，有什麼誤會是應該互相說出來溝通的，而不能是憋在心裡。如果大家都憋在心裡不說出來的話，那到最後只會淪落到朋友間漸漸疏遠的地步。
6、傷別人自尊心。
身邊可能會有很多同事他們本身生活的條件並不好，或者他們身上發生了一些很不好的事情，即使你想幫助他們，也要注意他們的自尊心，特別不能當眾揭開他們的傷疤。
7、喜歡搬弄是非或者造謠生事。
這類人，善妒。他們習慣貶低他人來安慰自己並且襯托出自己的優秀。他們的目的就是讓別人孤立比自己優秀的人。
當你身邊的同事，經常跟你說：「聽芹蠢說」什麼什麼的，這個時候你就要留個心眼了，因為說不準你就是聽說裡面的主人公。
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