沃爾瑪因解僱殘障員工被判賠償1 25億美元，公司對此有何回應？

1樓：社會資訊小蜜蜂

沃爾瑪作為國際知名的企業受到各個方面的高度關注，在發生解僱事件後美國的陪審團最終對其開出了天價的罰單，用以懲戒沃爾瑪的行為。但是沃爾瑪的發言人顯然對於這樣的判決感到極為不滿，公司的官方宣告當中主要包含了以下內容：

1.沃爾瑪認為公司一直以來在平等對待職工方面都走在行業前列；

2.陪審團對於沃爾瑪的最終判決在其看來並不符合美國法律的條文規定；

3.沃爾瑪認為對該名員工的工作調整是符合員工的日程安排的。

在雙方各執一詞的情況下這件案情顯然還需要進一步的審議才能夠最終塵埃落定，在事情真相上不十分明晰的情況下，還需要靜靜等待美國相關部門的介入才能夠確定沃爾瑪解僱殘障員工這一事件最終的處罰力度。

一、堅持平等就業雖然外界議論紛紛但沃爾瑪的發言人始終認為公司沒有任何歧視員工的行為，在他看來沃爾瑪在世界範圍內所提供的眾多就業崗位恰恰是該公司富有社會責任感和公平至上原則的體現。<>

二、賠償並不合理沃爾瑪的發言人就賠償金額方面的問題態度最為堅決，他不認為這種超過美國法律最高賠償標準的金額是符合規定的。為了體現出沃爾瑪的管理優勢，這位發言人還做了很多資料方面的舉例來證明自己的觀點，顯然這會是接下來爭論的主要內容之一。<>

三、調整有所依據沃爾瑪的發言人在工作時間的調整問題上拿出了和被解僱員工完全不同的觀點，在他看來對於員工的工作安排是在瞭解他病情的基礎上，公司經過規劃後做出的妥善決定。而員工則認為公司並沒有考慮到自己實際情況。<>

對於沃爾瑪你有哪些瞭解呢？

2樓：天明愛吃瓜

沃爾瑪發言人蘭迪哈格羅夫表示，美國平等就業機會委員會的要求是不合理的，並要求降低賠償金額。

3樓：危瑞錦

公司對此表示不會容忍任何歧視行為，也表示給該名員工安排的時間表是合理的。

4樓：王志剛剛剛

公司已經做出了非常明確的回應，而且已經把這個罰款交給了相關的部門。也讓這個人付出了應該負的責任。

沃爾瑪解僱殘疾員工被判賠1.25億美元，沃爾瑪如何回應？

5樓：生活常識百事通

沃爾猜雀瑪解僱殘疾員工被判賠億美元，對於法院的判決，沃爾瑪發言人蘭迪哈格羅夫表示，沃爾瑪每年橘兆睜都會接收成千上萬的員工，公司不容忍任何形式的歧視，對斯佩思女士的日程調整也是在其有空的時間內

哈格羅夫還指出，美國平等就業機會委員會的要求是圓歲不合理的，判決金額預計將降至 30 萬美元，因為這是聯邦法律允許的最高金額。

沃爾瑪員工數量世界第一

據公開資料顯示，沃爾瑪已經連續多年位居世界500強第一，也是美國規模最大的民營企業，還是全球第一大零售連鎖集團。

在2020年《財富》世界500強榜單中，沃爾瑪以5239億美元的營收位列全球第一，中石化以4070億美元的營收排名第二，國家電網以3839億美元的營收位居第三。

據2020年財報顯示，沃爾瑪去年淨利潤為億美元，摺合人民幣近967億元，相當於日賺億元。

此外，沃爾瑪還拿下一項世界第一，其全球員工總數超過220萬人，位居世界第一，是全球員總人數最多的企業。

沃爾瑪被判賠償1.25億美元是什麼原因？

6樓：生活常識百事通

沃爾返胡瑪被判賠償億美元，是因為開除工作了16年的唐氏症候群員工。

近日，沃爾瑪輸掉了一場裁員官司，被判賠償億美元。乙個聯邦陪審團裁定，沃爾瑪解僱一名患有唐氏綜合症的員工違反了《美國殘疾人法》。

在威斯康辛州的格林灣進行了四天的審判後，陪審團裁定，沃爾瑪付給馬洛·施佩特億美元賠償。在被解孝世棚僱之前，施佩特在沃爾瑪工作了大約16年。

沃爾瑪的一位發言人表示，判決結果預計將降至30萬美元，這是聯邦法律允許的最高金額。美國平等就業機會委員會代表施佩特，就沃爾瑪遭受殘疾歧視的三起索賠提交了證據。

該委員會表示，對施佩特之前一貫的工作時間表做出的更改給她帶來了「重大困難」，沃爾瑪拒絕了她提出恢復到之前工作時間表的要求。結果，她被解僱了。

施佩特的經理們一直給予她積極評價

平等就業機會委員會表示，試驗證據顯示，施佩特的經理們一直給予她積極評價。在被解僱後，施佩特要求重新受巧則僱，但後來被拒絕了。

去年，沃爾瑪支付2000萬美元，就平等就業機會委員會的一起訴訟達成和解。該訴訟稱，體能測試不成比例地將女性申請者排除在雜貨訂單配送員的工作之外。

以上內容參考鳳凰網-沃爾瑪解僱殘疾員工被判賠億美元。

沃爾瑪被判賠償1.25億美元是什麼原因？

7樓：榮譽殿堂嘟嚕嚕

開除了乙個有殘疾的員工，員工告了沃爾瑪，最後判定沃爾瑪賠償這麼多錢，現在還沒完，估計賠不了這麼多。