1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資鏈汪、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資則喚雹（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其孫帆它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條。
入職未簽訂勞動合同怎麼證明
2樓：潘達談娛樂
沒簽勞動合同在工作的人有很多，但是我們都知道沒簽勞動合同在法律上就不會承認彼此之間的勞動關係，企業有可能隨意的侵犯勞動者的權益，勞動者要證明。那麼，沒簽勞動合同怎麼證明勞動關係？下面為你詳細介紹相關知識。
沒簽勞動合同怎麼證明勞動關係。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可以參照下列憑證。
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社散扒會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
衝禪昌 5、其他勞動者的證言等。
其中項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
法律解讀。1、如果用人單位通過公司公帳以銀行轉賬方式發放工資，那麼勞動者可以去銀行列印工資流水並要求銀行蓋章後，作為證明勞動關係的證據使用。
2、如果用人單位已經為勞動者購買了社會保險，則勞動者可去社保局列印社保繳納記錄並蓋章，以此作為證明勞動關係的證據。
3、用人單位發放的工作證、服務證以及登記表、報名表、考勤表等，必須蓋有用人單位的公章，才能被勞動爭議仲裁委所認可。
4、其他勞動者的證言，在一定程度上可以作為證明勞動關係的證據，但是各地的勞動爭議仲裁委對該證據的認可程度不一樣，最好是在職員工的證言，不過很難取得。
律師建議。如果勞動者實在無法取得上述證明勞動關係的證據，可以試試以下幾種方式：
1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應的目的性，對方承認或者預設勞動關係即可。
2、業務合同。如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機構簽訂過合同之類的文書，可以持該份檔案作為證明勞動關係的證據。
3、勞動局投訴。勞動者可以去勞動局投訴相關問題，如果用人單位派人過去調解，即使調解不成，也可以證明你是其員工。
沒簽勞動合同襲譁要證明勞動關係維權，為了對自己有利最好與律師進行**。
入職沒簽勞動合同如何賠償
3樓：惠企百科
入職的時候如果沒有簽訂勞動合同的話，那麼其粗枝碰賠償是按照雙倍工資的標準來賠巖談償的。
具體而言，不簽訂勞動合同是屬於違法的，更應該依法保障勞動者的合法權益，即用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此入職後根據未簽訂勞動合同的時間來進行計算。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日搭帶起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：劉盼盼
入職乙個月內沒簽勞動合同單位要從次月開始雙倍工資賠償。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
法律分析超過乙個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位違反了相關法律規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以閉搜要求支付從第二月起支付每月皮態枝二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動者可以向所在的用人單位瞭解一下具體的原因，協商簽訂勞燃敏動合同。如果是用人單位拒絕簽訂勞動合同的，可以向有關勞動部門進行投訴，維護自己的權益。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：律說律答
用人單位有義務在乙個月內和勞動者簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付二倍茄返工資，最多支付十乙個月二倍工資。例如，你入職6個月，一塵弊直未籤勞動合同，則公司在正常發放工資的基礎上，還要額外支付5個月工資。
中華人民共和國勞動合同法》第派納族八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
入職沒簽勞動合同如何賠償
6樓：法師兄法律諮詢
入職沒簽勞動合同的賠償標準如下盯睜：
1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二租則漏個月起至一年內的雙倍工資；
2、如果沒有繳社保，可以主張單位為自己補繳從工作之月起的社保；
3、提供加班不發加班工資的有效證據，要求單位按規定支付加班工資；
4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。並可主張單位支付（工作一年）乙個月工資的經濟補償。
中心和人民共和國勞動合同法》
第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動弊爛者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
入職沒簽勞動合同如何賠償
7樓：律漸
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，個另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。單位為員工辦理入職手續，即表明雙方建立了勞動關係，按照規定，應該在乙個月內簽署勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，讓棚應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支春豎付兩倍的工資，並與勞動者補訂書坦森則面勞動合同。
另外，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
勞動合同中未籤明工資的合同有效嗎？
勞動法 第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有項 簽訂勞動合同。簽訂勞動合同。 勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種 有固定期限，如年期限 年期限等等均屬這一種 無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡 以完...
入職兩個月，未籤勞動合同沒有保險？
可以先收集下證據 工牌 工作記錄等，可以先去公司所在轄區的勞動監察大隊舉報，要求乙個月的雙倍工資，要求補籤勞動合同 要求公司補繳兩個月的社保，監察大隊沒結果，可以拿著證據直接申請勞動仲裁。入職兩個月簽訂勞動合同，違反了 勞動合同法 第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從...
企業解除員工勞動合同有什麼補償，關於企業職工解除勞動合同的補償標準
微風 用人單位解除勞動合同，其補償通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資 2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合 勞動合同...