1樓：老孟說法
視為無期限勞動合同。公司解除合同者信時，應給與8個月工資的補償。櫻嫌弊如果企業違法規定解除合同的，你可以脊族申請仲裁，要求雙倍補償。
2樓：網友
仔衝1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位賣公升與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
2、根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的中戚老工資。
所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
3樓：辣辣歐耶
如果飢和譁您沒犯什麼事，純屬公司原因讓您走，您可以要求經濟補償。棚清。
首先，你這種情況屬於無固定期限的勞動合同。
參考勞動合同法第14條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
其次，經濟補償標準參考勞動合同法第47條：經爛行濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
公司沒有籤勞動合同員工幹了十幾年怎麼辦？
4樓：李俐
一、公司沒有籤勞動合同，員工幹了告爛納十幾年怎麼辦？
1、公司沒有籤勞動合同，員工幹了十幾年可以通過投訴舉報的方式來解歷爛決。用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。
2、申報繳納社會保險費是法律法規的強制性規定，可要求用人單位補繳納社保費。
3、因用人單位未依法為勞動者繳納社保費，與用人單位解除勞動合同時，可要求用人單位支付經濟補償金。在該單位工作十年，可要求其支付十個月雙倍工資的經濟補償金。
二、公司沒簽勞動合同可否立即辭職？
公司沒簽勞動合同可以立即辭職，也就是說勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有襪沒法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係。另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。
離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
在公司工作快8年了,以前有勞動合動,但最近3年和公司沒有勞動合同,但公司有買
5樓：
在公司工作快8年了，以前有勞動合動，但最近3年和公司沒有勞動合同，但公司有買。
你好，沒衫滲悔有簽訂勞動合同屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規定，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，或正並可喊唯以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。希望可以幫助你了，祝你生活愉快。
8年前有人用我公司籤合同怎麼辦
6樓：
摘要。如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
8年前有人用我公司籤合同怎麼辦。
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬於違法解除合同，勞敏純動者橋胡咐可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞做凳動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟賠償金是補償金的二倍。
希望我的能夠對您有所幫助，您有什麼問題可以繼續問我，我會盡快回復您。
上班8年公司沒簽勞動合同 法律問題
7樓：陳建平
法律分析：工作8年沒有簽訂勞動合同可以去申請勞動仲裁，企業應向勞動者支付二倍工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞告閉動襪敏裂者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞拿御動者每月支付二倍的工資。
公司面試成功了籤了錄取通知沒簽勞動合同可以不去嗎
公司面試成功了籤了錄取通知沒簽勞動合同，勞動者可以不去，不會存在法律責任，不過建議勞動者給公司打個 或者其他方式給公司說明一下，便於公司重新招聘。錄取通知書屬於邀約式的合同，勞動者同意即可生效並與用人單位簽訂勞動合同，錄取通知書通常是勞動者和用人單位建立勞動關係的其中乙個過程環節，勞動合同法 只關注...
公司沒簽勞動合同，而且拖欠工資，並且沒有工資條怎麼辦
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...
沒簽勞動合同要求賠償公司會如何反駁我？，急！急
冒子懷 你在公司上班超過一個月，公司不和你簽訂勞動合同的話，你就有權利要求他賠償你雙倍工資，從你在公司上班那天算起，他五月份要求補合同時如果你已經在 工作超過一個月的話，你就有權利拒絕補籤和要求雙倍工資的賠償。現在你最重要的是拿到證據證明你曾經在那裡上過班。比如考勤記錄 工資條或者你簽字的工資表什麼...