1樓：網友
直接問工廠要工資就可以不需要委婉的，即使是辭退你之前工作過幾天也是需要結算幾天的工資衡粗的，咐茄鎮這是你納慶應得的報酬。
2樓：昌谷之
什麼叫委婉的要工資？不尷尬呀，你就在廠裡幹了四五天，就算是你自己不說不要工資，你現在走人的話，人家也是不會給你工好公升資的呀，這麼短的時間，怎麼可能給你錢啊？你憑什麼跑來跑去的？
你籤合同了沒有伏談啊？籤合同起碼友廳老要籤乙個月的合同吧。
3樓：星空獨子
要自己合法的工資，不需要尷尬。
4樓：繼少
丟。他都不要你了。還委屈地去求他。
霸氣的和他說根據勞動法規定。用人單仔蔽位辭退我就要賠償我經濟補償金與經濟賠償金是工資的雙倍。你要學會硬氣辯鍵。
你不給我。我就去勞動監察大隊也就是勞動局投訴你。人爭一口氣。
做人要攜戚巧硬氣。
5樓：冰封魔狼劍
這相當於試用期解除勞動關係，按實際工作日結算，正當權益，塵明正常和中說即派棚告可。碰到黑心公司不給錢，要看具體情況，付出時間精力找仲裁和取得的回報值不值操作，不值，就認了。如果壓了材料最好要回，並出具離職證明，杜絕隱患。
6樓：網友
如果你現在在廠裡幹了四五天就不幹了，這樣的工資他肯定不會實數的發給你，會剋扣一部分。
在廠裡做了5天不給工資怎麼辦
7樓：劉偉長
法律分析：一、勞動者要用人單頌春位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
二、是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。
三、是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。根據《勞動保障監察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的蘆顫，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調陪櫻敗解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在廠裡做了5天不給工資怎麼辦
8樓：木易法務
員工在廠裡幹了幾天，但是工廠不給工資的，員工可以與工廠進行協商；協商不成的，員工可以向當地的勞動行政部門投訴；也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的返肆約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償配告的。
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