1樓：小吖小二郎呦嘿
千萬千萬不要答應，除非是重新聘用你去當領導，否則既然選擇了離開和原公司再無關係最好。更何況公司的領導總是欺騙人，對付這種人防不勝防，何苦給自己找事？
乙個好領導，應該能事先安排好工作，而不是等你走後再讓你回去，況且一般離職的時候工作交接都完事了，怎麼可能還會讓你回去鉛模州呢？我猜肯定是單位人不想弄，然後領導回來求你。
既然都走了，那就相忘於江湖。
最好，千萬不槐蔽要幻想著領碼敗導還希望你回去，他只是利用你一下罷了。等你教會了新人，你沒得到自己想得的利益，有的時候還費力不討好多犯不上！如果你本身還有工作的話還耽誤你的工作，得不償失阿。
但一定也不要為所謂的「有償」而迷惑。這領導本身就有點意思，下屬都離職才想起找人家回來帶徒弟，他早在幹什麼呢？從這一點就可以知道，他以前並不在意你的能力，也沒重視你所在崗位的價值，以至於出現你走後發現新人接不上手的窘狀。
所以當你答應接這個燙手山芋的那一刻起，這抱佛腳下答應的帶新人，其實就是乙個大餅，只是為了讓你回來的權宜之計。
你放心，假如你真的會去幫新人去對接一些東西，你們領導肯定會先對你一番吹噓，然後想方設法的讓你回來給他幹活，但回來肯定不會漲工資，這個你放心。
而且話說回來，如果他真心想讓你回來繼續上班，就應該大大方方直接跟你談入職條件，薪酬待遇也會說得明明白白，找帶新人的理由想讓你會去簡直有點可笑。
所以聽我的吧，還是拉到別回去了，就找乙個簡單的理由給他搪塞過去，讓他找別人弄！
2樓：坐看潮起花落去
這種情況下一戚彎般大方老闆都會給你算工資，按日付費，如果老闆這樣做的話，還禪仔皮是可以考慮回去的。還可以賀差送乙個人情。
3樓：量舟沙界
離職之後前公司的老闆讓你回去幫新人對接，其實談州這也是一含脊蔽份情誼，可以回去幫一幫，說不定以後老闆還能夠給你乙份補償，也不是不野信可能的。
4樓：帳號已登出
當然不回去。離職後我有我自己的工差搭作等要做了，與前公司的對接應該在我離開公司之前圓侍就應該橘慶吵做的，公司沒有合理安排，那我當然不存在再花時間去處理。
5樓：青青鸚鵡洲
你當初數缺輪提出離職，如薯信果沒有與公司達成對接的協議就不用回去幫他對接新人，讓他們自己去搞定。本來對接工作就應該扮孝在離職之前交接好，離職前對方都沒有這樣要求，離職後就不用回去了。
6樓：函安露
既然離職了就沒有這個義務回去公司對接了，可以直接拒絕的，不需要回去。
7樓：匡亦虹
如果我的時間比較空閒的話我就回去，或者如果我對這個公司有感情基礎的話，我也會選擇回去，這是出於人情。
8樓：沙雕派掌門人
1.如果老闆有給額外的費用，那我看在老闆情蘆答面會回去幫助新人。
2.如者譁陵果老闆沒有出任何的費用，甚至沒有任何的福利，那我不會去，那不是我的義務之內。首戚。
9樓：韓諾諾
當然不會，因為我已經離職了，憑什麼要再給他去免費工作呢？
剛辦離職，又想回原來公司上班，該怎麼去和領導說才能成功呢？
10樓：小金子
既然離職手續都辦完了，這個時候想回去就看你在領導心目中的分值了。如果領導覺得你還是可以的，那麼你誠實點說忽然不捨得這裡，還想繼續為單位效命，那領導還是會同意留你的；若你之前的表現就是老油條，工作態度也不積極，每天就算計著踩點下班，領導毫無再留你的意思，那麼即便你開了口，應該領導也會婉拒，說也許外面更適合你之類的……每個人心中都有一把稱，可以自己先在心裡掂量一下自己開口的結果，然後做好心理準備。此時此刻，真誠表達自己的意願即可。
所以說，做出離職決定的時候，應該權衡好利弊，做好職業規劃，不是因為一時不爽或者看單位**都不順眼而拍案走人。在職場，說到底還是看個人的工作態度和能力說話，有能力，願意學習，而且工作態度也好的，在**都可以受到重用，反之亦然吧。祝好運。
11樓：網友
先承認錯誤，願意只拿最低的工資，承諾若干年不加薪水，願意無償加班並自己承擔加金。
估計你還是有機會的。
12樓：超級曾小山
哦，這種情況沒有遇到過。但是你也只能是厚著臉皮試試了。直接去說吧鼓足勇氣想著家裡的情況吧沒事兒的。
13樓：匿名使用者
既然已經辦了離職了，不如就去嘗試新的環境。 沒幾天又翻回去，領導和同事肯定有了隔閡，想來就來想走就走，就算你工作能力出眾，以後也不敢重用你的。
14樓：紅苕藥
嗯。把辭職單拿回來。說不想辭職了。這樣子就好了。沒有這麼困難的。我認為就是。所以。
15樓：網友
這樣人家可以去跟領導說，我走以後後悔了，我還想回來上班唄，這樣老闆也會問問，乾的好的話，老闆肯定還會用你的。
16樓：網友
勞動者可以與用人單位進行協商或者撤回原來的辭職申請即可，勞動者辭職，是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
剛辦離職，又想回原來公司上班，該怎麼去和領導說才能成功呢？
17樓：網友
理論上，離職以後想回原公司上班，只要把自己的意向跟領導說清楚，得到領導的理解和支援，他同意了，你自然就能回到原公司上班了。
但是，話雖然這麼說，實際情況如何，就絕沒有這麼簡單了……
如果你是因為客觀原因離職，且在辦理離職期間沒有傷害與原公司的領導和同事之間的感情，那麼，當你把那些客觀原因都處理完畢以後，再想回來，就相對容易……因為與原公司的領導和同事的關係很好，你只要提出要求，他們就會愉快接受，你就可以順利地回來了。
但是，對於大多數人來說，離職，是因為自己在原公司工作不順心才離職的……這樣說來，其中必然有某些矛盾……離職，是這些矛盾爆發的結果……於是，自己離職，必然會在原公司領導和同事心目中留下不好的印象……這種狀態下自己再想回來，就很困難了……他們能不能接納自己，就是個問題了。
另外，自己離開以後再回來，就「矮人一頭」……氣就短了……如此狀態，即使回來，以後也會很憋屈的……
所以，到底回不回來，自己要仔細斟酌……
18樓：a淺笑安然
如果你是人才的話，你想要回原來的公司，那領導應該是非常高興的，所以你不要有什麼顧慮，就大方的告知對方說想要回去就行了，或許領導也是非常開心的。
19樓：看大海春暖花開
如果領導念及舊情的話，只要跟他說一聲就能夠恢復你的職位。但是如果想比較體面的回去的話，可以直接跟領導說請他吃飯，感謝他這段時間的照顧，然後就可以在飯桌上跟他說清楚這件事。
20樓：有一點瑪麗
首先跟老闆說明當初離開的原因，解釋清楚之後告訴老闆你回來上班的決心。
21樓：伴之則暖
如果是剛辦的離職又想回原來的公司上班，這個就是坦白一些和領導直接去溝通，這樣來說才能夠顯示出你的誠意就可以了。
22樓：網友
這個難度很大，一般來說對不想在這個公司的人，老闆會不願再留的。但可以試一試，與領導直接開誠佈公地談一談，能否成功取決於你平時在領導心裡的地位與印象。
23樓：為你執著
那就要看領導欣不欣賞你了，如果領導欣賞你的話，你跟領導說還想回原來的公司上班，相信他一定會很開心的。
24樓：鹹雨真
剛辦離職，又想回原來公司上班，該怎麼去和領導說才能成功，你應該帶著誠意，實話實說求得領導的諒解，這樣領導同意了，感動了領導。
25樓：淡月
直接與老闆把心裡話說出來，看看老闆什麼意思？或許老闆不想讓你走呢？總之說出來試一試，行就行，不行也損失不了什麼，放下面子就行了。
26樓：網友
你在單位離職而且現在想回去上班的那麼與單位領導說自己當時是一時衝動的沒有想好。希望單位再給一次機會自己會努力工作的。謝謝領導。
27樓：我要
這個幾乎是不太可能的事，不是有那麼一句話，好馬不吃回頭草，單位估計也不會再要你了，覺得你已經心不在了。怎麼還會再要你呢。
28樓：懷念式籽
那得看你自己個人的專業技能了，如果你的專業技能很棒的話，這個好說，如果你本來在自己的崗位上沒有突出表現的話，我就不和他好弄了。
29樓：
其實老闆一般沒有你想象的那麼小氣，開誠佈公地談，很大機會能獲得他的理解。
30樓：網友
成年人應該考慮清楚這個問題的好馬不吃回頭草，我覺得你還是不要走回頭路。
31樓：薔聞鑲
可如實說明情況呀，懇請領導批准喲。
32樓：網友
我覺得剛辦離職又想回原來公司上班。是想和領導。說些什麼？我覺得你說些什麼領導都不會原諒你了。
離職之後想要重新回到原公司，應該怎樣跟領導說呢？
33樓：洋戲君
我認為能夠實現迴歸大概需要多個方面的緣分。合適的機會，比如公司缺人，且剛好有目標崗位需要招聘。融洽的關係，比如跟公司領導，以及同事時刻保持緊密聯絡。
極強的能力，個人認為這是最重要的，是金子到**都會發光的，所以提公升個人能力讓自己變得不可替代才是能夠迴歸的重要資本。
建議你可以跟公司的hr先溝通下，如果以前交情好的話，私下可以吃個飯，至少有新的招聘的時候，可以優先考慮你，一般公司hr負責人，都是有推薦權的。如果公司確實沒有相應的職位，其他公司類似的這樣的職位，hr那也是比較清楚的，都是乙個圈子，資訊都是互通有無的，hr如果鼎力推薦的話，在同等條件下，你肯定有優勢的。
聯絡領導或能讓你回去的人。不過好馬不吃回頭草是有原因的。幾乎很少有第二次入職的人，雙方能達到以前的合作默契和體驗度。
回到以前的公司還是挺尷尬的，如果呆在這個公司個人發展前景不是很好，不建議回去。當然，如果真想回去，那就聯絡以前的直屬領導，得到準確能回去的訊息，可以再回去，等你回到這個公司後，你要比以前更努力工作，否則如果工作沒做好，閒言碎語會很多。
你需要好好想想，想想你為什麼要離職，再回去還能接受那些忍受不了的嗎，還有就是你能接受回去了同事們對你的指指點點嗎，要是做好心理準備了那就可以找人事溝通看是否可以回去。向公司領導表達迴歸意圖，並直言能夠勝任目標崗位。
最後，祝願題主順利迴歸，公升職加薪！以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
現在要離職，公司老闆耍無賴說沒錢怎麼辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
離職後公司拖欠工資不發，離職後公司拖欠工資不發
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
公司老闆出意外傻了,公司違約,他還需要坐牢嗎 他的子女又會怎麼樣？
如果公司老闆出意外變成植物人。公司出現違約的情況，造成的損失由公司的剩餘財產進行賠償。是不需要再做牢的。而且不會影響其子女。個人覺得這樣的情況下法律會酌情處理的 例如 讓公司承擔相應的經濟責任。至於他的子女不會怎麼樣啊？配合執法部門支付公司的責任賠償唄！如果真的傻了的話不用坐牢的，因為乙個人傻了就失...