1樓：法醫鑑定人
這個首先要看是不是勞動關係。如果是勞動關係那就算是工傷，如果不是勞動關係那就不是工傷。
是不是勞動關係如滑亮雀果有信早勞動合同，那好判斷，就是勞動關係。在沒有勞動合同的情況下，哪些可以作為證據證明勞動關係？
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發﹝2005﹞12號），用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或者記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位向勞動者發放的「工作證」「服務證」等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動者的證言等鍵褲。
2樓：書生之見是我
和勞裂譁塌動合同無關，心梗是疾病，與工作無關，所以勞動法規定是疾病死亡必須是工作時肆圓間發病，並且在四十八小時內蘆遲死亡，才可以算工傷。
3樓：網友
不一定算。沒有勞動合同如果出拆飢現工傷，那麼也是可以算工傷的，空段讓單位去申請工傷，如果旅虧返不能申請工傷，那麼沒有簽訂勞動合同就雙倍賠償，但是工傷是需要鑑定的，在工作中心梗死亡是不是因為自己本身的疾病導致的，還不清楚，如果是自己的疾病導致的心梗，不能算工傷。
4樓：雨過空氣好
即使沒有勞動橋行合祥渣同，在敏宴譁工作崗位上心梗死亡，也是屬於工傷。
5樓：山海孟姜
這個跟勞動合同有沒有沒有關係？但是工作中心梗死亡要分多種原因指旅。如果說正唯稿凳常的疾病敬滾死亡公司是不承擔責任的，但如果說能證明每個工作周工作超過40小時，或者是每個月加班時間超過四天，那麼就可以視為公司違法，因此公司要承擔責任。
6樓：帳號已登出
即使沒有勞動合同，在工作當中發生了新公司死亡，這也屬於工傷，可以申請工傷鑑定以及認定的賠償。
7樓：法務竹子
因工作原因在工作場所或者因工作原因發病後送醫療機構48小時內搶救無效死亡的，視為工傷。
8樓：香伴月
對於你所說鬧衝攔的這個判旦工傷問題，牽涉到勞動法方面的問題，你可以去當地社會勞動保障局，去諮詢一下你的這個液胡問題。
9樓：大老董
即便沒有勞動合同，在工作中心梗死亡也算工傷。
10樓：滕望雅
沒有勞動合薯悔同工作中心梗死亡毀核算工傷嗎？
工作中如果沒有勞動合同的話，導致心梗死亡的話，應該是纖手掘不算工傷的，因為這個是沒有合同，法律上是不存在的。
11樓：解答新思路
主要看單位態度，可以人道主義送進醫院，後期的費用誰來承擔很難說。
12樓：建造師小砼
在沒有勞動合同的情況下，工作人員在上班的地方發生了心梗，這就是工傷。
因為你已經和企業產生了事實勞動關係。如果他沒有給團洞配您購買顫世工傷保塌指險，那麼所有的費用他需要全都承擔。
上班心梗沒死算工傷嗎
13樓：陳嘉良
法律分析：對於員工在上班期間發生心梗搶救成功的，不能認定為工傷，根據我國相關法律規定，只有突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，才能認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十五條。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工戚遲原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職高顫李工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有洞租關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班期間突發心肌梗塞，未死亡，但用人單位沒有簽訂勞動合同，和工傷保險，用人單位需要負責嗎？
14樓：
摘要。如果工作崗位突發疾病。48小時內死亡，可以認定工傷。否則要看工作強度大小。
上班期間突發心肌梗塞，未死亡，但用人單位沒有簽訂勞動合同，和工傷保險，用人單位需要負責嗎？
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務，已經收到您的問題請稍等。
如果工作崗位突發疾病。48小時內死亡，可以認定工傷。否則要看工作強度大小。
用斧頭砸地3個小時。
您好，這個一般情況是不會認定為工傷的。
但是用人單位肯定是會做出賠償的。
在用人單位工作兩個月零9天單位沒給我籤勞動合同。
可是用人單位不賠償怎麼辦。
您好，這個用人單位賠償金額應該不是很大。
建議您商量，要是起訴的話，成本太高啦。
您這邊還有什麼疑問嗎？
那您沒有疑問的話呢，這邊就祝您這個問題後續處理順利。
在工作中死亡，沒有勞動合同能死工傷嗎？
15樓：
在工作中死亡，沒有勞動合同能死工傷嗎？
您好，未簽訂勞動合同，同樣能夠認定工傷的。死者近親巧液廳屬收埋吵集證明死者身份關係的證據，如工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動孝隱局申請工傷認定。認定為工傷後，按照工亡標準待遇處理有關賠償問題。
希望能幫到您。
沒簽勞動合同工作中死亡是否屬於工傷
16樓：王志煒
法律分析：只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！ 法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
司機跟公司沒有事實勞動關係,司機死亡能算工傷麼
17樓：
摘要。工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。
司機跟公司沒有事實勞動關係，司機死亡能算工傷麼。
司機跟公司沒有事實勞動關係，司機死亡也是屬於工傷的。1、沒有勞動合同可以認定為工傷。雖然沒簽訂勞動合同，但是能夠證明存在勞動關係的話，依然可以按照工傷賠償標準賠償。
2、勞動者可以用工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄和考勤記錄等作為證據。
工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。
工傷死亡沒有勞動合同怎麼辦
18樓：點行**
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，符合工傷死亡認定條件的裂巨集，依然可以依法申請i傷死亡認定，要求單位進行賠償。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷胡告保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷褲源明引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
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