1樓：你看小何怎麼說
每個公司的運營都不是一帆風順的，有很多公司表面上看起來好像非常的好，但背地裡其實已經出現了運營危機。那麼，如果公司是因為經營的問題而導致的運營危機，或者是由於經濟上遇到了問題，而需要大量裁員，這個時候發生裁員的問題，該公司是否需要給員工做出補償呢？<>
我們都知道公司在運營的過程中，是會有收益**和效益下降的情況發生，當公司出現運營困難的時候，公司沒有足夠的資金來給人工支付工資，這個時候，公司為了減輕經濟負擔和經濟壓力，通常會採用裁員的辦法來減輕公司的負擔。那麼，對於公司裁員這一說法，是否需要給員工進行一定的補償呢？其實公司發展不好，或者說運營遇到的問題，公司需要裁員的情況下公司是需要給員工一定的補償的。
根據我國《中華人判鎮世民共和國勞動法》規定，因公司經營不當而需要辭退員工，那麼需要根據勞動者工作年限，給予經濟補償作為公司裁員的補償。員工在該公司工作年滿一年，則公司必須向勞動者支付乙個月的工資作為補償，如果員工在當公司任期滿六個月以上，但是不滿足一年的情況，則按一年計算，同樣是要給員工支付乙個月的工資作為補償。如果員工在當公司任期不滿六個月，那麼員工可以向公司申請，要求對方支付半個月的工資作為公司辭退自己掘肢的經濟補償。
所以，如果你的公司出現了經濟危機，或者出旅老現了運營不當導致的公司經濟困難而引發的裁員問題，那麼這個時候你就要注意了，可以向公司索要一定的經濟賠償。但是雖然有相對於的賠償，但是也是需要根據自己的任期年限來決定的，對於賠償金額的大小，我國勞動法都是有明文規定的，不可隨意更改，如果公司拒絕向你支付經濟賠償，那麼你還可以申請勞動仲裁，用法律的手段來維護自己的合法權益不受到侵犯。
2樓：創作者
當然應該給員工補償了，只要你們有勞動合同都是要給員工補償的，如果不給補償的話，應該及時如稿的去勞肆橡蔽動局申裂州請仲裁。
3樓：數位技術小輝
應該。因為不論是什麼理由裁員，都需要支付賠償，所以應該給員工補償。
4樓：創作者
是的，這樣才不會引起員工的不滿，而且裁員也是比較合理的，應該給員工提供非常多的保障。
公司因經營困難裁員如何補償
5樓：覃永雄
公司因經營困難裁員，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政派簡法規規定的其他情形。
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、工傷期間可以裁員嗎。
工傷期間不可以裁員。
根據《勞動合同法》第四渣巧十二條用人單位不得解除勞動合同的情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的如羨鍵；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
公司裁員要給經濟補償金嗎,面對裁員員工應怎樣維權
6樓：周紫薇
法律分析：公司裁員要給經濟補償金。關於維權，如果在醫療期內遭到用人單位的違法解除，員工可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
因為醫療期是對勞動者的患病或者非因工負傷停止工作治病休息的保護期，這個保護期根據參加工作年限及在本單位工作年限在3個月至24個月之間。
法律依據：《中華人羨盯民共和國勞動合同法》 第四十一條第一款 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以巧爛上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工孝派漏的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的(二)生產經營發生嚴重困難的(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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無固期限合同，公司經營改變，公司申請裁員，能夠領到賠償金嗎？一年能領多少個月工資
朋友無固期限合同，公司經營改變，公司申請裁員，必須是按照勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破...
公司經營不善需要裁員 我的合同還有10個月 能要求什麼樣的補償
如果你們公司的裁員屬於法律規定的經濟性裁員，那麼是沒有經濟補償的。當然，如果你存在勞動合同法第條規定的情形，那麼公司不能與你解除合同。勞動合同法 第四十一條 經濟性裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情...