1樓：帥小夥
燒傷工傷賠償按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，在我咐氏國分為一到十級，是按照相關的等級進行劃分。由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。由工傷鑑定結果決定工傷衡梁散賠償的標準，按照工傷鑑定結果法定的工傷賠償計算方式計算賠償。
工傷鑑定結果決定工傷賠償的標準，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，在工傷鑑定結果的基渣擾礎上，計算出勞動者工傷最終賠償的金額。
2樓：匿名使用者
可以去做個傷殘和三期的鑑定(費用自己先墊付，最終是要公司出的)，然後吵伍銀根據鑑定結果並結合實際情況提出自己的索賠方案，醫療費、誤工費、營養費、護理費、因傷產生的交通費等等有很多。
臉部燒傷的話可能會對傷者留下心理陰影，可以橘核要求精神損害賠償，這個法律是支援的。如公升宴果傷殘鑑定有級別的話還要有傷殘賠償，最低階別十級傷殘也要賠兩年工資(按當地上一年度城鎮或農村的人均年收入標準)。
3樓：你們怎麼這麼
這個公司會賠償醫療費用。一般公司都是買的有保險。至於怎麼賠償，要和公司協商才知道。
在公司燙傷怎麼賠償
4樓：沈明
法律分析：1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.
如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期鄭坦間）工資按原待遇發放；3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理喊槐桐的明山工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在公司燒傷怎麼賠償
5樓：公尺妮法務
員工燒傷被認定為是工大虛傷的，公司應當賠償應當賠償受害人醫療費、護理費、誤工費、住院期間伙食補助費、營槐仿廳養費、鑑定費、必要的交通費、誤工費、住宿費等費用。上述賠償一般是從工傷保險**中支付，如果公司沒有購買工傷保險的，由公司賠償。
工作中燒傷怎麼賠償
6樓：劉偉長
勞動者燒傷，如果是屬於工傷的，勞動者應當等病情穩定以後，攜帶工傷認定書、病例資料、x光片和x光報告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動關係的證明資料到當地的勞動能力鑑定委員會做傷殘鑑定，只有鑑定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例範圍之內進行一定的賠償。
一）向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申仔譁報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
二）如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
三）根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
四）如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
一、工傷訴訟程式怎麼走。
我國的工傷認定辦法規念衫行定，一般情況下，受工傷的職工先向法院提起訴訟。接著要寫起訴狀，準備證據，遞交給法院，由法院決定是否受理案件。法院受理該工傷案件的，會向被告傳送起訴狀副本。
接著法院排期並向雙方傳送傳票。雙方可委託律師**訴訟，參與**審理。法院作出判決後，發判決書。
二、工傷的流程要怎麼走。
出工傷的程式：
一）先送往醫院**；
二）進行工傷認定；
三）對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟；
四）傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能塌早力鑑定；
五）依據鑑定等級依法獲得賠償。
員工燒傷公司怎麼賠償
7樓：律臨劉印傑
法律分析：員工燒傷公司具體賠償如下：
1、醫療費，住院費；
2、職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定；
3、一次性傷殘補助金從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
上班被燒傷怎麼賠償
8樓：張梅
上班時遭遇工傷，工傷保險**可依法賠償給勞動者**工傷的醫療陪帆遊費用和**費用；住院伙食補助費；以及生活護理費、一次性傷殘補助金等費用。但是要由單位或勞動者主蘆銷動提出賠償請求，社保經辦機構才能從工傷保險基轎哪金中支付賠償。
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大大的 用人單位解除工作十年的勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付...
在公司受傷面部和頸部留疤，公司該賠償嗎？賠償多少合適
看受傷原因 因為完成工作任務造成傷害，去社保局辦理工傷認定，認定後費用工傷保險報銷或者單位承擔。鑑定有傷殘等級，按等級支付補助金 工傷賠償的專案 標準規定在工傷保險條例第30 37條 不屬於工傷的，單位沒責任，不賠償 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作...
工作十年企業辭退員工怎樣賠償，在乙個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什麼樣的賠償
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