1樓：大明
從生活常識來講，應該可以的，一般情況下，本月發上個月的工資。
2樓：網友
你好，如果你提出離職。工資是你付出勞動的對價，你付出了多少天勞動，就應該得到多少天工資。
3樓：網友
按合同八號發工資十按合同八號發工資十局液塵三號按合同八號發工資十埋公升三號沒有發選擇按合同八號發工資，是三號沒有發，選擇辭職桐禪可以獲得上月工資。
4樓：巨才捷
按合同8號發工資純者枯，13號沒發選擇辭職，當然可以獲得上個月的工資，不但是上個月的工資而是整做洞過屬於你的嫌寬工資都應該結清，這也是法律規定的。
5樓：吉運公升
嗯，合同8號發工資13號都沒有發，即使是選擇辭職了者源，他也應該給你發工橡搜資，的嗯首如態跟你辭職的時間長短沒有任何關係的。
6樓：祖茉
按合同8號發工塌局物資，13號臘鬧沒有發選擇辭職可以獲得上月工資，因為你已經在單位工作就應該得到回報，而且你團液已經簽了勞動合同，所以說，在本單位工作的工資應該獲得。
7樓：網友
按合同八號發工資12號13號沒有發選擇辭職可以獲得上月工資嗎？應該可以獲得三個月的工資。
8樓：永星星
依照相關的法律法規你若辭職你的上月工資應該依法給予發放的。
9樓：網友
那你肯定是愛你祥廳的上邊兒的天數計算的搭枝呀，那你上班多少天，你就得多少謹枝隱天的工資唄，你怎麼算也付出了，勞動就應該得到回報。
10樓：寧大俠
當然可以獲得上月工資啊，你正常離職的話，工資兆讓需要全部結清給你的。族猜局否則公司就會違反勞動法。
如果公司不按規定支付給你工資。你可以向勞動部門舉報。收集你所有了相關證據。包兆敏括上班記錄。勞動合同，離職書等等。
11樓：網友
你辭職如果公司同意你辭職公司就會將你的工資結清的，做一天有一天的工資。
12樓：柴彥紅
只要你是辭職，公司會一次性按合同給你結算工資，所以說你選擇了辭職，可以遇到上個月的工資。
13樓：罌粟花的往事
可以。你還可以以公司沒有認真的履行勞動合同。提出解除勞動合同，並要求公司對你進行補償。
14樓：建谷槐
只要參加工作了，就可以得到工資。公司不得以任何理由拒絕支付或者剋扣。
15樓：來自五美景園見義勇為 的新月
理應該不能少。但公司有自己的管理制度，你還是弄清才好！
16樓：惟妙惟肖且鮮明的小鯉魚
當然可以，那是你勞動所得，那是上個月的工資，他若不給你，你可以去勞動仲裁告他。
17樓：全是三不沾
可以，沒問題，不但有上月的，還要發到13號的工資。
18樓：湛又青
可以的，雖然工資推遲了幾天發，但畢竟是上個月的，相信老闆會懂得該怎麼做。
19樓：亦水無痕
辭職當月，肯定能拿到上月工資的。
沒簽勞動合同，辭職工資是不是當天發？還是等到下月15號
20樓：在南排山講德語的藍狐
沒簽勞動合同辭職工資當天發還是下個月15號發？我覺得這個肯定應該是下個月15號發，因為他乙個公司的。規章制度在那裡就是每個月15號發工資的話。
那就肯定是下個月15號發，因為我們這邊公司就是這個樣子的。這個月辭職要下個月才能發工資。
21樓：慈康愛做飯
看你工作的單位是否正規 如果是正規單位一般是等到下月發工資日發，如果是私人企業，可以跟老闆談，當天給你發工資也是可以的。
原定25日發工資，8月12日離職，現只發到5月份的工資，應如何維權？
22樓：小小小**小
2、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單衝嫌族位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2） 《勞動散弊保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
沒簽勞動合同辭職工資下月底發號發合理嗎？我跟我老婆在乙個針車廠做事，員工大概10個左右，私營企業沒簽勞動合同，現在家裡有事我要著急回家，他不給發工資還說工資下個月底發，他們算違法嗎？
23樓：
摘要。《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同辭職工資下月底發號發侍枝合理嗎？我跟我老婆在乙個針車廠做事，員工大概10個左右，私營企業沒簽勞動合同，現在家裡有事我要著急回家，他老鄭敏叢差不給發工資還說工資下個月底發，他們算違法嗎？
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我跟我老婆畝搏棗在銀攜乙個針車廠做事，員工大概10個左右，迅拆私營企業沒簽勞動合同，現在家裡有事我要著急回家，他不給發工資還說工資下個月底發，他們算違法嗎？
在嗎？工資一般都是下個月才發的，這不算違法。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位需要支付經濟補償金。
那要怎麼申請經濟補償呢。他們廠是私營企業員工大概也就10個左右，《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支鋒衫付二倍的工資。
用人單位違反褲做本法規定不與胡基衡勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，主張用人單位未簽訂勞動合同，應當支付經濟補償金。
每月15號發工資 30號離職應該發45天工資嗎？
每月號發工資，是對上乙個月提供服務的報酬，工作天數取決於考勤的起止時間。通常應為月初到月末。因此，每月號發工資，已經支付了上個月的工資報酬。號離職，只需支付發工資到離職期間的工資即可，按照日子來算，你號離職，要等到下個月十五號才會發工資，發的是乙個月的工資，並不會牽扯到多出來的十五天，如果你十五號發...
我們25號結算工資10號發工資我在11月2號就自動離職了請問我可以拿到10月份工資嗎？會不會扣
你在公司已工作滿一年以上，所以，按勞動合同法中的規定，可視為公司與你已籤了無固定期限勞動合同！所以，公司現在解聘你，必須要支付你補償金，應該支付你6個月平均工資的補償金！這平均工資是你被解聘之前的十二個月的平均工資，按你的情況，計算公式應為 補償金 2600 5 2000 7 12 6 2250 6...
老闆沒按當初說的待遇發工資
現在就說清楚早解決。作為勞動者一定要合理的維護自己的權益。建議與僱工方簽約合同最有效。但更具你的情況你處於試用期，老闆少給你我建議你忍忍吧。但是當老闆正式僱傭你的時候一定要立下書面依據，等方式充分保障自己的權益。到一家公司你一定要看這個老闆的為人如果不行就再想想其他辦法，乙個老闆都不誠信這個企業也定...