1樓：網友
每月15號發工資，是對上乙個月提供服務的報酬，工作天數取決於考勤的起止時間。
通常應為月初到月末。
因此，每月15號發工資，已經支付了上個月的工資報酬。
30號離職，只需支付發工資到離職期間的工資即可，按照日子來算，你30號離職，要等到下個月十五號才會發工資，發的是乙個月的工資，並不會牽扯到多出來的十五天，如果你十五號發工資的時候離職，下個月十五號是還有半個月的工資，因為你這個月已經幹了半個月了。
2樓：罌粟花的往事
不是應該發45天的工資。每月15號發工資。要看你們公司工資的計算週期。
是從哪乙個月的幾號到哪乙個月的幾號？一般的都是從每個月的一號到月底。如果你離職的這乙個月是30天。
那我也應該是發放全月的工資。沒有，是我發工資的意思，也就是你離職後等到次月的15號再發放你自由的工資。
3樓：網友
按照日子來算，你30號離職，要等到下個月十五號才會發工資，發的是乙個月的工資，並不會牽扯到多出來的十五天，如果你十五號發工資的時候離職，下個月十五號是還有半個月的工資，因為你這個月已經幹了半個月了。
4樓：揮劍難斷你我他
不是的，30號離職只能發乙個月的工資，而不是45天，你離職後是不能給發工資的。
5樓：彌茂
因為每個月15號發工資，你現在30號離職，那在15號已經拿了乙個月的工資，到30號應該給你15天的工資。如果是拖延乙個月發工資的話，那是應該給你45天的工資。
6樓：姚寶寶
是的，30號離職發45天工資，應該一次性付清楚。
7樓：匿名使用者
如果你每個月15號發工資，30號離職，不是30號離職當天就給你發完這45天的工資的，而是每個月按時15號給你發。
8樓：偽磚佳
發工資一般都是按工作日發的，要看你中間工作了多少工作日了。
9樓：邰渺
要看15號發的是什麼時間的工資，如果是上月1號到30號的工資，那麼你30號離職應該發30天工資。
10樓：浪子風情
要看公司的薪酬制度，和離職的一些結算方式，如果是一次性結算，那就是45天，如果還是按月發，那就下個月發15天。
11樓：憑巨集朗
每月15號發工資，30號離職要看你是幾號工作的，只要是正常一般都會發給你的。
12樓：楚從筠
每個月15號發工資，30號離職應該發45天工資嗎？啃你自己不會算嗎？這個的話，你每個月15號發工資，30號辭職的話，那你也只能吃沙發15，乙個半月的工資啊。
13樓：輕風便利店
45天工資做兩次發，第一次發三十天，第二次發十五天！
公司按發薪日依次發所欠公司，不可能為某乙個人特辦，一般公司都是這樣的，前提是必須辦理正常離職手續！
14樓：網友
15號發工資，要看工資結算到什麼時間，有的單位是1-30號，15號發工資的話，肯定就是乙個月的工資，
15樓：帳號已登出
如果你提前乙個月向所在的用人單位申請辭職報告了，那麼到期以後就按照你實際的上班天數來發放工資。也就是說等乙個月之後你是可以全額領取工資的。
16樓：大別山裡的山鷹
離職工資應該一次結清。
15號發工資月底離職工資怎麼算
17樓：李娜
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
15號發工資離職後工資怎麼發
18樓：餘娟
一、在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
二、雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用塌唯人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
脊樑中華人民共和國勞動合同團野培法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1) 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2) 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3) 安排加班不支付加班費的；
4) 解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我們廠每月20號發工資，我這個月自離的話，上月的工資能拿到嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。實踐中，勞動者自離的，用人單位通常會扣押勞動者的工資，勞動者依法辦理離職手續後，用人單位不得拖欠勞動者的合法...
每個月15號發工資的本月怎麼算,每個月15號發工資是怎麼算
那就是這個月15號到下月15號為乙個整月.9月份走的人要從他走的那天算起到下月或本月15號止就是他的日工資.個人交的公積金不管走的是乙個月還是半個月或是幾天都應按月繳納 關鍵還是看你們公司是怎麼規定的 本月15號發的是上個月1 30的工資或都是本月15號發上月16 本月14的工資 發工資的事,要看你...
我們25號結算工資10號發工資我在11月2號就自動離職了請問我可以拿到10月份工資嗎？會不會扣
你在公司已工作滿一年以上，所以，按勞動合同法中的規定，可視為公司與你已籤了無固定期限勞動合同！所以，公司現在解聘你，必須要支付你補償金，應該支付你6個月平均工資的補償金！這平均工資是你被解聘之前的十二個月的平均工資，按你的情況，計算公式應為 補償金 2600 5 2000 7 12 6 2250 6...