怎麼樣的勞務合同才有效，勞務合同怎麼簽訂才有效

1樓：匿名使用者

按照《勞動合同法》規定，以下合同無效，除無效合同外，其餘的合同都有效：第二十六條下列勞動合同無效或者部鬧祥分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者鬥隱權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭液銷搏議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務合同怎麼簽訂才有效

2樓：祝馮

勞務合同合法的要件如下：

1、訂立勞動合同的雙方具有相應的民事行為能力；

2、訂立勞動合同，是出於雙方的真實意思表示；

3、勞動合同的內容，不違反法律、行政法規等強制性規定，不違背公序良俗。簽字屬於形式要件，一般不影響勞動合同的效力。不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查；

2、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同；

3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；

4、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

5、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

6、連續訂立二次固定期限勞動合同。

拓展資料：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出續訂勞動合同通知書，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同；

2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：

一）行為人具有相應的民事行為能力；

二）意思表示真實；

三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

勞務合同怎麼樣才能生效

3樓：公尺妮法務

勞務合同的條款符合法律要求，經雙方簽署一般就生效，具體需要具備以下生效條件： 1、用人單位和勞動者都仿兄應當能夠依法承擔勞動合同的責任。勞動者必須具有勞動能力、年滿16週歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18週歲。

2、勞動合同規定的各項條款，尺公升都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規定。 3、簽訂勞動合同遵循的乙個重要原則是平等自願、協商一致。根據《民法典》第一備困襲百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

合同法》。

勞務合同怎樣簽訂才有效

4樓：徐顏

在簽約單位合法協議時，要認真審查企業是否經工商部門登記註冊，企業登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動合同應當依臘衝法訂立，只有具有法定主體、法定內容、法定形式和法定程式的勞動合同才能產生法律效力。

非法勞動合同是無效合同，不受法律的承認和保護。在勞動合同訂立過程中，合同雙方地位平等。公升局巧只有實現平等地吵鍵位，勞動合同才能公平訂立。

一、勞務合同糾紛怎麼處理。

一）協商，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。

二）調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

三）仲裁，合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

四）訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第七條。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。