1樓：網友
不需此基要，因為在病假醫療期內，勞動者依法享有病假工資、疾病救濟費和醫療待遇。
根據《企業職工因患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作**休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本螞扒悔人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間悶正計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2樓：網友
已經發放的無須返還。
員工病假中離職能補錢嗎因員工不上班被辭退，之前病假補的錢，還能發嗎
3樓：
摘要。用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領取失業金的。
中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
員工病假中離職能補錢嗎因員工不上班被辭退，之前病假補的錢，還能發嗎。
您好，平臺合作律師為您服務，您的問題我已經瞭解，請稍等。
是可以要回來的。
是因為曠工被廠裡辭退，然後可以辦失業保險嗎。
用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領取失業金的。《中華人民共和國社會保險法》第寬好四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取敗悔失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已經進行失業登記，並有求職要求的慎枯鉛。
失業保險沒滿一年，曠工被辭退可也以領取失業保險金嗎。
沒滿一年不能領取。
曠工被辭退，那在曠工之前看病補助金還沒發，還能不能領。
能領的。這是您的合法收入。
但是廠裡說按他的步驟走可以領失業保險金，萬一他反悔，有**錄音有用嗎。
有用的，如果反悔您可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
好的謝謝啦。
病假期間辭職還能享有病假工資嗎
4樓：梁博豪
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標準 支付，但不能低於最低工資標準的80%。如果醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從睜羨事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據《 勞動法 》第二十六條的規定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人後，和 勞動者解除勞動合同 ，但是應當依據原勞動部《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》規定支付 經濟補償金 和醫療補助費： (一)勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應當發給相當於乙個月 工資 的經濟補償金，同時單位還應發給勞動者不低於六個月工資的醫療補助費； (二)患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的純鋒50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%; 其中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者 解除合同 前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按照企業月平均工資的標準支付。
如果單位不按規定給予勞動者經濟補償金，除全額髮給經濟補償金外，還須按照該經濟補償金數額的5%支付額外經濟補償金。 員工在身心俱疲，但沒有生病又確實想休息的情況下，大可以跟公司請事假，沒有必要為了休息幾天就會去開假的 病假 條，另外，如果是某位醫院的醫生故意給員工開假的病假證明的話，該醫生其實也是做早晌要承擔一定的法律責任的，所以員工最好不要做這種糊塗事。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
病假期間辭職還能享有病假工資嗎
5樓：羅仰俠
職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
一、病假怎麼扣錢。
勞動者患病期間，公司可以根據公司相關制度扣付工資，但工資的扣付須遵守法律。根據規定職工患病或團脊非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、企業職工醫療期待遇問題。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
根據《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
根據《勞動合同法》第四十二條笑或絕第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
三、員工請假工廠不發工資違法嗎。
公司請病假不發工資是違法的，用人單位碰姿應支付病假工資的。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
退休後又被單位返聘病假給發工資嗎？
6樓：王煥坤
休返聘員工與單位是勞務關係，病假期間是否支付勞務報酬按雙方的聘用合同約定辦理。
最高人民法院。
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
法釋〔2010〕12號。
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
在《關於特殊勞動關係有關問題的通知》規定，用人敬賀單位使激態用退休人員形成的是特殊勞動關係。特殊勞動關係是現行勞動法律調整的標準勞動關係和民事法律調整的民事勞務關係以外的一種用工關係，勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，與用人單位形成特殊勞動關係，除在工作時間、勞動保護、最低工資方面要執行勞動法標準外，其他的權利義務由雙方協商約定。
退休返聘人員與公司已經形成了一種特殊的勞動關係，而病假工資則是普通勞動關係下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據退休返聘人員與公司是否有協議而來的，並沒有強制性的法律規定。雙方可協商解決。
一、相關知識。
勞動者退休基本養老金的計算，按繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等因素確定，職工休病假期間，發放病假工資，當年繳費工資基數就要低於正常上班的，從而影響繳費工資指數和個人賬戶儲存額，影響基本養老金。
社會保險法》
第明稿源十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
病假期間還在工作,是否可以主張全額返還工資？
7樓：類螺
病假已生效，就只有病假工資了。
8樓：青青職業諮詢
是可以主張。全額返還工資。
退休返聘人員請病假有病假工資嗎
9樓：趙丹
如果用人單位與退休返聘人員有相關約定的，則退世豎休返聘人員休病假是有病假工資的敬指，可根據其約定或參照勞動者的病假工資來計算；如果聘用協議中沒有相關約定的，則一般沒有病假工資。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位亮返配與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
退休後又被單位返聘病假給發工資嗎
10樓：覃永雄
一、退休返聘人員病假是否可以有病假工資在《關於特殊勞動關係有關問題的通知》規定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動關係。特殊勞動關係是現行勞動法律調整的標準勞動關係和民事法律調整的民事勞務關係以外的一種用工關係，勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，與用人單位形成特殊勞動關係，除在工作時間、勞動保護、最低工資方面要執行勞動法標準外，其他的權利義務由雙方協商約定。退休返聘人員與公司已經形成了一種特殊的勞動關係，而病假工資則是普通勞動關係下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據退休返聘人員與公司是否有協議而來的，並沒有強制性的法律規定。
雙方可協商解決。
二、用人單位與退運判族休返聘人員應簽訂聘用協議，明確約定雙方的權利和義旁弊務勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
三、退休返聘的注意事項。
一）返聘人員的需求提出部門及審批程式。明確使用返聘人員的部門，如技術部、如行政部，其他非列出部門不得使用返聘人員；使用返聘人員至少需要四級審批，即提出部門主管、分管副總、人力資源部總監、總經理等。明確要求，使用返聘人員同樣佔用其部門的人員編制。
二）做好返聘人員的稽核企業要返聘的是對企業忠誠度較高、工作能力較強且能適應企業工作強度的人員。這個方面可由用人部門與人力資源部門共同協商，最後上報分管領導或總經理審批。
三）簽訂好返聘合同返聘人員不再適用於勞動合同，當單獨擬定返聘合同。其內容包含：企業資訊、返聘人員資訊、企業返聘人員的衝巖工作崗位、工作時間和工作待遇、返聘人員解除勞動合同的條件、企業解聘返聘人員的條件和附加的其他資訊。
解退休後又被單位返聘病假給發工資嗎這個問題。
職工在請病假工資怎樣計算，職工請病假期間工資怎麼計算呢？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。員工病假工資的計算方法如下 1 病假...
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癌症病人長期病假期間工資如何計發
勞動者在公司連續工作年限，享受不同期限的醫療期和百分之多少的病假工資。根據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予...