1樓：網友
根據造成的損失金額賠償。
不開離職證明賠償標準
2樓：大王普法
在啟祿公司工作期間，我一直在尋找更好的東家。在拿到某公司的《錄用通知書》後，我向啟祿公司提交了辭職書。在辦理完工作交接手續後，我急著拿離職證明走人，可公司讓我等幾天再來取。
誰知，這是公司的一伏租譽個託詞。從離職到現在3個月了，我還沒有拿到離職證明，這不僅導致我無法在新單位約定的期限內辦理入職手續，也沒有其他單位敢錄用我。
請問：我因此遭受的損失，能要求啟祿公司賠償嗎？
讀者：周安東。
周安東讀者：
勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關缺段系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。」由此可見，在勞動關係終止時用人單位負有多項附隨義務，其中就包括在員工辦理完交接手續時就應當給其出具解除或者終止勞動合同的證明，以便勞動者順利辦理再入職手續，或者辦理失業登記享受失業保險待遇等。
如果不按規定為勞動者出具離職證明，就會導致勞動者無法被其他單位錄用。因為《勞動合同法》第九十一條規定：「用人單位招用與其他用人單型鍵位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
所以，用人單位招用人員時均會要求勞動者提供離職證明，否則不予錄用。顯然，遲遲不為勞動者出具離職證明，無疑會損害勞動者的合法權益，導致勞動者遭受經濟損失。
勞動合同法》第八十九條規定：「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」如此規定，具有懲戒用人單位惡意行為和保護勞動者合法權益的雙重目的。
本案中，啟祿公司故意拖延出具解除勞動合同的證明，導致你無法入職洽談好的單位，也無法入職其他單位，失去了相應期間的工資收入，無疑應當依法向你承擔損害賠償責任。至於你可以要求啟祿公司賠償多少損失，一般應以你從啟祿公司離職前的12月平均工資為標準，並根據啟祿公司拖延出具離職證明的持續時間酌定計算期間。
離職證明給不到我能不能索要賠償
3樓：寧寧說法
單位不給員工開離職證明，可以要求賠償嗎
可以。勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等資訊的證明書。勞動合同法實施之後，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》,這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。
勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者吵棚悶造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位和姿無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。
單位不給離職證明怎麼索賠
4樓：律漸
法律分析：《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出兆孝拿具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期族搭、工作崗位、在本單位的工作年限等資訊的證明書。
勞動合同法實施之後，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動慎舉者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。
不開離職證明賠償案例
5樓：查祖禹
法律分析哪州：用人單位違反檔攔本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應李蠢蔽當承擔賠償責任。
個人解除勞動合同，單位不開離職證明怎麼辦
勞動合同法 第八十九條 用人單位違法本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。具體你可向當地勞動監察投訴。如果他們不出具解除勞動合同決定書並轉移你的檔案，由此造成的不能繳納社會保險等已經發生的損失你可以向勞動仲裁提起訴訟。當然...
實習生自動離職，公司給開離職證明嗎
實習生自動離職，並提前通知用人單位的，公司有義務開具離職證明。勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務，用人單位有開具離職證明的法定義務。勞動者自離的，沒有提前履行提前通知和交接工作的法定義務，用人單位可以不給予辦理離職手續 包括開具離職證明 結清工資等 不算違反勞動法。勞動者回用人單位...
求告知，開離職證明需要哪些條件除了退飯卡
解除勞動合同單位必須開具解除勞動合同證明。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人...