1樓：華律網
這裡所說的「私人老闆」，如果指的個體工商戶，那麼我們認為，答案是肯定的。我國各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履衡握隱行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。跟私人老闆發生糾紛的，勞動者可以選擇向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委咐廳員會直接申請勞動仲裁，對於仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
在此我們也提醒個體工商戶負責人，千萬不要認為自己是不受勞動法制約的，因此就隨意用工，這種誤解不僅會損害勞動者的合法權益，往往最終給自己帶來嚴重的損失。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）皮羨與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
2樓：匿名使用者
還是有困敗判用的，我汪改們這邊廠倒閉的了，找的勞動枯渣局雖然工資沒有得到完，但好歹得到一部份的，如果不找，那麼一點都得不到。
3樓：匿名使用者
有限責任公司的話，當然沒用。
私人老闆真不怕勞動局？
4樓：
摘要。稱職的老闆是不願意產生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因為：、員工投訴會對企業的誠信度產生不利影響；員工投訴一般都會產生法律成本或不利法律後果；員工投訴說明勞動關係不和諧，會影響企業的凝聚力與向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。
您好親，很高興為您解答這個問題哦，私人老闆是怕勞動局的哦！
私人老闆吵正還是怕勞動局的，如果員塌源工申請勞動仲裁，老闆會被行政處罰，作為乙個優秀的團碰態管理者，首先要有社會責任感和社會信譽度，需要守法經營，這才是公司的立足前提，才能真正發展壯大，反之，則要承擔法律責任。
如果被查實老闆的違法行為會面臨相應的行政處罰。
稱職的老闆是不願意產生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這培扒是因為：、歷鬥員工投訴會對企業的誠信度產生不利影響；員工投訴一般都會產生法律成本或不利法律後果；員工投訴配爛昌說明勞動關係不和諧，會影響企業的凝聚力與向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。
員工告到勞動局或勞動監察機關老闆會有不利法律後果或相應的法律責任的呢！
在私人企業受腳趾骨5根骨折，私人企業法定人給申報的工傷過期，受傷員工該怎樣做。
親親，這種情亂隱況申報工傷過了時效一般不能申請工傷賠償，但是可以向人民法院提起訴訟，要褲陪悔求侵權人承擔胡正人身損害賠償責任。
私人老闆真不怕勞動局？
5樓：
摘要。你好，法律分析：私人老闆真不怕勞動局：
會怕勞動局的。如果老闆的違法行為得到證實，他將面臨相應的行政處罰。可以選擇勞動仲裁。
1.作為一名優秀的管理者(或僱主和老闆)，我們首先要有社會責任感和社會聲譽。我們需要遵守法律，公平人性化地管理員工，建立和諧的勞動關係，是公司發展的基礎。
2.稱職的老闆不願意發生勞動糾紛或向員工投訴，因為員工投訴會對企業的誠信產生不利影響；員工投訴一般會產生法律成本或不利的法律後果；員工投訴表明勞動關係不和諧，會影響企業的凝聚力和向心力，消除和影響企業的生存和發展。3.
員工向勞動局或勞動監察機關老闆報告，將承擔不利的法律後果或相應的法律責任。
你好，法律分析：私人老闆真不怕勞動局：會怕勞動局的。
如喊鄭果老闆的違法行為得到證實，他將面臨相應的行政處罰。可以塌畢選擇勞動仲裁。1.
作為一名優秀的管理者(或僱主和老闆)，我們首先要有社會責任感和社會聲譽。我們需要遵守法律，公平人性化地管理員工，建立和諧的勞動關係，是公司發展的基礎。2.
稱職的老團滲芹板不願意發生勞動糾紛或向員工投訴，因為員工投訴會對企業的誠信產生不利影響；員工投訴一般會產生法律成本或不利的法律後果；員工投訴表明勞動關係不和諧，會影響企業的凝聚力和向心力，消除和影響企業的生存和發展。3.員工向勞動局或勞動監察機關老闆報告，將承擔不利的法律後果或相應的法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法簡肢》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列仔咐螞勞動爭議：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規念埋定的其他勞動爭議。
私人老闆怕勞動局麼
6樓：木易法務
怕。 被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；企業可能會面臨相關 行政處罰 。
一、誠信度，員工既然去勞動局投訴，說明企業 勞動關係 管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給伏歷型企業誠信度和形象帶來一定影響。 二、法律成本，與法律責任當相關 勞資糾紛 鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者 律師 進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應缺猜的法律責任。
三、行政處罰，根據《 勞動保障監察條例 》，勞動監察 大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種： 一是改正錯誤，比如欠薪企業爛閉照發； 二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業 營業執照 ; 三是**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
勞動保障監察條例》第六條 用人單位應當遵守勞動保障法律、 法規 和規章，接受並配合勞動保障監察。
私人老闆拖欠工資到底是找勞動局，還是勞動仲裁。還是勞動監察大
用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關係的證據 勞動合同，工作證，工牌等 身份證 用人單位工商登記資訊 去全國企業信用公示系統 查詢列印 去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。工資按...
老闆欠工資不給，找勞動局勞動局不管怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
老闆拖欠工資不給，我去勞動局反應情況，勞動局不管說你們自己協商，怎麼辦啊
你去勞動局正式申請勞動仲裁，勞動局不會不受理 你按他們仲裁的流程走就是了 別他一句話就把你檔在門外。只要他仲裁過，如果你不滿，再去法院起訴就可以了。沒有仲裁，直接去法院，法院不會受理的。打12315，讓工商局的人來現場解決，勞動局不管的話 勞動局不管，你可以去法院起訴，連同勞動局一塊塊訴。老闆拖欠我...