1樓：勞動法諮詢師韓飛
以不為你繳納社保為由，可以書面提出後立即走人。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位指激中支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的唯山檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，鉛乎且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
2樓：簡簡單單
沒簽勞動合同，離職埋碧的話，也應依法通知用人單位的。同時未籤合同超過乙個月的，可以要求用人單位支付未籤合同的二倍工資的，相關法律依據緩譽如下：
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可擾液段以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資等；協商不成可以申請勞動仲裁！
2、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、注意保留提交書面辭職信證據。
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十友逗二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿閉老一年未與勞動者好態賣訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：逍遙
你可以反問一下，他是否幫你交了社保？如果未交，你可以依法隨時解除合同！還可以向他要求支會工雙倍工資（根據勞動合同法規定，用人單位應消沒當自勞動者用工之日起三十日內與拿梁納渣野勞動者簽訂勞動合同，未籤的，應當向勞動者支付雙倍工資），最後，如果你就此解除合同，還可以要求公司支付半個月的工資！
5樓：網友
這個很難，差不多都是這樣。
沒有籤勞動合同的員工離職需要提前多久
6樓：a老大傳奇
沒有籤勞動合同的員工，離職需要提前多久？誒，給公司乙個交代，也得提前乙個星期，你不幹了，以公司好再找人，誰讓你沒簽合同。但是你在這兒上班兒的，所以給誒公司提前乙個星期。左右。
未簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天？
7樓：網友
如果說與企業沒有簽訂勞動合同的，那是否就相當於在試用期啊，是否提前三天應該就可以向公司申請離職了吧。而且一般來講，即使試用期也要簽訂勞動合同的，如果是這樣的乙個情況，應該是企業違約在先可以向企業提起賠償啊。
8樓：巨集易齋
既然未籤勞動合同，辭職提前一兩天就可以了，當然，離職之前的一兩天要能把手頭的事完成。
9樓：大發
如果沒有權利，勞動合同的話要辭職提前乙個星期辭職。
10樓：酸奶嚕嚕
沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前乙個星期，半個月告訴公司。
11樓：網友
未簽訂勞動合同？
就是在法律上不存在勞動關係，既然沒有勞動關係，也就沒有申請辭職的必要了吧。
12樓：爵爺的網路
辭職需要提前，但分情況如下。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
13樓：網友
口頭提前一週應該也可以的。
沒簽勞動合同辭職要提前一...
14樓：
摘要。早上好，沒簽訂勞動合同辭職，如果是試用期內提前3天通知到位，非試用期內提前30天書面通知即可。
早上好，沒簽訂勞動合同辭職，如果是試用期內提前3天通知到位，非試用期內提前30天書面通知即可。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動虛猜合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞模逗動者在試用期內提前三日通知用人差碼型單位，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同辭職要提前多久，沒簽 勞動合同 離職需要提前乙個月嗎？
1 可以依據第勞動合同法三十八條規定的情形提出解除勞動關係 用人單位不合法 不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 2 辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提...
沒簽勞動合同需要提前辭職嗎，沒簽 勞動合同 離職需要提前乙個月嗎？
按照法律，試用期提前三天書面 形式提出離職申請，過了試用期 提前乙個月書面形式提出辭職就 行。用人單位不批准也可以辭職。用人單位也沒權力剋扣員工工資。用人單位自用工之日起超過乙個 月不滿一年 最多11個月 未與 勞動者訂立書面勞動合同的，應 當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違法勞動合同，可...
沒簽勞動合同去勞動仲裁，現我有離職證明，工資條，但工資條上沒公司名，公章，可以成功仲裁嗎
沒有勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。離職證明 工資條，可以作為證明存在勞動關係的證據。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用...