1樓：山野柴胡
未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：未依法為勞動者繳納社會保險的（第三十八條第三項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2樓：四菲天
可以要求支付11個月的雙倍工資。
可以要求給予社保待遇。
若工資待遇工作內容工作地點等於之前無較大變化，你主動離職，則沒有其他經濟補償。
ps：若薪資計算方式較合同約定明顯變化，數量也有降低，且公司事先未與你達成變更合同的書面一致，你可以解除合同（未足額支付工資報酬），並要求經濟補償。
3樓：劉—房地產
首先，可以依據勞動合同法第三十八條規定，以公司未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同，並可以獲得5個月（或者6個月）的工資補償。
其次，可以要求公司按照你的實際工資標準，補繳你的各項社會保險費用。
另外，就未簽訂勞動合同事宜，你可以獲得11個月的工資補償。
上班5年沒有籤合同
4樓：
摘要。親，很高興為您解答：上班5年沒有籤合同這5年有工資單和工資收入證明，就證明你和公司存在僱傭關係，也是可以起訴的。
親，很高興為您解答穗鏈：上班5年沒有籤合同這5年有工資單和工襲灶資收入證明，就證明你和公司存在僱傭關係，也是可以起訴的猜禪孫。
我想諮詢下，上班5年一直沒有簽訂勞動合同。
今年還降薪了。
在公司幹了五年沒簽合同不合法，可以起訴公司沒有簽訂勞動合同賠枯鍵償，上滿一年的賠償乙個月，5年的賠償5個做如月工純敗啟資，。
是這樣的2022年工資是基本工資2500+500績效+600社保=3700
國家規定必須要簽訂勞動合同的，沒有簽訂的可以以這個罪名起訴勞動局按勞動法賠償一年乙個碼橡月工資5年可以賠償5個月工頃散資，降薪是公司的規定，按公司規定走，如遲乎旁果無辜開除沒有違反公司規章制度的無辜開除起訴仲裁賠償2個月工資。
沒有勞動合同的按勞動合同起訴賠償5個月工資，你工資降薪沒有合同沒辦法起訴降薪。
2023年突然工資方案是基本工資2500+500績效+600社保+300滿勤。
2022年基本工資是2600
沒桐寬有籤勞動合同被降工資的處理方式是：可以申請勞動仲裁或者是提起民事訴訟。沒有簽訂勞動合同不存在降工資的說法，另外對於用人單位局兄亮沒有與勞動者沒有簽訂勞動合同的情況下塵拆，勞動者是可以向用人單位要求賠償處理的，拒不賠償的可以向司法機關提出訴訟的原則進行處理。
可以起訴法院仲裁公司不準降薪，如果公司要降薪開除，也是要把該賠償的賠償清楚。
上班好幾年一直沒有籤勞動合同
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
用人單位必須在員工入職乙個月內與員工簽訂 書面勞動合同 ，對工作崗位、時間地點、工資數額等專案做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠 證明勞動關係 即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
相關法律依據如下： 《勞動合同法 》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 對於勞動糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應當提交的基本材料如下：
1） 勞動關係證明 。 證明勞動關係，可以提交勞動合同、工作記錄、工裝、工號牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動關係即可 （碼槐頌2）身份證明。 證明你本人的合法身份，可以提交身份證影印件、 戶口本影印件 、駕駛證影印件，合法證件即可 （3）工資數額證明。
這是你索要 經濟補償金 的依據，可以通過勞動合同顯示，也可以提交工資條、工資卡匯款記錄明褲等。 （4）加班加點證明。 因為本案中你要主張加班工資，那麼你需要對自己的加班事實進行舉證，比如節假日上班的打卡記錄、工作日誌、工作郵件、同事證言等。
5）年終獎證明。 你要主張單位發放年終獎，需要證明單位有年終獎且你有工作業績有資格領取，這個你可以通過單位的職工手冊、勞動合同約定，績效工資考核檔案等方式來證明。
中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定遲鄭。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
沒簽勞動合同辭職要提前多久，沒簽 勞動合同 離職需要提前乙個月嗎？
1 可以依據第勞動合同法三十八條規定的情形提出解除勞動關係 用人單位不合法 不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 2 辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提...
沒簽勞動合同需要提前辭職嗎，沒簽 勞動合同 離職需要提前乙個月嗎？
按照法律，試用期提前三天書面 形式提出離職申請，過了試用期 提前乙個月書面形式提出辭職就 行。用人單位不批准也可以辭職。用人單位也沒權力剋扣員工工資。用人單位自用工之日起超過乙個 月不滿一年 最多11個月 未與 勞動者訂立書面勞動合同的，應 當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違法勞動合同，可...
沒簽訂勞動合同怎麼證明勞動關係
證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...