1樓：午重措
與單位建立勞動關係，不管多久沒有簽訂勞動合同，並不會轉為僱傭關係。
如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：匿名使用者
不是僱傭關係，而是勞動關係。沒簽合同，只要形成事實勞動關係的，就應認定的。按照《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3樓：匿名使用者
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（勞動合同法第十四條解析）其他方面暫無法律依據。
4樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法第七條明確規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。」勞動者不用考慮太多的問題。
5樓：高輝
沒簽合蔽正同被辭退未滿乙個月的話，如員工是因為試用期不合格被辭退，不會拿到補償，這樣做單位也是合法的。如果單位無故將其辭退，應當給一定的經濟補償，最多是乙個月工資。從入職之日未滿乙個月沒有簽訂合同，並沒有違反法律規定。
法律分析1、首先可以雙方協商。勞動專爭議發生後屬，勞動者可以與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2、如果協商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。
調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。3、如果這兩種方式還沒有解決，哪瞎勞動者可以申請勞動仲裁。提出仲裁申請，應當自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁委會受理後，會進行**審理，如果雙方同意調解，仲裁委會組織雙方進行調解，調解不成，會根據**審理情況對勞動者的仲裁請求進行裁決。4、如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動李並空爭議案件，法院不予受理5、除了以上幾種途徑，勞動者也可以通過向勞動監察大隊投訴舉報或者投訴的方式進行維權。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同工作一年以上,夠成僱傭關係嗎
6樓：潘達普法
沒有勞動合同不一定算是僱傭關係。
沒有簽訂勞動合同，但是有證據能證明存在事實勞動關係，即可認定存在勞動關係。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位銷逗和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的鎮雹勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工虧旅賣招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，一)、
三)、四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
未簽訂勞動合同,僱傭關係
7樓：通竅又熱心灬福祉
不簽訂勞動合同的僱傭關係是成立的，雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關係。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
在勞動者為用人單位工作過程中，經常會出現雖然替用人單位工作卻沒有簽訂勞動合同的情況，那麼在這種情況下，勞動者和用人單位是否存在僱傭關係呢？如果有，不簽訂勞動合同的僱傭關係是怎樣的呢？請閱讀下文。
一、不簽訂勞動合同的僱傭關係
不森伏搭不簽訂勞動合同勞動者和用人單位不一定是僱傭關係，原因如下：
如果勞動者符合勞動主體資格，沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關係，如果用人單位和勞動者對勞動關係有爭議的，可以申請勞動仲裁部門進行認定；勞動者如果沒有簽訂勞動合同，可以此拿從以下三個方面進行認定：
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對「用人單位」、「勞動行為」、「勞動者」三方面的考察。「用人單位」必須是我國勞動法中的「企業、個體經濟組織等」，有營業執照、稅務、機構**等。而「勞動行為」是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，並獲得報酬的過程。
勞動者」同樣必須具備合法的資格， 勞動者年齡在16歲以上，女55歲以下，男60歲以下。
不符後上述條件的視為僱傭關係或勞務關係。
二、用人單位不簽訂勞動合同如何辦？
按照勞動合同法第10條、第82條規定，如果到單位上班超過1個月未訂立勞動合同，那麼勞動者就可以領雙倍工資。如果到單位上班超過12個月都沒有訂立勞動合同，那麼你就可以與單位訂立無固定期限勞動合同了，也就是有「鐵飯碗」了。如果用人單位又不與你訂立無固定期限勞動合同，那麼應當從訂立勞動合同之日起，用人單位也應向你支付雙倍工資。
通過對上文的閱讀我們可以瞭解到，不簽訂勞動合同的僱傭關係是怎樣的，不簽訂勞動合同的情況不一定是僱傭關係，這可以依據法律從上文的三個方面進行鑑定。為了有乙份保障，用人單位是應該與我們的勞動者簽訂相應的廳兄勞動合同的，至於為什麼，可以諮詢做詳細瞭解。
沒有籤勞動合同算僱傭關係嗎
8樓：姝婷法務
沒有勞動合同 不一定算是僱傭關係。 沒有簽訂勞動合同 ，但是有證據能證明存在 事實勞動關係 ，即可認定存在勞動關係。 用人單位招用勞動者未訂立 書面勞動合同 ，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項 社會保險費 的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
其中， (一)、 三)、 四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 三)、 四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
存在僱傭關係沒有簽訂勞動合同
9樓：宇小律
不簽訂勞動合同只要存在事實勞動，那麼勞動關係是成虧山立的。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第腔賀一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花伍空派名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒簽勞動合同辭職要提前多久，沒簽 勞動合同 離職需要提前乙個月嗎？
1 可以依據第勞動合同法三十八條規定的情形提出解除勞動關係 用人單位不合法 不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 2 辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提...
沒簽勞動合同需要提前辭職嗎，沒簽 勞動合同 離職需要提前乙個月嗎？
按照法律，試用期提前三天書面 形式提出離職申請，過了試用期 提前乙個月書面形式提出辭職就 行。用人單位不批准也可以辭職。用人單位也沒權力剋扣員工工資。用人單位自用工之日起超過乙個 月不滿一年 最多11個月 未與 勞動者訂立書面勞動合同的，應 當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違法勞動合同，可...
我僱傭一工人，沒簽勞動合同。正常工作期間因動脈瘤破裂導致腦出血，沒有死亡正在治療。雇主有多大責任
如果與你工作環境無關係，你沒有多大責任，關於你需支付多少，這就看你了呢！最好大家達成共識，和平解決，為社會穩定做貢獻！自身原因患病可適當給予人道補償。縱橫法律網 侯健懷律師 無需再支付，諮詢律師相關事宜！用人單位沒有和我籤勞動合同上班期間突發腦出血怎麼賠償 未簽合同做多久了？腦溢血屬於勞動者患病，可...