公司有些員工總是背地裡議論老闆，我要不要告訴老闆呢？
1樓：藍天
公司有些員工總是背地裡議論老闆，我要不要告訴老闆呢？
一、員工們議論老闆，並沒有對老闆造成什麼傷害，不搜改需要告訴老闆。
平時在公司中，我們接觸最多的就是同事和領導，而同事們在茶餘飯後也會聊一些工作上的瑣事，以及家長裡短的事情，可能有時就談論領導的所作所為，畢竟有些事情當著領導人面不好意思說，那麼私下裡就會嘮叨一下，這些事情並不是什麼特別嚴重的事情，只是發洩牢騷，那我自己也沒有必要在這件事情當成什麼大事，而領導也沒有因為這些議論而損失什麼，有可能領導自己也知道這件事，只是不說而已，當然，自己也沒有必要將這些事情告訴領導。
二、你可以不參與到議論之中模槐，但是也不要將這件事告訴老闆，假裝自己不知道就可以了。
如果自己感覺不應該在背後的議論領導，那麼，可以悄悄的告訴自己，比較要好的同事，告訴他們要謹慎一些，以防隔牆有耳，傳到領導的耳中，就會產生不好的影響，如果不想去勸說，那麼自己就應該假裝不知道這件事情，好好的工作就可以了，也不會在背後說別人的閒言碎語。
三、自己應該知道，平時應該和同事搞好關係。
我們在職場上，應該清楚瞭解自己的位置，就算自己向領導打小報告，領導也不會多給你發工資，頂多會認為你拍馬屁，給你一些小恩小惠，但是你多了一些旦漏友話，就會影響到你在公司的地位，可能你很多工作都不好做，因為同事們會排擠你，會把你當成領導的人，處處提防你，那麼長遠來看，你沒有辦法在公司裡好好的工作下去，也就是說，好好的和同事相處才是最重要的。
2樓：大寶俊崽
不要告訴老闆，因為如果你告訴老闆的話，肯定也會傳到你的同事耳茄鄭中，這樣你就會在明嫌他們心中留下乙個不好的激納手印象，她們就會排斥你，慢慢的把你排除掉他們的團隊當中。
3樓：坐看潮起花落去
這種情況下不建議陵歷則告訴老闆，否則的話你會。
因為喜歡打小爛耐報告而被眾人孤立。另外老闆也尺棚不一定會相信你，還會認為你這人人品有問題。
4樓：最愛哆啦a夢
如果你所在的公司，總是有一些員工伍虧愛背地裡議論老闆我建議你不要去當這個愛告狀的人。同事們也都是私下抱怨幾句而已。你不願意聽，鍵中就不要去聽。
你也不要跟他們參與到其中去討論老闆，這樣是很不道德的稿橘山。
5樓：兔子愛吃胡蘿蔔
不要。如果你告訴老闆員工的私下議論，你就會成為眾矢之的，以後在職場會寸步難行。
6樓：昝曼珍
情況你應該不要議論就可以了，就當聽不見他們說什麼，你就幹好你自己的工作，也不要去告訴老闆，因為乙個告密者不會有好下場的。
7樓：匿名使用者
職場最忌諱的就是打小報告，千萬不要這麼做，你這種行為說不好聽點叫背後給別人一刀，一旦被發現大家一定會排擠你的，到時候你在公司很難生存下去。
8樓：小九講詩詞
沒有必要，這樣的事情不管是在任何地方都會存在的，告密不僅不會讓老闆高興，反而一起得罪了老闆和同事，完全沒有必要這麼做。
9樓：注重生活的牧羊人
我覺得沒必要，只是議論又沒有實質性的行動，不必得罪自己的同事，而且老闆也不喜歡打小報告的人。
10樓：花花就是我
其實沒有必要告訴老闆，因為這樣會得罪這些員工。
在工作中對上司不滿的時候，該不該說出來？
11樓：趣娛生活
在工作中，與領導的關係是最重要的。有人說選擇職業實際上是選擇領導。因為領導是我們的領導，是我們學習的物件，決定我們的晉公升，好的領導對我們職業發展的意義真的很重要。
最近有乙個問題，這樣說。很多人性格比較耿直，誠實，上司總是把自己的工作安排在他們身上，讓人不敢說話。他們自己做事比別人多，更不習慣領導的這種行為，所以總是反對當面拒絕領導，想出氣。
但是想想上司阿諛奉承的能力，以後領導給自己穿小鞋，他們怕自己應付不了。所以，如果想知道工作中有什麼條件，可以無畏地當面見到領導嗎？
我看到有人在問題下說四個條件，受到了很多稱讚。公司有比這位領導更牛逼的靠山，他沒辦法讓你。強大的家庭背景，誰也惹不起；專業性強，具有核心競爭力。
私下商量，部門要集體逼宮，改變領導。對領導層不滿意，到底該不該訓斥上司？我個人對這幾點有相當不同的看法。
我先給你分析一下。有比這位領導更牛的靠山，他沒有辦法讓你。一般來說，「見風就身高，看不起弱者，怕硬」這種技術本來就是一種。
這樣甩鍋，剝削下屬的領導，看領導臉色的能力也不會差。所以你一定心裡知道公司有沒有靠山，基本上領導是知道的。
家裡背景強的，誰也惹不起。這種情況的前提是很好地隱藏自己的身份。如果你家背景太強，誰也惹不起，那領導就更不會剝削你了。
即使不太清楚，只要你不刻意隱瞞，他可能知道。人力不能不把你的基本檔案告訴你的直屬領導。如果你藏得很好，領導受到欺負，你會發現暴露是有不方便的原因的。
突然站起來說：「我爸爸是李剛！單擊怎麼不是乙個專業都可以呢。
當然，在專業技能上，領導能力可能不如職員專業。剛才說領導的主要工作是管理團隊，進行外部連結，整合資源。如果在專業工作時，領導堅持自己的意見，不聽從大家的意見，齊心協力撞南牆，那時候一定要生氣，絕對不要忍耐，我們要堅持自己認為對的事，堅持你要堅持的原則和職業界限。
12樓：情感小柒柒
可以說出來，但是要委婉的說，不要說的那麼直接，不然領導對你也會有意見，這樣也非常影響你以後的工作，可以試探性的說出來。
13樓：陳遠紅紅紅
最好不要說出來，如果自己說的方式不是很正確，會讓上司對你有意見，在以後的工作中也會針對你。
14樓：李佳楠那男
如果是工作上的不滿，你可以向他委婉的提出你的建議，如果是對他人品上面有詬病，那還是算了吧。
15樓：雙魚愛仕達
當然應該了。因為你有什麼不滿意的地方應該及時的說出來，這樣對老闆也好，對公司也好。
16樓：懶得可愛的小李
是不應該說的，這樣會給領導留下乙個非常不好的印象，但是也需要委婉的和領導進行溝通。
17樓：王祿
不應該說出來。如果你說出來的話是可能得罪一部分人的，而且會讓自己的處境非常尷尬。
18樓：王志剛剛剛
應該說出來，把自己的想法告訴領導，這樣才會讓對方認識到自己的錯誤，加以改正。
19樓：愛上我企鵝9啊
不應該說出來，如果說出來的話，你的事業會有影響，不是每個人都能接受批評的。
長期被上司打壓怎麼辦？有什麼務實好用的策略嗎？
20樓：職場火鍋
被上司打壓主要四種情況：一是上司防止你超越他；二是上司不喜歡你，看你不順眼；三是上司不信任你，不把你當作他的人；四是你冒犯了上司，不服上司，他要治服你。主要有幾種應對策略：
第一，努力與上司搞好關係。
建立良好的上下級關係，對下屬和上司都有好處，心情愉悅，配合默契，效率高，相處愉快，特別有利於下屬的成長。所以，高明的下屬，從一開始就要立足於尊重上司，努力把上司變成「你的人」，爭取讓上司培養你、扶持你，給你資源，提拔重用你，從而實現「雙贏」。作為下屬，不要與上司鬧僵。
如果關係搞僵了，三五年是扭轉不回來的。
第二，尊重職場規則。
上司打壓下屬，既有上司的原因，也有下屬的原因。下屬的原因，主要是因為下屬不長眼睛，不守規矩，不服氣，不服管，甚至與上司故意賭氣。建議你看懂以下幾個職場規矩：
一是要服從直屬領導，有人越級安排你，你也必須通氣直屬領導。二是尊重直屬領導，在公共場合，不要讓上司下不了臺。三是與上司意見不合，可以據理力爭，最後要以領導的意見為準。
四是本分做人，做好本職。五是要懂一點人情世故，拉近與上司的情感距離。六是要擺正心態，服從管理。
七是必要時講究一點情商，不肉麻地「拍馬屁」，沒人不喜歡別人「捧」，你也不例外。如果你做到這幾點，一般情況下，都能與上司搞好關係。
第三，遇到無法逆轉的上下級關係。
遇到故意打壓你的上司，你努力調和矛盾，但始終無法扭轉不利的局面，主要有三種策略：
一是越級反映。你可以找上司的上司反映情況，反映一次不行就兩次，兩次不行就三次。直屬上司也會擔心他的上級批評他不會帶隊伍、不會團結團隊、管理水平有問題，他可能會收斂一些。
二是忍辱負重。如果你的工作很好，收入不錯，不要輕易辭職，忍一忍海闊天空。上司的流動性比員工還大，說不定沒等你辭職，上司先辭職走人了。換乙個新上司，也許情況會好轉。
三是默默成長。上司不會辭職，你很珍惜這份工作，捨不得辭職，把上司的打壓變成對自己的磨礪，默默成長，努力爭啟拆取超越他甚至取代他，實現職場逆襲。
綜上，在職場上受到上司的打壓是一種常見的現象，很多職場人士都經歷過，可以說這是必修課，沒有什麼了不起的，不要害怕。努力擺正自己的位置，爭取搞好上下級改旁明關係，這是王道。但是，你和上司的關係無法調和，也無法扭轉，這份工作也不值得你留戀，甚至把你搞得快抑鬱了，那麼，你還趕核告緊尋找下家吧。
人間正道是滄桑。
21樓：情感解惑朱姐
我覺得在職場上要勇於與上次作鬥爭，其實越不與他們反抗，他們就會越打壓你，凱仿其實你去與他們說出你真正的道理的時候，他們並盯爛纖不會說去開除你，還是不讓你晉公升什麼的，這方歷配面問題是沒有那麼嚴重的。
22樓：情感小柒柒
經常被上司打壓可能是他不喜歡你，覺得你不適合這份工枝陵作，或者才會打壓你，可以不在乎他的打壓，繼續努力工作，也可以猛汪戚換乙份工作，重陵差新開始。
23樓：六語山
長期被消敏螞上司打壓的話，那麼有可能是上次看到了，你的能力比較強。怕你會取代他的位置，所以會長期打壓你，那麼這樣的話，你可以是更好的表現。直接讓拿廳老闆能看到你的才華，這樣的話，就能夠破格錄拿埋用。
24樓：網友
要調整自己的狀態，要提高工作能力，工作效率，情況不是特別好的話，可以辭職或者跳槽。
25樓：神話丶
長期被自己的上司打壓進去，多在領導面前表現。讓領導看到你不一樣的一面。
26樓：網友
最好的辦法就是跟上次溝通溝通，還是上次對你有誤會，溝通好了就沒有這樣的誤會了。
27樓：東方將白
長期被上司打壓有很好的策略，有多種方式，比如說觀察上市的一舉一動找其錯誤，向上舉報。
28樓：網友
你要知道，柿子手挑軟的捏滑陪鄭，如果你是乙個強硬的式子的話，他一定不信頌會捏你的亂渣，所以要從自身出發，變得強硬一點。
29樓：血夢灬
努力與上司搞好關係。 建立良好的上下級關係，對下敬老屬和上司都有好處，心情愉悅，配合默契，效率高，相處愉快，特別乎源有利於下屬的成長。亮頃公升。
30樓：藝甄
第一條就是要主動出擊去化解尷尬，第二，就是將自己的本職工作做好，賽，就是要調整好自己的心態。
31樓：森濃
如果長期被上司打壓的話，建議收集他的那些違法的證據，一下子打壓住他。或者直接離職。
32樓：網友
嗯，與其想這些，還不如努力努力提公升一下自己，嗯，給自己更多的技能，這樣明鬧轎激肆的話，上司肯定會看彎數到的，如果不可以的話，就換一家公司，是金子在哪都會發光的？
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怎樣和下屬處理好單位上和私下的關係？
工作中難免會出現失誤和問題。這時我們要仔細分析。不要輕易批評下屬，不要把所有責任推卸給他們。以下是如何處理好與下屬的關係，歡迎閱讀和關心。如何處理好與下屬的關係，真心對待下屬。下屬的職位沒有我們高，但每天都在為我們工作，必須服從我們的命令，但這僅限於工作範圍。作為上級，我們要真心對待下屬，才能得到下...