1樓：最愛妍
我想你們單位違反了以下規定： 1、超時加班，按勞動法規定，每月加班不超過36小時，但你們單位的加班算下來都在100小時以上，就算單位申請了綜合勞動工時工作制，加班也嚴重超時； 2、乙個月發生活費500元，估計你們當地**規定的最低工資標準也不止500元，可以到勞動局瞭解一下當地的最低工資標準（在出滿勤情況下，每月發放的工資不得低於此標準）； 3、沒有休息天，違反了目前國家的休息跡歲制度，就是要在休息日加班，也要在保證職工身體健康的情況下，才可以加班，並要安排員工相同的補休時間，否則要按200%支付勞動報酬； 4、不籤合同，違反塵消了勞動合同法的規定，在單位用工之日起乙個月之內必須與勞動者簽訂勞動合同，在乙個月後一年內未籤合同的，必須支付勞動者二倍工資，一年後未籤合同的，視為簽訂派州知了無固定期限勞動合同，仍要支付每月二倍工資； 5、「一天不上班罰三天工資，三天不上扣出所有工資」，這是霸王條未，是無效的； 6、辭工不結算工資。嚴重違法。
建議你到勞動局仲裁科提出申訴，或勞動局監察大隊提出申訴，以維護自己的權益。
2樓：網友
無良的老闆太多 如果你真的不想幹了 就走仲裁之路 你要做幾件事 一是準備好勞動空亂合同，這是仲裁受理的前搜虧滾提 二是收集有關考勤的書證 三是工資條 四是個人簽字認可有的企業管理規定 五是啟動仲裁世餘程式 特別提醒，要打仲裁官司一定要找專業人士 資深仲裁員---南京陳夫子。
我已經辭職了，老闆一直拖欠我的工資，然後我罵了老闆，他就說我罵他，他就不給我工資
3樓：
我已經辭職了，老闆一直拖欠我的工資，然後我罵了老闆，他就說我罵他，他就不給我工資。
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
辭職老闆不給我工資
4樓：杜小麗
法律分析：辭職老闆不給工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。可以向仲裁委申請仲裁，勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職老闆不給我工資
5樓：陳友聯
辭職老闆不給工資的處理方法如下：
1、協商解決；
2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；
3、直接申請仲裁。要確認和單位之間的勞動關係的事實，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。當事人可以及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
做兼職，想辭職，但是老闆說不給工資
有沒有證據呢？例如工資單 報銷單一類的。有就可以寫材料交到勞動糾紛，他們會幫你討要。沒有就很難了。法律角度是你絕對佔理的，不過既然是樓下，撕破臉也不好 如果老闆不支付員工工資的情況下，作為學生是不好維權的，所以在維權的過程中是不能體現本人還是學生的資訊。直接向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權...
辭職老闆不批自離說不給工資我要怎麼辦
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資 如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要勞動者依法提前通知而解除...
離職後老闆拖工資不給怎麼辦，辭職了老闆一直拖欠工資不給我怎麼辦？
離職以後如果老闆拖欠工資而且一直不給的話，這種情況我建議你拿著勞動合同，工資表，考勤表，簡訊記錄等等證明材料，去當地的勞動局進行舉報。你可以及時聯絡單位負責人或主管工資發放的工作人員，詢問原因，協商解決 協商時也要注意保留公司欠你工作薪酬的證據 如果協商不成，你可以去勞動監督管理大隊去反映情況或投訴...