1樓：匿名使用者
看似合理，實際對個人並沒有好處，參加社會保險是國家的一項優惠政策，為的是到不能工作時能夠領取退休費，老有所養可能減輕子女負擔。不過外地農民工大多願意把五險一金放在工資內一起發，如果是在當地還是交保險比較好。
2樓：區塊鏈的那點事兒
不合理。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
3樓：匿名使用者
剛剛查了一下資料……五險一金是由個人和公司共同繳納……如果要發放的話，只能拿回自己繳納的部分（北京地區好像是這樣）具體操作應該是由公司的財務部門管理操作……詳細情況請諮詢公司的財務管理人員…… 檢舉 人的補充 2009-04-22 18:59 「五險一金」講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險； 「一金」指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。 如果是公司包五險一金的話，應該是在你的工資里扣除了…… 繳納的話，一金是不需到相關部門繳納的 據《勞動法》，單位應該為你繳社會保險。
具體繳納方法如下：養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由用人單位和個人共同繳納保費；工傷保險和生育保險完全由用人單位承擔的，個人不需要繳納；「一金」指住房公積金，由用人單位與個人共同繳納。
五險一金算在工資內嗎
4樓：abc保險網
五險一金是個人收入的一部分，所以計算在工資裡面。
看工資總收入和總支出，算上五險一金，這個也是慣例。
五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家檔案裡的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應的處罰。
關於公積金，是根據企業效益而定，如果效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險範疇。
個人應該承擔的部分，需要從個人工資裡由企業扣除。
社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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5樓：abc保險網
不合理，單位在沒有安排員工工作的情況下，是需要支付員工基本工資的，不得低於當地最低工資水平。如果員工不支付員工工資，是屬於拖欠工資的行為，員工是可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《工資支付暫行條例》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下核鍵則列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故改棚拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁亮褲裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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五險一金髮放標準
6樓：週六八
法律分析：1養老保險：由國家、用人單位和個人三方共同承擔的。其中個人繳費比例為8%，單位繳費比例為20%。
2.醫療保險：與養老保險相同，由國家、用人單位和個人三方共同承擔。其中個人繳納比例為2%，單位繳納比例為6%-10%。
3.失業保險：由國家、用人單位和參保個人共同承擔。個人繳納比例為，單位繳納比例為。
4.工傷保險：由國家和單位為職工繳納，職工個人不需繳納，單位繳納比例為。
5.生育保險：個人不繳，單位。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保冊笑險的非州公升含全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌笑陵**和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
企業會計處理五險一金怎麼做賬 計提 發放工資 交納
這個要分情況了，如果是你們先交在做帳，則賬務處理如下 先說說計提工資的賬務處理 借 管理費用等 貸 應付職工薪酬 1.當期繳納時賬務處理 借 管理費用 養老保險費 注 單位承擔的部分 其他應收款 養老保險費 注 個人承擔的部分 貸 銀行存款 2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務...
五險一金是哪五險，五險是哪五險一金
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，其中五險包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險。這些保障福利，除了你每個月要繳費，公司更要交大頭費用。在五險當中，對我們作用最大，使用頻率最高的當屬醫療保險。遇上門診大額花費 大病住院時，醫保的作用才會真正體現出來。一 五險一金是哪...
關於五險一金，關於五險一金？
1 分公司不是獨立法人，你應該是與總公司建立的勞動關係，按你所說，你的總公司應在綿陽，當然要按照綿陽的標準給你交相應的五險一金，按綿陽的標準交，也交在綿陽。2 法律規定有這樣幾項是要交的 五險，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保...