1樓：網友
公司要求續簽合同，我不同意續簽，依據勞動法規規定如果單位並沒有違反法規行為的，就沒有補償金的。而反之你自己要求續約，單位不同意續約的那就有補償金的
一、第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的晌山敬；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定宴慎提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；唯冊。
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：勤勞的老克
沒有經濟補償。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規定：除用人單位維持或猛態者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項鍊畝規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動者不同意續訂，是沒有經濟補償的。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人棚知森單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司不同意續簽合同,怎麼賠償
3樓：鄭鎮
法律分析：勞動合同到期的，員工又停止工作的，沒有賠償，這是法定的關係畢改結束，不在賠償範圍。如果勞腔困動合同到期了，還未與員工籤勞動合同的，就會賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的伍數念勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司不給續簽合同怎麼賠償
4樓：羅仰俠
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工肆緩資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
一、勞動合同的內容有：
1、勞動合同的期限。勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限；
2、工作內容。即所從事的工作和工作崗位；
3、勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等；
4、勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付專案、計算方法及支付日期；
5、社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險專案；
6、勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力；
7、違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反裂侍模服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定；
8、勞動合同解除後雙方的附加義務。
二、沒簽勞動合同用人單位可能會有的後果有：
1、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金；
2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償；
3、不籤勞動合同不利於單位保護商業秘密；
4、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任；
5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件談灶續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
不和公司續簽合同能得到賠償金嗎
5樓：吳亞非
法律分析：本人個人意願不續簽合同的，不能領取賠償金。
法律依據：《中舉旁華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動正亮橡者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
鍵悔三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司不續簽合同可以要求補償嗎
6樓：李想
法律分析：根據勞動合同法的有關規定，可以要求經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三灶圓十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定鬧飢的其他情形。液辯返。
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