1樓：網友
用人單位可以委託法定代表人親戚參加仲裁。
根據《民法通則》第六十三條『《民事訴訟法》第四十八條、第四十九條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十四條規定，勞動爭議仲裁中，用人單位應當有法定代表人參加仲裁，但法定代表人可以委託**人，有**人按授權參加仲裁。因此，用人單位法定代表人可以委託親戚參加仲裁活動，提交工資表等證據。
民法通則》第三十八條 依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。
第六十三條 公民、法人可以通過**配型人實施民事法律行為。
**人在**許可權內，以被**人的名義實施民事法律行為。被**人對**人的**行為，承擔民事責任。
依照法律規定或者按照雙方當事人約定，應當由本人實施的民事法律行為，不得**。
第六十五條 民事法律行為的委託**，可以用書面形式，也可以用口頭形式。法律規定用書面形式的，應當培判猜用書面形式。
書面委託**的授權委託書應當載明**人的姓名或者名稱衝衡、**事項、許可權和期間，並由委託人簽名或者蓋章。
委託書授權不明的，被**人應當向第三人承擔民事責任，**人負連帶責任。
民事訴訟法》
第四十八條 公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當事人。
法人由其法定代表人進行訴訟。其他組織由其主要負責人進行訴訟。
第四十九條 當事人有權委託**人，提出迴避申請，收集、提供證據，進行辯論，請求調解，提起上訴，申請執行。
當事人可以查閱本案有關材料，並可以複製本案有關材料和法律文書。查閱、複製本案有關材料的範圍和辦法由最高人民法院規定。
當事人必須依法行使訴訟權利，遵守訴訟秩序，履行發生法律效力的判決書、裁定書和調解書。
勞動爭議仲裁調解法》
第二十四條 當事人可以委託**人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
2樓：網友
是否支付了工資舉證責任在於用人單位，公司要舉證支付你工資，工資表公司要提供。
勞動仲裁**老闆出示假工資表仲裁怎麼裁定
3樓：網友
工資表、考勤表、績效考核表上若沒有勞動者本人簽字，勞動者本人可以就真實性提出質疑，勞動仲裁委也不會採信這類證據，所以不用擔心。
員工與企業發生勞動糾紛申請勞動仲裁,員工考勤表是否由員提供?
4樓：法律女民工
考勤表由單位負責舉證，考勤表屬於用人單位掌握管理的材料。
勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
員工入職前被老闆親戚空降擠掉位置,能申請勞動仲裁嗎
5樓：網友
不能！入職前發生的，說明您還不是企業的員工！所以，企業如何安排，都跟你沒關係！
6樓：野馬幫何莫
可以申請，但結果如何得看全案證據。
只有一張沒有蓋章的考勤表能否申請勞動仲哉
7樓：匿名使用者
沒有蓋章的考勤表不能作為認定勞動關係的證據，但有工作服和書面的證詞，等一串聯的證據可以作為認定勞動關係的證據。
申請勞動仲裁 發給老闆看了 老闆威脅我，說我盜取他公司機密 廢了他50000元的產品裝置硑發
8樓：網友
你沒有做過就不要怕，他威脅你，說明他理虧，那你勝訴很大！
你好，申請勞動仲裁，需要公司全部員工簽字？拿出各種證明嗎？
9樓：韓飛
勞動者申請勞動仲裁，不需要提供全部勞動者簽字的證據，只需要提供能證明其主張的證據即可。其中，證明勞動關係的證據是必須的。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
10樓：網友
員工要分開起訴，不能在同乙份勞動仲裁申請書裡，證據要根據案件的需要提供。
11樓：green小綠葉
需要 你是有這方面的問題嗎。
12樓：u妙手回春
看你要仲裁什麼問題了。
13樓：常酒癲
你直接去勞動仲裁部門諮詢，他們會根據你的情況告訴你的。
申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？
14樓：中顧法律網
你好！《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
由於我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，工作日（計算工資時為工作日）/月工作制，因此，週六或者週日上班都屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之二百的加班費，公司星期日算二塊一小時的加班費，顯然是違法的，你有權要求公司補發被剋扣的加班費。
其實你還漏掉了主要的權利，即公司需要從你參加工作之日起為你繳納相應的社會保險費。
上述糾紛屬於勞動爭議，可以通過向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
申請勞動仲裁可以聘請律師代為處理，但需要支付**費。你的情況相對簡單，完全可以自己處理。
15樓：國暉事務所
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
立案：帶上相關證件(自己的身份證原件及影印件)到仲裁院申請，記住，需要提交單位的註冊資訊表(一般在網上列印，仲裁委一般是不會提供這方面的服務的)，填寫仲裁申請書，一般一式兩份(主要看有幾個被告，乙個被告乙份申請書在加仲裁委乙份)，位址確認書，提交相關材料如證據，同申請書一樣，幾個被告幾分證據材料再加仲裁委乙份，而後等待五個工作日(一般不會超過五個工作日，除非是系列案或者重勞案，也許就是十個工作日了)，受理的話會**通知你去簽收案件受理通知書，這之後，你便可以再次收集證據，當你接到讓你去領取**通知書的**的時候，你可以將你之後準備的材料一併提交，同樣也是一式兩份，然後便是等待著**，期間，你和單位之間是可以進行調解的。
16樓：低調低調低調低調低調
申請勞動仲裁屬於打官司。
因為申請勞動仲裁是進行法院訴訟的必經程式，而且該程式是前置的。仲裁與訴訟本身的流程和注意事項基本一致，所以，嚴格意義上說，申請勞動仲裁屬於打官司。
勞動仲裁是確認勞動關係等涉及勞動合同的行政前置程式，如果你直接到人民法院起訴的話，法院是不會受理的。同時對於這類仲裁，不一定要求你請律師，只要你自己懂，且證據比較到位的話就可以不清。
法律援助條例》第六條 律師應當依照律師法和本條例的規定履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，依法維護受援人的合法權益，接受律師協會和司法行政部門的監督。
17樓：小螞蟻爬爬賽
這個不一定，仲裁結束後，如果雙方對仲裁結果無異議的話，就結束了，不會進入到訴訟程式。申請了勞動仲裁後，等著仲裁**通知，並注意仲裁廳的舉證通知，**就要打官司了。如果自己對案件有把握可以不請律師，任何人都被允許自辯的，這是法律所允許的。
我國法律並沒有規定打官司一定要請律師，如果當事人能夠自己解決糾紛，也可以不用請律師的，但是打官司往往都比較複雜，而律師作為專業人員，能夠給當事人提供有效的幫助。
律師是通過國家司法考試取得法律職業資格的國家法律工作者，委託律師替自己打官司，可以彌補自己法律知識不足的弱點。律師參與訴訟，發現案件走向有偏離法律程式時，律師可以及時提出糾正意見，審判程式的合法是保障委託人合法權益的前提和基礎。
此外，律師有資格到法院查閱案卷材料，瞭解案情，還可以進行案外和解。
18樓：我abc呃
勞動仲裁是勞動監察部門依據勞動法的規定作出的行政裁決，不算打官司，沒必要請律師幫忙。
19樓：凹凸蘇
看世間的大小，有的事件他很小，就不需要溝通，還是最主要的。
20樓：韓飛
可以請律師，也可以不請律師。
無論是勞動仲裁，還是去法院打民事官司，都是可以自己親自處理的。
當然，為了保證勝訴，即使不請律師，至少應該請個專業人士提供遠端指導。
21樓：網友染兮
如果自己有法律知識，可以自己操作，不是強制性的。如沒有法律知識，可委託律師協助。
22樓：苦命的人乙個字
我想申請勞動仲裁要怎麼寫啊！
已經申請勞動仲裁但是在等候期間老闆發了工資但是沒有補保險怎麼辦？勞動仲裁還要繼續等候嗎？
23樓：獅山書童
老闆補發了工資，不影響仲裁的結果，只是最終裁決的一部分不用執行罷了，但需要注意以下幾個問題：
1、補發了工資，還沒有下裁決書，或者還沒仲裁**，你可以撤訴，你也可以請求仲裁院出具調解書，你也可以跟你們老闆和解，你還可以直接等仲裁結果；
2，社保問題情況不一樣，有些地方可能會直接裁決補交，有的地方可能會讓你去行政申訴，仲裁不管。
24樓：匿名使用者
你如果申請補發工資和社會保險問題。
老闆工資補發了，就是說工資糾紛已經解決。
只剩社會保險問題。
仲裁可以繼續，變更一下仲裁事項就可以。
25樓：網友
問劉十九(白居易)哥舒歌(西鄙人)
勞動仲裁申請書，勞動仲裁申請書
第一項 第三項請求一定要寫清楚請求的金額。第二項可以不寫。法律依據寫了也可以。其他的問題不大，簡明扼要就行。補充回答 1 補繳社保勝算最大。不用多說。各自承擔各自繳納部分。2 雙倍工資照表面情況，如果單位無證據證明是你的過錯導致無簽訂合同，勝算也大。但不少地方按基本工資計算雙倍工資。有案例最長支援1...
申請勞動仲裁如何寫，工傷如何申請勞動仲裁？
結合具體請求及案情書寫。去律師事務所吧，給你詳細的解答 你好！建議委託律師寫。工傷如何申請勞動仲裁？仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括 1 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職...
勞動仲裁申請書，勞動仲裁申請書範本
請求事項加上 開始工作到09年7月的社保。補發工資及50 的補償。扣的全部補全 修改如下 請求事項 1.請求被申請人按規定支付申請人2009年11月至2010年3月7日的工資共計6270.71元，及50 的賠償金 2.請求被申請人按規定支付申請人2009年度的年度考核工資3060元，2010年1 3...