1樓：
被公司辭退或解除勞動合同，當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法衡罩和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48條和第87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟咐神鬧補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違瞎鬥反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付賠償金。
2樓：創作無止境
不是工傷就沒有相攜大關的工傷賠兆仔償的補償。但是，如果單位與你解除勞動關係，那麼單位應當支付相應的經濟補償金，標準為每工作滿一年支付乙個月工資，不滿一年的按半族隱汪個月工資計算。其工資是指你離職前12個月的平均工資。
在規定的醫療期內是不能接觸勞動關係的。
3樓：專們公尺
不是因你的過錯，而公司單方提出解除勞動合同，公司應當支付你經濟補償金，標準為每工作滿一年支付乙個月工物耐運資，不滿一年的按半個月工資計算。其工資是指你離職前12個月的平均工資 ，如果你畝巖已經在該公司工作連續滿罩梁十年，你可以要求與公司簽訂無固定期限的勞動合同。
與公司解除勞動後,工傷賠償還有嗎
4樓：潘達談娛樂
工傷職工解除勞動合同後一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。如果解除勞動合同的需要額外向員工提供一筆一次性補償金，雙方可以就這筆賠償金進行協商。
一、工傷職工解除勞動合同後有經濟補償嗎？
工傷職工解除勞動合同後一般來說是有經濟補償的。在上班時間或者因上班工作導致受傷的一般經過鑑定會認定為工傷。若因工傷無法繼續工作的，可以跟用人單位協商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。
工傷職工按照《工傷保險條例》享受工傷待遇後，仍有權按照《新民法典》中享受一般員工應有的勞動權益。
二、個人解除勞動合同賠償多少錢
如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的；
三)剋扣或者無故拖欠勞動工資的；
四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的；
五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
在解除勞動合同時，作為勞動者應注意事項有：
1、個人原因提出解除，無經濟補償金，因此慎寫「因個人原因提出離職的辭職信」;
2、簽訂書面的協商解除協議，以書面形式載明確認解除合同的原因、勞動合同解除時間、用人單位應支付的補償、工資結算等事項；儘量完善全面，要求單位蓋章，主要負責人簽字，自己要保留乙份原件。
三、工傷期間勞動合同到期能否解除合同
在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。
如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。
如果是五到六級，屬於大部分喪失勞動能力的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。
是七到十級的，如果第乙個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不同意續訂合同，可以終止合同。
通常來說如果是在工作時間內受傷的員工在**結束之前單位不能以任何理由對其進行開除或者與其解除勞動合同，這是違法的行為。如果**結束經過雙方的協商對於需要解除合同需要支付的補償金達成一致的情況，是可以解除合同的。
與公司解除勞動後,工傷賠償還有嗎
5樓：宋聰聰
工傷解除勞動合同後勞動者還可以得到工傷賠償，一般來說，工傷之後，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應的經濟補償金，並且如果員工有傷殘的，還要支付就業補助金。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。工傷認定後，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷後公司不讓解除勞動怎麼辦
6樓：悟悅養生
一、工傷後不解除勞動合同怎麼處理
工傷後不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續工作，並且依據工傷情況給予相應補償。
中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
二、單位如何解除勞動合同步驟
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；
4、勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除；
5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
6、備案：對解除的勞動合同的文字原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少儲存二年備查。
通過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規定，勞動者發生工傷後，用人單位沒有勞動者解除勞動關係後，用人單位要合理安排勞動者工作，並且按工傷情況給予相應的經濟補償。
工傷工傷公司要求解除勞動合同怎麼辦？
7樓：唐玉娟
有工傷公司解除勞動合同的，可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法絕者臘》規定的理由，即勞動者嚴重違犯公司規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動關係，否則公司是不能解除勞動合同的，更不能解除在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動的勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
勞動合同法》第四十二條嫌團第一款第二項。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞並滑動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
工傷公司解除勞動合同怎麼補償
8樓：彭宗輝
工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補拿納償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工孫鄭資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、工傷認定需提交哪些材料。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人消凱沒單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關係，用人單位負責舉證說明。
和公司解除合同需要賠錢公司嗎，公司要和我解除合同，我可以要求多少賠償？
這個是分情況的。自己參照下面的法律規定。依據 勞動合同法 的規定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金 一 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有10種情形 1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 勞動合同法 第三十八條第一款式第 一 項...
我有十級工傷單位可以單方解除勞動合同嗎？
十級工傷後單位能辭退，工傷十級傷殘屬於部分喪失勞動能力。此時職員可以得到相應賠償。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為個月的本人工資，八級傷殘為個月的本人工資，九級傷殘為個月的本人工資，十級傷殘為個月的本人工資 二 勞...
勞動者不簽勞動合同，單位是不是必須要解除勞動合同？如果單位不想解除勞動合同的話可以申請勞動仲裁嗎
勞動者拒簽勞動合同，那麼從他拒簽之日起，勞動合同就終止了，你就可以要求他走人了，怎麼會還需要解除勞動合同呢？既然是勞動者自己不想幹，公司沒有解除勞動合同，又怎麼會有賠償？是否思路有問題？如果勞動者不願意簽訂勞動合同，則在乙個月內書面通知員工簽訂，如果不簽訂，可以終止合同，不需要支付經濟補償金 用人單...