1樓：紅玫瑰保鏢
勞動合同法第三十八條，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以直悉納接解除勞動合同。不需要提前亂拿通知。
你帶著你的勞動合同，到公司註冊所在地的勞動仲裁委提請仲裁。記得，不是勞動局，勞動局是維護用睜陪沒人單位的，不會幫你的。要求支付你全額工資，以及依照勞動合同法第85條第一款規定，支付拖欠工資的50%到100% 的經濟補償金。
2樓：匿名使用者
準備勞動合同就可以申請仲裁，勞動案件是舉證責任倒置。
3樓：3224王
司發工資一般都要你簽名的吧，如果打到你卡里，公司也有銀行記錄的。你就直接告他不把該給你的工資給你就瞎嫌好。
這個是要公司提供證據的，您只需要證液橋明你的確在這個公司鬧神猛任職，任職到幾月就好。
4樓：匿名使用者
蒐集證據，可以申請勞動仲裁。
5樓：逄琦
暈掉，你是簽了合同的，你辭職老闆確實可以追究你責任啊。你要不回來的。
辭職後老闆不發工資怎麼勞動仲裁
6樓：潘達普法
一般員工會在乙個公司呆的時間較短，不僅是為了跳槽獲得更高的工資，同時也是因為一些公司拖欠工資。有時員工離職時，老闆不發工資。那麼離職了老闆不發工資怎麼辦呢？
離職了老闆不發工資怎麼辦
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如賣鏈果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
相關法律規定
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法碰滾權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
員工離職老闆不發工資的，其可以申請勞動仲裁或是向勞動行政部門投訴。勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況，其可以責令其支付勞動者工資和經濟補償。還有其他相關問題想要了解，歡迎諮詢的免費法律諮詢。
離職之後，老闆不給工資怎麼辦？申請勞動仲裁要滿足什麼條件？
7樓：二狗美食日常
離職之後，老闆不給工資怎麼辦？申請勞動仲裁要滿足什麼條件？如果公司辭職後不發工資怎麼辦：
協商解決。②、向勞動行政部門（通常是單位所在地區的勞動監察大隊）報告。如果公司未能祥帶鎮按時支付員工工資，員工可以隨時終止勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及根據拖欠謹粗的工資支付的經濟補償。
也可以直接申請仲裁。
1、首先，你應該確認與單位的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，單位應當解除勞動合同的，應當提前乙個月通知勞動者。
否則，應支付乙個月的經濟補償作為象徵性付款。第四，未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自聘用之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟賠償金額的兩倍。
2、勞動爭議調解仲裁法：行辯第二條在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者發生下列勞動爭議，適用本法：（1） 因確認勞動關係發生的爭議；（2） 因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（3） 因免職、辭退、辭職、辭職等原因引起的爭議；（4） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的糾紛；（5） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的糾紛；（6） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
3、第三條勞動爭議的解決應當實事求是，遵循合法、公正、及時、注重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條勞動者發生勞動爭議，可以與用人單位協商，也可以邀請工會或者第三方與用人單位共同協商，達成解決協議。
8樓：幻想家愛休閒
被拖欠工資申請勞動仲裁，勞動部門肢轎可以責令其限期支付工資，如爛雹果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加飢飢帆付賠償金。
9樓：放手的田園
對於這樣的情高穗況，你可以適當的跟老闆進行有效協商猜中，如果協商未果的話可以提起訴訟；如果想要申請勞動仲裁的話，要滿足能夠穗念山證明有直接利害的關係，還要屬於勞動的爭議範疇，要有直接的證據。
10樓：小徐說民生
老闆不給工資的話，那麼就需要申請勞動仲裁。必須是達到了一定的期限，沒有給工資就得申請。
辭職後工資不發去勞動仲裁有效果嗎
11樓：郝麗君
有的，解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動肢碰監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
法律依據勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人拿局單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用消飢讓期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
已離職公司不發工資 -勞動仲裁
12樓：王巨峰
法律分析：勞動者可先嚐試與其進行協商解決，協商失敗勞動者可到勞動行政部門投訴。公司不按規定發放工資是違法行為，若無法通過協商解決，勞動者可攜相關證明勞動關係和實際用工的相關材料，到單位當地勞動局進行投訴或進行勞動仲裁。
若數額較大，也可選擇直接提起訴訟來追索勞動報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
離職後不發工資可以勞動仲裁嗎
13樓：普法的小張
離職後一年內不發工資可以申請勞動仲裁。
勞動爭議申請仲裁的時效為一年李笑，所以有勞動爭議的應該在一年內申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
勞動仲裁處理的程式：
1、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年頃擾胡內仲裁委員會提出書面申請；
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出理或不受理的決定，受理的，應當由雀攔作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予管理通知，說明不予受理的理由，被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據，被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理；
3、仲裁庭應當於**五日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決；
4、裁庭理勞動爭議件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，情複雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得招過十五日；
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力；
7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人諭期不履行的，另一方可以由請人民法院強制執行。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
如果辭工，老闆有權扣我的工資嗎，員工離職，老闆有權利扣工資嗎？
當然無權扣你應得的工資，你可以去牢動服務站和牢動局進行訴訟，請求處理 回答你好，老闆不能無緣無故剋扣員工工資的 提問我給老闆開車的，現在不開了，在四個月的開車過程中，我共請了八天假，老闆有權扣我八天工資嗎？回答如果勞動合同有規定是可以的，如果沒有勞動合同或者合同沒有規定就不能因為請假扣工資 提問我是...
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勞動者辭職到期，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北...
我自動離職，老闆拖欠我的工資不給我，半個多月了，開始換說10號的，後來又說12號，今天我去找他，他
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...