1樓：豆蔻風年
第二家公司的職位是確定要你嗎？如果確定要你這可能顫答是乙個機輪缺會茄桐慧，但是在目前的就業情況來看，跳槽只會越跳越糟糕，要進過深思熟慮，否則事倍功半。
2樓：匿名使用者
長期來講，你自己期待的是什麼緩肆？你是否分析過你喜空鋒歡的工作，在未來發展如何？其實職位不重要，重要的長期發展，擾虧轎如何你**及實際情況比較好！
離開也是一種不錯的選擇，期待你的新成功！！！
關於公司的降職降薪
3樓：兔子
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關係，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定：未及時足額支付勞動報酬。
你可依據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，正式提出解除勞動關係，要求用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發書面通知後，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務必要注意及時、儘快提請勞動關係仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。
第二，如果自行離職的，沒有經濟補償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準備相關的證據，比如是和單位有勞動關係存在的證據、薪酬制度、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關鍵。
4樓：李建成
您好，根據我國勞動合同法的規定，公司的行為是違法的，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付全部工資報酬！同時可以要求其滿一年支付乙個月工資的經濟補償金！
5樓：捕捉閃耀瞬間
當然是違法了，擅自更改合同沒有約束力什至可以告他破壞合同，違反工商、勞動法例。詳細內容請查詢工商、勞動法律。
6樓：亢宛凝
這是不合法的 你可以找個律師事務所諮詢一下。
遇到什麼事情，會讓你選擇接受降職降薪的跳槽？
7樓：網友
那凱舉就是和領導同事間的矛盾激化到不可調和的程度了，在原公司待不下去梁簡了，這樣會跳槽到不如原來待遇的公司盯渣碧。
8樓：南歌
遇到公司不平等的待遇，那麼我也是會選擇降薪降職的跳槽，畢竟在這個公司的話，已經呆不下去了。
9樓：小白家美食
如老隱卜果在職場當中發展非常不順利，反而在另侍穗乙個行業會有很大精神空間的話，我會選擇降職匠心的跳槽，因為能攜嫌夠看到希望。
工作多年突然遭到降職減薪，要怎麼樣調整自己心態？
10樓：
工作多年突然遭到降職減薪，要怎麼樣調整自己心態？
親親，你好，工作多年突然遭到降職減薪咐大滑，有些人會提前預防中年危機，提前佈局。而有些人，雖也有危機感，但也不知如何防禦。其實，只要有成長思維，危機也可以變成轉機。
降職的心理落差，也許會影響一段時間的工作狀態。要改變這種現狀，就要做出改變。裸辭不是明智的選擇，在上有老下有小的中年階段，大部分人也沒有勇氣裸辭。
那既然不滿，就要另找出路。人到中年，最寶貴的也許衡臘就是行業經驗，如果你經驗豐富，就可以關注同行企業是否有招牌資訊。如果你的管理能力也可以應用到其它行業，也要仿李勇敢跳出舒適區，去其它行業試試。
只要對某個行業，做足功課，和原來的經驗疊加，也可以展現你的個人優勢哦。
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